切实增强党管干部的原则性战斗性，本文主要内容关键词为：战斗性论文,原则性论文,切实论文,干部论文,党管论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党管干部，是我党的一项重要组织原则，也是建设一支高素质干部队伍的关键。在新形势下，为了更好地加强和改善党的领导，必须切实增强党管干部的原则性和战斗性。
一、突出重点，抓住关节，使党管干部的原则性、战斗性落到实处
做任何一项工作，都必须突出重点，抓住关节，才可能收到事半功倍的效果。党管干部也是这样。从严管理干部，切实增强党管干部的原则性、战斗性，必须从以下三个方面严起。
第一，要从思想教育严起，用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装干部。我们党对干部的要求，是“革命化、年轻化、知识化、专业化”，“革命化”排在第一位。讲干部德才兼备，德也是第一位的。因此，增强党管干部的原则性、战斗性，首先必须严思想，切实把干部的思想管严管住。为此，要高度重视干部的思想教育，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，不断提高干部的思想理论水平和道德素质。当前，尤其是要抓好理论信念和艰苦创业精神教育。一个人没有理想，就不可能有强烈的革命事业心，不可能为党的事业而献身。面对改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，必须通过理想信念教育，使干部坚定社会主义、共产主义的理想信念，在各种风浪考验面前不动摇。艰苦创业是干部应有的精神状态，在当前改革开放、建立社会主义市场经济向纵深发展的情况下，尤其需要艰苦创业的精神。因此，要经常对干部进行邓小平同志倡导的“五种革命精神”和江总书记提出的“64字”创业精神教育，引导干部牢固树立艰苦创业、有所作为的思想，不断增强干部的进取意识。
第二，要从处理敏感问题、棘手问题严起，在解决难题、攻克顽症上下功夫。原则性、战斗性的强弱，常常体现在管理“难管”的干部和处理敏感的问题上。坚持原则性、战斗性，就要敢于碰硬，敢于处理棘手和敏感的问题。敢不敢管、能不能管住“难管”的干部，正反两方面的影响都比较大。因此，越是“难管”的干部越要通过党组织的力量把他管住，不能退让。还有诸如干部提升、奖惩、休假等问题，要坚决管严管住。因为这些问题比较敏感，大家也比较关注。如果管不好，在这些方面失去原则性、战斗性，其他方面就难以管住，党管干部就会失去应有的权威。
第三，要从落实“讲政治”的要求严起，保证党的路线、方针、政策不折不扣地得到贯彻。江泽民同志要求各级领导干部都要讲政治，要有正确的政治方向，坚定的政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，很强的政治鉴别力和政治敏锐性。这些应当成为我们党管干部的最重要的内容，其中最核心的就是要使广大干部紧紧地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，坚决听从以江泽民同志为核心的党中央的指挥。要坚决贯彻民主集中制和“四个服从”，即：下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织，全党服从中央，这是党的组织原则，必须坚决维护。对党的路线、方针、政策的态度说到底是衡量一个干部的党性修养问题，是个政治问题，这个问题在我们党的事业进入一个新的时期时显得特别重要。
二、努力掌握和善于运用党管干部的途径和方法，切实增强原则性、战斗性
如何增强党管干部的原则性、战斗性？从实践来讲，主要有这样一些途径和方法。
1.充分发挥各级党组织的作用。首先要增强组织观念，强化依靠各级党组织管干部的意识，把组织的职能充分发挥出来。因为每个干部都工作、生活在党的组织之中，所在党组织对干部的情况最清楚，监督管理最直接、最有力。党委、支部要认真履行好自己的职责，对职责范围内的事情，对本组织内的干部要认真地管起来。要克服人情观念、一团和气的思想，通过党委、支部的整体力量去教育帮助每一个干部，切实增强党组织教育管理干部的力度。其次，要强化按级管干部的意识。干部出了问题，要首先由党支部解决，党委不要直接研究处理或先定调子，平时对基层党支部管干部要给予支持、帮助、尊重。广大党员干部既是被管者，又是管理参与者，要形成以各级党委、支部为主体，全体党员干部参与的齐抓共管的局面，扭转少数领导和主管部门唱“独角戏”、跳“光杆舞”的状况，这样才能收到好的效果。
2.要建立健全组织生活制度。制度是管长远、管经常的。增强党管干部的原则性、战斗性，不能仅仅靠“突击整顿”，而是一定要建立健全必要的制度。从基层党组织管干部来讲，有干部思想汇报制度、群众评议制度、组织讲评制度、相互交心通气制度等。党员干部要自觉过好组织生活。党章规定“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督”。党员干部应积极主动地向党组织汇报思想、工作、学习情况，同组织贴心，向组织交心，主动争取组织的教育、管理和监督。
