摘要：随着市场经济的发展，基层政工工作面临着新的挑战。近年来，政工思想工作虽然有一定的发展，但仍有一些不乐观的因素存在着。本文主要分析了新形势下政工思想工作实施的前提条件和政工思想工作实施的主要内容，针对这些分析提出了政工思想工作实施时的方法。
关键词：新形势；政工思想工作；要点研究
引言：作为企业效益的来源，思想既是企业的生存基石，又是企业的形象窗口。对于企业来说，思想的管理是其最重要、最基础、最直接的一项管理内容，政工思想工作的实施同样也是思想管理中重要的一个组成部分，其实施的状况对思想管理是否能够朝着正确方向迈进、是否能够完成既定目标、是否能够达到预期目的有着直接的影响。
一、政工思想工作实施的前提条件
要想使政工思想的工作能有效实施，笔者认为其所必须要有的前提条件有三个。
1.从事项目政工思想工作者对政工思想工作必须热爱。俗话说，只有热爱，才能够更为努力的去工作。在某个领域取得了成绩或在某项事业上得到了成功的人，必定是对本职工作热爱的人。如果这个人对于他本职的工作都没有兴趣或者不喜欢，那么他在这个领域中获得成绩是不可能也是不现实的。当然，对于刚接触到政工思想实施工作的人来说，如果让他很快进入角色并喜欢上这份工作，同样也是不切实际的。因此，作为从事政工思想的工作者，不管你出于何种原因而走上了这个工作岗位，你都必须尽自己所能快事热爱并适应它，只有这样，才能在政工思想实施的工作中取得成绩。
2.从事政工思想的工作者对政工思想工作必须拥有相应的能力。人的想法往往会因为某件事情而改变，人的热情也可以依靠某个特殊环境而激发，但对于人的水平或能力来说，就需要通过学习、积累、巩固和提高等一系列过程才能提高。只有循序渐进的过程才能使人的能力和某项工作的要求相适应，政工思想工作的实施也是如此。
3.从事政工思想工作的人对政工思想工作必须营造好的工作环境。对政工思想工作来说，对工作充满热爱和拥有与其适应的能力仅仅只是做好政工思想工作实施的首要条件，而并不是做好政工思想工作实施的全部，环境等客观因素同样需要重视。例如：上级所设立的有关规章制度是否能够促进政工思想工作的实施、上级对政工思想工作实施有着怎样的支持力度、整体班子的素质出于何种水平等等一系列客观条件，都会对政工思想工作实施的质量与效果产生直接影响。
二、政工思想工作实施的主要内容
除了政工思想工作实施的前提条件，政工思想工作实施的主要内容同样也是政工工作的一项重要组成部分。随着时代的发展和社会的进步，政工思想工作的内容也逐渐开始产生变化。曾经“三会一课”的提法已经远远无法对新形势下政工思想实施时的工作需要进行满足，现在必须把传统教育、队伍建设、企业文化的教育、形势任务的教育、科学知识传播、人性化管理和爱企教育等内容纳入到政工思想工作实施的主要内容中，即将政工思想工作从工作领域延伸到生活领域、从员工领域延伸到协作的队伍中，以保证政工思想工作覆盖面的扩大。对于“三会一课”来说，也必须对其内涵做出新的解释。例如：在党课规定的内容能够保证完成的同时，可以增加企业管理或科学文化等内容的传播与教育，这样在对人综合素质进行提高的过程中也可以让政工思想工作迈上一个新台阶；在召开党小组会议时可以不用如出一辙，由于在一般情况下参与党员有数名或数十名，而且很多支部原本也没有对当下组进行划分，平时党员大会也可以视作党小组的会议，所以在按照有关规定对党小组召开会议就显得太过于形式了。因此，在新形势下政工思想工作的内容必须按照形势发展的情况，始终以人为中心，只有保持不断创新和与时俱进的思想，全方位、多角度的对政工思想工作进行不断深化，才能让其保持着生命力的 蓬勃。
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三、政工思想工作实施的方法
作为企业管理过程中的重要的一个组成部分，政工思想工作的实施不仅能够使人心凝聚，而且还能够激发员工的创造性和调动员工的积极性。就目前来说，要想做好政工思想工作，就必须围绕在以人为基础的基本单位中，做到事前控制、重心下移、有的放矢和对症下药，通过所有立竿见影的政工思想工作方式，对员工加强引导和教育，以达到员工队伍稳定的目的。
此外，对于政工思想工作的人员来说，既应该对政工工作在思想管理内所具有的重要性有清楚的认识，而且还需要明确政工思想工作的目的是为生产服务的。企业的发展与生存都必须凭借着强而有力的政工思想工作者去对广大员工进行引导和教育，使其做到更新观念、解放思想，让精神状态时刻保持着与时俱进，从而保证各项工作能够完成。需要注意的是，在企业不断的改革深化中，很多方面的利益都重新进行了调整，员工所关注的焦点与热点问题也不断增多，此时同样需要依靠政工思想工作者通过细致深入的工作来化解矛盾、疏导思想、解疑释惑、理顺情绪，为项目的生产和经营创造出稳定的环境。
四、新时期企业政工思想工作存在的主要问题
1.对政工思想工作的重视程度不足
在经济快速发展的大背景下，企业以提高经营水平、获取更大的经营利润为主要目标，因此往往忽视对员工的思想工作。政工工作的制度建设、规范建立和执行等都要给经营管理让路，大大影响了企业政工思想工作的正常有序开展。这就造成了我国目前大部分企业没有建立健全政工思想工作体系，一些企业没有专门的政工工作人员，一些即使配备了专职人员，其工作能力、教育背景等也无法与岗位的要求相匹配。政工工作人员的缺失造成了领导层和员工层之间不能有机衔接，领导将员工当做赚钱的机器，而员工将领导看待为高高在上的独裁者，一切工作都是被动的开展，难以发挥积极主动的工作意识，工作效率得不到有效提升，更为严重的情况下还会造成企业的人力资源浪费。
2.政工思想工作的方式落后
我国的企业经营模式随着市场经济体制的变化在不断地进行调整，而政工思想工作的方式却没有跟上时代的步伐。由于政工思想工作在企业内得不到重视，政工工作人员也缺乏工作激情，在工作过程中不重视方式方法的创新，不能深入分析本企业的特点，不会积极主动的思考更为有效的政工思想工作方法。一些企业的政工工作完全照搬他人的模式，然而不能与自身的情况相适应，最终的应用效果非常差。
3.政工队伍水平较低
我国的一些企业特别是私人企业，没有专门的政工思想工作人员，一般由人力资源部兼管这部分工作，还有一些企业交由临聘人员、临时工等负责政工工作，从事相关工作的人员并没有相应的教育背景和知识。而一些企业虽然有专门人员，但不重视他们的日常工作，也不重视对他们的教育培训和能力的提升。这就造成了政工队伍整体水平较低，思想意识落后，基本技能不能满足新时期的要求。一些优秀的年轻人初期进入企业承担政工工作，但在大背景下感觉无法进步，纷纷离开了原岗位。
五、结语
总的来说，政工思想工作的目的不仅是为了提升和宣传企业的形象，更是为了培养高素质的员工，通过人的凝聚与团结，创造出较为优质的人文环境，让员工能够在和谐宽松的工作与生活环境中，把压力转变为动力，从而为生产过程中各类任务的完成提供保障。
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论文作者:杨晓卫
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/13
标签：政工论文; 思想论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 的人论文; 党小组论文; 《基层建设》2018年第36期论文;