摘要：为了能够促进国有企业的发展，加强企业工会工作有着重要的作用，是新时代发展下必然遵循的规律，因此在企业的工作中，相关部门以及工作人员要与时俱进，每个人都要尽自己所能来付出，发挥自身的优势不断为自己企业的未来开创新机遇，促进企业成功转型，建立一个适应时代，适应社会经济发展规律的优秀企业。
关键词：国有企业；工会工作；存在问题；加强策略
引言
我国的经济水平在提升，国有企业的体制改革步伐也在加快，国有企业在进行改革过程中，对很多新的工作问题做出了正确的判断，让企业得到了很好的发展。但是在良好的发展境遇下，企业往往会对辛勤劳作的基层职工进行忽略，导致企业内部出现工作管理问题。由于基层职工缺乏维权意识和维权内涵，所以需要企业工会出面维护基层职工的工作权益。在党和国家的领导下，走特色的社会主义发展道路。这需要企业工会从工作大局的角度出发，发挥出工会组织的工作效用。
1新形势下国有企业工会建设面临新挑战
工会组织是劳动者利益的代表。国有企业是国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，工会组织在国有企业发展中承担重要职责。加强和改进工会工作不仅是我们党的政治优势，更是巩固党的执政基础、落实党的各项方针政策的内在要求。步入新的历史阶段，在全面深化改革的进程中，我国社会结构深度改变、国有企业内外部发展环境都发生了巨大改变，工作任务也更加艰巨和沉重。在这一新常态下，作为工人阶级群体利益的表达者和维护者，工会组织如何有效地协调企业内部关系、夯实工会组织基础和群众基础，缓和劳资矛盾、解决职工关注问题、维护企业和谐稳定，成为当前国企工会转变角色、履行职责、发挥功能时所面对的重大课题。国有企业工会应不断进行实践与探索，切实把握新时期工会工作的时代内涵，最大限度激发工会工作的内在动力，为企业的和谐稳定发展起到积极的推动作用。
2当前国有企业工会工作的面临的问题
2.1工会的管理和服务对象主体更加多元
随着当前社会经济的发展，市场竞争非常激烈，国有企业为了能够在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，就需要不断加强企业的制度创新和完善，因此，对人员自身的经济利益和政治地位都逐渐的拉大。比如，现阶段国有企业的高层管理人员，其收入大部分都是年薪制度，或者有企业部门的股份，相对于一些技术人员和中层管理腾远，其主要就是采用不同的收入分配制度来获得收益，相对于大部分普通员工，其主要就是根据劳动付出来获取自身的经济利益，除了一些正式员工之外，还有一些临时工，对于这部分人员主要的就是劳动量来获取相应的酬劳。因此，就可以看出，人员自身的利益获取方式不同，对于工会的需求也是不同的，这样就使得国有企业基层工会在对工作方案的制定中加强合理的思考。
2.2国企工会的组织能力较差，工会干部能力不足
和企业当中的相关生产管理部门比较，工会部门自身的力量非常薄弱，尤其是一些基层工会人员，由于机构人员比价少，领导干部基本上都是其他岗位人员兼职，并且对于这类人员往往都是生产一线的人员，因此，不但缺少一定的实践来对工会工作加强认真对待，并且还对于工会的相关内容以及要求了解不多，和实际的工会要求很难相符合，相对于日常当中的一些工作往往都是浮于表明，很难为人员做好相应的服务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，在工会当中最为突出的问题就是企业工作组织力量比较薄弱，这样就很难实现工会工作的合理实施。
3加强和改进国有企业工会建设的具体策略
3.1构筑专业化的工会工作模式
新时期，国有企业工会工作内容越来越多，工会人员面临的工作形势也愈发紧张，在这种情况下工会工作领域不断拓展、工作内容日益繁杂，有更多的场合需要工会组织代表职工群体出面协商和谈判，维护员工劳务合同利益，这意味着工会工作人员的工作任务和工作负担日益繁重，承担的责任和义务也越来越多。工会工作人员在新的领域和范畴之内需要尽快建立专业化和职能化的工作方式，加快规范性建设步伐，使得工会工作职能得到更好的发挥。工会队伍应当坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威领导，坚持自己明确和鲜明的政治立场，在实践之中转作风、守纪律，持续地砥砺自己的品格，练就超强工作本领，用十九大精神将员工仅仅地团结在党中央，落实实干兴邦重要思想。
3.2保护职工合法权益
工会在国有企业之中最重要的职责就是保护职工的合法权益，基层职工在国有企业内部处于弱势地位，工会工作需要以他们为重点帮扶对象。工会工作开展过程中，管理人员要善于拿起法律的武器，保护基层职工合法权益。工会干部和管理人员需要认真钻研《工会法》和《劳动保护法》，对法律法规进行灵活运用，在法律框架内开展工作斗争。另外，工会还要培养国有企业职工的法律意识，使得职工的思想顾虑得到消除，让职工能够心无旁骛地投入到本职工作之中。落实到国有企业工会之中，就需要工会开展新部署和新计划，因此未来一段时间内帮助困难职工维权、开展职工互助补充保险、给劳模修养和疗养机会、弥补基层工作短板将会是工会工作的重点和要点。
3.3建立实事求是的工作作风
国有企业工会应当保证相关管理人员在工作开展中能够坚持实事求是原则，使其了解到工作内容，在岗位上持续提升办事效率。工会管理人员需要坚持端正的工作态度和客观的评价标准，这样才能对事情的对错进行公正的判断。工会工作人员在开展工作的时候要以理服人、以德服人，为职工群众办实事、讲实情，这样他们才能取得广大职工群众的信任，才能深入到职工群众之中了解他们最为实际的困难。在工作开展中，需要对关键管理问题进行细致研究和深入分析，找到其中的突破口，及时处理问题。党的十九大强调了互联网+在各行各业的应用和普及，工会工作作为整治工作的重要组成部分，也要积极地开展互联网+职工普惠服务，通过互联网+工会服务平台来及时地了解职工和群众心声，构筑一个政府、工会和企业共同协商、团结统一工作机制，将职工权益为维护变得合法化和制度化。
结束语
总而言之，在新的历史时期，国有企业体制正处于不断改革、不断变化的状态之下，这就对国企工会工作提出了更高要求。作为工会组织，要想取得进步，满足国有企业的发展需求，就必须摒弃传统落后的工作观念，创新工作方法，找准自身定位，加强队伍建设，提升工作实效，改进工作水平，转变工作现状，进而促进国有企业又快又好发展。
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论文作者:王海燕,李春霞,张凌云,王静薇,张莹,李瑞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/18
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