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摘要：国家在不断的进步，社会在不断的发展，在改革开放之后我国的市场经济开始迅猛发展，企业之间的竞争越来越激烈，在社会环境严重影响的现今企业要想能够占有一席之地必须通过不断改变管理方式，促进企业内部员工的综合能力发展，培养员工的思想政治水平；抬高员工主人翁意识，这些都是企业发展的重要手段和内容。在新时期的背景下企业要保证员工思想的统一性，不断提高员工的思想政治觉悟，同时企业要做到与时俱进，通过不断对于员工培训成功组建企业政工队伍，促进企业健康有序的发展。
关键词：电力企业;政工队伍;建设
引言
任何一个企业的政工工作，都能充分体现这个企业的凝聚力和向心力。因此企业的政工工作牵动着这个企业整体的发展，也是企业健康发展的一个重要因素。随着全球经济体制和经济模式、科学技术水平等因素的不断演变，尤其是随着网络时代的快速到来，企业为了适应和跟随网络时代的发展步伐，其工作模式也在不断变化，这其中的电力企业的工作模式也发生了变化。网络时代对电力企业来说是机遇也是挑战，特别是对于电力企业政工工作而言，企业开展政治工作的传统方式已不能适应第三次工业革命的到来和需求，因此现阶段电力企业开展政治工作所面临的主题已成为了网络。因此网络环境下的电力企业政治工作，只有摆脱传统的工作方式，突破重重阻力，进一步开拓创新，才能促进企业健康发展，迎来电力企业政工工作的春天。
1建设电力企业政工工作队伍的意义
在当前的新形势下，电力企业在日常的管理决策中，不仅仅只将实现企业的经济效益作为最重要的工作方向，也应当认识到电力企业的发展需要员工们拥有完善的思想政治素质，要认识到党和国家的思想政治决策是电力企业发展的关键。拥有较高的思想政治觉悟的企业员工才能在工作中积极主动的提高自身的技术水平，才能拥有良好的职业素养，才能帮助电力企业长远的发展，才能实现电力企业的经济效益和社会效益。因此，建立一只思想政治觉悟高、宣传工作能力强的电力企业政工工作队伍是大有裨益的，是符合新形势下电力企业的发展方向的。
2电力企业政工队伍建设中存在的问题
2.1缺乏正确认识
就目前来看，电力企业还没有认识到政工队伍建设的重要性，电力企业一直认为政工队伍不能直接创造经济效益，而且还需要投入成本，认为没有必要。同时，在企业政工工作中，政工工作人员缺乏认识，没有树立全面服务的观念，一切以自我为中心，遇事就推卸责任，不去寻找解决问题的方法，在这种情况下企业政工水平难以提高。
2.2缺乏创新意识和自主能力
时代在不断发展、进步，但是人类的思想却有些停滞不前，尤其是企业的政工人员不能改变现有的传统意识去接受新的专业和挑战，为企业的发展带来了一定的不良影响。此外，部分企业的政工不能领悟马克主义、毛泽东思想等一些重要思想，无法用新思想去解决问题。
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2.3电力企业政工队伍年龄结构偏大
人们受以往传统思想的影响，对政工工作有一定的偏见，认为政工工作没有发展前途，更愿意从事技术性较强的电力工作岗位。因此电力企业政工队伍的由大部分退休人员所组成。而年龄差距大了便与年轻人的思想观念有代沟，不利于对年轻人开展思想政治工作。因此，需要合理政工队伍的年龄结构，注入新鲜血液，让政工队伍能够在企业中发挥更大的作用。
3电力企业政工队伍自身建设策略
3.1提高认识
电力企业要想就搞好政工队伍建设，关键在于思想观念的转变，要从思想上认识到政工队伍建设的重要性。政工队伍是政工工作开展的保障，电力企业只有认识到政工队伍建设的重要性，才能更好地发挥政工作用，推动自身的更好发展。因此，电力企业要全面抓好政工队伍建设工作，要将政工队伍建设提上日程，要投入一定的成本，为政工队伍建设提供保障，促进政工队伍建设工作的高效开展。
3.2应该加强机制的建设
企业加强机制的建设工作，不仅需要加强绩效考核机制，还要有完善的改进管理机制。加强绩效考核机制，首先，企业应该对所有岗位都推行岗位责任制，将所有责任都落实到个人，并明确所有政工成员的工作范围和工作职责；其次，建立考核小组，全方面考核所有政工人员在工作方面的能力和表现；最后，评定出所有政工人员的考核成绩，对于在工作中表现的优异者给予一定的资金鼓励和书面表扬。同时，对于在工作表现较差者提出批评，情节严重者要适当给予一定的通报处理，对于行为恶劣者还可以移交公安机关处理，并对其给予开除处分。完善的改进管理机制。企业想要有完善的改进管理机制，就需要改进现有的人事制度。
3.3以身作则，严于律己
政工工作人员作为开展政工工作的引领者，首先需要制定一定的标准并规范自身的行为，摆正心态和所处位置，才能有效的引导工作开展。在工作开展时，不良的言行会影响政工队伍在员工心中的形象，降低其影响力进而导致政工工作不能顺利的开展，使工作成效大大降低。因此，政工人员要做到以身作则并严于律己才能建设良好的思想政治作风。政工人员还要具备一定的理论修养，不仅要懂业务，还要对心理学、行为学、管理学等有一定的知识储备。拥有了这些基础，在实践中，做到针对不同情况的人员，使用合理有效的方法来进行思想工作。
3.4促进企业政工队伍专业管理水平
企业必须组建一支思想政治坚定、文化素养搞得政工队伍，企业的管理者在通过长期观察、认真考核的情况下对政工人员进行有效筛选，并且企业要定期组织政工人员进行专业培训，不断提高政工人员的工作效率和思想境界。在培训的过程中，政工人员要突破传统思想教育的束缚，告别形式主义工作方式，避免培训中走过场，努力提高政工人员的正确学习观念，促进员工的思想、专业技能相辅相成、共同进步，在工作中做到理论依据和实际情况有机结合，添加全新思想内容，通过人本管理的思想方式增加与员工的交流频率和机会，鼓励政工人员为员工办实事，积极改善员工的思想问题，是政治思想教育能全面普及和提高。
3.5电力企业应当建立合理的培训机制
电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的，国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中，可以与高校合作将政工人员送入高校学习，培训的周期应当调长，培训的内容除了政工员的工作能力的提高，还应当进行思想政治教育，要让他们认识到自身工作的重要性。还要对他们进行心理方面的培训，电力企业的政工工作比较的繁杂，需要一颗能够调节自我的心，只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度，才能是企业的政工工作落实到实处。
结语
总之，随着我国市场经济竞争逐渐激烈的环境下，电力行业应不断地适应市场经济的变化，提升自己的综合实力，不断地创新，加强电力企业内部的政工建设对于实现电力营销又好又快的发展至关重要。
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［5］王翔宇．试论电力企业政工队伍自身建设的策略［J］．东方企业文化，2014(21):67．
论文作者:霍宇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/22
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