3.运用批评与自我批评的武器。开展批评和自我批评，是我们党在长期的革命斗争中形成的三大作风之一，是增强党管干部原则性、战斗性的重要途径。能否积极开展批评和自我批评，既是衡量一级党组织党内生活是否健全、正常的重要标志，也是检验党管干部有没有原则性、战斗性的重要尺度。在新的历史时期，继承和发扬批评与自我批评的优良传统，对于加强党组织建设和广大党员的党性修养，使广大党员经受住改革开放和发展社会主义市场经济的考验，具有十分重要的意义。为了保持党的纯洁，增强党的团结，提高党的战斗力，每个党员干部都要拿起批评与自我批评的武器，敢于揭露缺点和错误，努力加以克服和纠正。现在，由于各种原因，批评和自我批评开展得不那么好了，在组织生活中往往是“你好我好大家好”，缺乏批评的力度；自我批评强调客观，“隔靴搔痒”；批评时讲共性问题多，总说“有的单位”、“有的人”。有些同志还错误地认为：批评有伤同志间的感情，不利于班子的团结。殊不知，批评与自我批评是解决班子内部矛盾的有效手段。批评与自我批评，对改造思想、改进工作、完善自我、不断进步具有重要作用。批评要指名道姓，让被批评者脸红耳赤背冒汗，感到非改不行才好。当然，开展批评与自我批评必须以增强组织内部团结为出发点。只有从团结的愿望出发，才能对同志采取关心爱护、与人为善的态度，才能以诚相见、平等待人，收到好的效果。
4.建立健全监督机制。坚持党管干部的原则性、战斗性，就要建立健全各种监督机制，使广大党员干部处于组织和群众的经常管理监督之中。对干部中存在的问题，要理直气壮地去做工作，对问题比较突出的党员干部可采取个别教育、集体谈话、开小组会、支委会、支部大会等多种形式并用的方法，依靠组织的力量，发动大家对其进行重点帮助教育。要强调一级对一级监督。上级既要对下级明确目标和责任，更要加强检查监督；既要管下级的工作，更要管下级的思想、作风。下级也要抱着对党的事业、对领导高度负责的精神，对上级进行监督。要发挥群众组织和群众的监督作用，正确开展各项民主活动，发动群众，善于利用群众的力量管干部。对那些“带刺”的干部，所谓“管不了”的干部，更需要让群众来管，形成浓厚的原则空气。
三、坚持唯物辩证法，提高从严管理干部的水平和效果
唯物辩证法是我们做好工作的金钥匙。在增强党管干部原则性、战斗性的过程中，我们要以唯物辩证法为指导，注意把握好以下几个关系。
一是管别人与管自己的关系，发挥好表率作用。由于党委、支部书记、副书记是党委、支部日常工作的主持者，因而在党管干部过程中起着“牵头”作用。一个党组织管干部的作用发挥好不好，在某种程度上取决于书记、副书记。这就要求书记、副书记正人必须先正己，要求别人做到的，自己要首先做到。人们常说“打铁需要自身硬”、“强将手下无弱兵”，就是说自身首先要过硬，才能影响和领导他人。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。领导干部应该经常想一想肩负的责任，看看自己的职责履行得怎么样，经常想一想群众的反映，看看自己在部属中的形象怎么样。真正以党的事业为重，心里想的，嘴里说的，平时干的，都符合一名干部党员的要求。这样领导干部坚持原则性、战斗性腰杆就硬。
二是管一般与管重点的关系，突出重点抓关键。任何工作都有一般与重点之分，做工作既要有一般号召，更要抓住重点。坚持党管干部的原则性、战斗性，同样不能泛泛而谈，满足于一般号召，而要从最突出的问题抓起。当前，就党组织来讲，要重点解决两个问题：一是从严管理，大胆管理，勇于开展批评和自我批评，主动、及时地解决本单位干部身上存在的问题，做到有问题不回避，有矛盾不上交；二是平时工作中敢于较真，按照上级的具体要求、具体规定，一条一条地抠，不降低标准，不敷衍了事，切实保证政令军令畅通，各项工作得到高标准地落实。
三是纪律处理与思想教育的关系，坚持思想领先。坚持党管干部的原则性、战斗性，就要敢于对违纪违规的干部进行处理，但处理不等于处分。滥施处分并不表明原则性、战斗性强。从严管理干部，既要绳之以纪，更要做好教育疏导和思想转化工作，真正从思想上解决问题，千万不能简单地实施一个处分了事。只有坚持思想领先的原则，耐心细致地做好说服教育工作，使被处理者确实从思想上认识到自己的问题和错误，才能真正达到惩前毖后、治病救人的目的。与此同时，还应当发挥好“反面教材”的作用，对违规违纪的人和事进行深入的剖析，使大家都从中受到启发，吸取教训，举一反三，防止类似问题的发生。
四是一时严与一贯严的关系，做到常抓不懈。坚持党管干部的原则性、战斗性，从严管理干部，必须严得经常、严得持久，尤其要从平时一点一滴抓好，坚持一抓到底，凡是定了的、明确了的，就要抓住不放，增强干部执行规定的严肃性和自觉性。一旦发现问题和不良苗头时，就应该及时处理，尽快解决，把各种矛盾和问题消灭在萌芽状态，做到防微杜渐。
五是严与爱的关系，做到严爱相济。增强党管干部的原则性、战斗性，要注意严爱相济，在爱的基础上严，在严的过程中体现爱。首先是严之有理、严之有据、严之有度。处理问题应该从实际情况出发，区别不同情况，采取不同方法。同时，对干部的实际困难，要热情给予帮助解决。对受处分、被批评的干部，不要歧视，而应一视同仁地热情帮助他们解决实际困难，使他们感受到党组织的温暖，进而更好地服从党组织的严格管理。