摘要：积极心理学的研究分析对象、方向和研究内容与一个企业的职工思想建设目标有着极大的联系。相关的专家已经研究了一些公司，以审查他们与心理学有关的项目，并研究积极心理学在企业员工思维领导中的作用。在培养员工的思想建设指导中应用心理学具有实际的意义。以企业家精神的应用实践为例，它使用积极心理学的理论和方法指导员工。此外，本文还对单位如何使用积极交流与员工的思想建设进行了深入研究。积极乐观的工作有效提高了员工的幸福感，促进了企业的科学健康发展。
关键词：积极心理学；职工思想；应用
随着社会经济的不断发展，员工们的生活质量也在不断改善，人们的收入也在增加。随着信息技术的飞速发展，复杂的社交媒体以及员工思想也发生了巨大的变化。职工们思想的变化在一定程度上反映了现代化的发展，并且具有复杂的矛盾含义。由于人类的主观幸福感并未在客观内容的发展上得到有效的改善，因此会在一定程度上阻碍社会的发展。积极心理学侧重于对人类真理、善良和美的追求，所以在今天创建和谐社会的过程中，积极心理学被应用在许多领域。
1企业职工思想现状存在的问题及原因分析
1.1企业职工思想现状存在的问题
通过对员工的思想状态进行调查后，我们发现公司员工的心理状态存在四个主要问题。首先，负面情绪相对较重，根据相关的调查结果发现，34％的员工对相关的社交媒体和社交环境不满意，并带有强烈的负面情绪。其次，职工们对待工作的态度不积极。37.78％的员工认为自己和同事都没有积极努力地工作。第三，工作压力大。42.82％的员工会在工作过程中感到过度劳累，使得23.18％的员工会感到沮丧，22.67％的员工经常失眠。第四，工作过程中没有幸福感。19％的员工对工作感到不舒服和不满意。
1.2造成企业职工思想状况问题的原因分析
1.2.1社会环境对企业职工思想影响
社会变革的加速不断改变着人们的各种价值观。同时，互联网（尤其是新媒体）的迅速发展增加了人们获取信息的机会，同时也增加了负面信息的流动。由于缺乏积极的领导，许多维权人士和普通公民对社会问题认识不清，对总体社会环境不满意。
1.2.2工作环境对企业职工思想影响
根据调查，51.89％的员工认为工作压力是导致他们思想变化的主要原因。高风险的工作环境和24小时连续生产模式增加了员工们的工作的负担。同时，缺乏沟通技巧的人常常会难以解决同事和经理的人际问题。
2积极心理学在企业职工思想引领中的应用实践
2.1在企业职工思想引领中传播积极心理学理念
在一个人的积极特质中，可以通过学习获得乐观，从而可以采取乐观措施解决问题，这有助于提高人们的主观幸福感。我们可以创建一个有趣的网页、有趣的信息、有趣的QQ团队为主要内容。在讲习班中介绍“工作乐趣”课程，“爱上双人舞”，“阳光心态”，“塑阳光心态，享幸福人生”，“情感钥匙”，“用心经营婚姻”等课程。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为员工提供一种温和而微妙的方式来评估幸福人生的概念，从而提高员工们沟通的能力以及婚姻生活等的幸福感。
2.2在企业职工思想引领中注重积极情绪体验
积极过渡的经历与心理状态有关，人们思考过去，感到幸福与和平，会对未来充满希望。积极心理学方面的研究表明，如果人们体验到任何积极情绪，他们就更有可能产生其他积极情绪。将积极的心理学应用于其他领域的过程，例如员工管理、情感领导、幼儿教育、丈夫和妻子的生活、沟通技巧等。使员工定期参加交互式研讨会或实践课，能够使员工们在在讨论中体验到喜悦的积极情绪，锻炼自己的内心，从而获得快乐的工作和幸福的生活。
2.3在企业职工思想引领中强化组织系统建设
积极和谐的社会交往系统是积极心理学的研究材料之一，也是业务团队发展的方向。我们已经为员工制定了20多个团队培训计划，例如“团结就是力量”，“沟通无极限”，“为了爱，感受爱”，并组织了女性员工和青年执行团队培训技术人员。在经验分享沟通中，使员工进行多种积极的活动，例如“树立积极乐观的心态并保持积极主动”，“学会学习说话和建立关系”，“学会欣赏参与”，“专注于执行任务”等。此外，我们正在提高意识，重新创建娱乐场所，加强我们的组织结构并减少了职工倦怠的情况。
3积极心理学在企业职工思想引领中的应用效果
3.1积极心理学提升了职工幸福指数
通过传播积极心理学的思想和技能，员工可以更好地解决和改善他们的工作和生活问题。公司在这一理念的指导下对员工采用积极的心理，并且每两年对员工进行一次心理检查。与2015年最新的精神健康调查数据相比，对精神健康状况满意的人数从84％增加到了92％，对生活满意的人数将从81％增加到了98％，由此可知，员工们的幸福指数得到了很大的提高。
3.2积极心理学推进了和谐企业建设
通过传播积极心理学的概念，对乐观、开放、自信、健康和积极态度都可以从整体和有序开始。使得员工们能够以良好的方式理解和处理问题。在工作场所的负面影响中，抱怨变得越来越少，而且随着员工们与同事之间的和谐关系的增加，企业也能取得新的发展。
4结语
社会信息的快速发展变化，人们的感知正在呈现出多样化的趋势。在发现和解决影响个人福祉以及家庭，企业和社会福祉的问题时，有些人处于消极状态。积极的心理学理论在员工思想建设领域正在逐渐发展，并在1920年代被开发并用于社会的各个领域，积极的心理学致力于研究人类发展的可能性和积极特征等。最后我们希望通过在油田基层单位推广积极心理学，开设NLP课程。NLP是很好的工具，职工们在工作和生活中积极运用，让他们以积极乐观的态度去处理事情，在不顺利的时候仍有信心，看到更多的可能，用积极正面的心态去面对改革、压力等挫折和负面情绪，提高效率，摆脱逆境，增加人生里的成功快乐。
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论文作者:李群
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/8
标签：员工论文; 心理学论文; 思想论文; 企业职工论文; 工作论文; 思想建设论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第31期论文;