摘要：电力政工人员保持良好的综合素质，能够有效提升日常政工工作质量和效率，为电力企业健康发展奠定坚实基础。目前，很多电力企业政工人员素质参差不齐，思维模式和工作观念相对较为传统，在学习和更新科学文化知识方面缺乏一定主动性，业务水平也有待提升，对政工工作水平的提升造成一定阻碍，需要电力企业加强关注这一问题，采取必要措施，提高政工人员素质。本文主要分析探讨了新时期电力政工人员应加强的几项素质，以供参阅。
关键词：新时期；电力政工；素质
引言
随着我国市场经济的迅速发展，电力企业在运行中面临着新任务与新形势的挑战，同时，对于电力企业政工工作的相关人员提出更高要求。电力政工人员主要从事企业的思想政治工作，在工作过程中，他们不仅要看清国际上变幻莫测的政治形势，而且要对我国复杂多变的市场经济形势进行完全了解，电力政工人员的素质对于电力企业的健康发展有着重要影响，因此，对电力政工人员素质的提升是非常必要的。
1电力政工人员应该具备的素质
1.1政治素质
政治素质作为电力企业政工人员首要具备的素质，是引导自身政治观念形成的重要推动力。电力企业是国有企业的重要组成部分，因此政工人员除了具备较高的政策领悟能力之外，还需要从“三个代表”重要思想中积极领悟共产主义信念的重要感召力，始终坚持党的路线方针不动摇，从人民群众的根本利益出发，在电力工作中将集体利益置于首位。
1.2科学文化素质
在新时期环境下，电力企业日常运营与发展会遇到更多新知识和新问题，政工人员要充分提升自身工作成效，就要对新文化知识加强动态学习，在不断充实自己，更新知识储备过程中，对各种政工工作中面临的新挑战、新问题实现高效解决。但是电力企业的政工工作在实际开展过程中，现有的政工队伍趋于老龄化，很多政工人员受到年龄限制，认知水平有限，难以快速的接受新事物，甚至存在一定抵触心理，难以高效开展政工工作。基于此，电力企业可以针对政工人员，制定完善的激励机制，吸引更多优秀年轻人员参与到政工工作当中，优化政工队伍结构，并积极学习与吸收现代化政工理念和知识。同时，政工人员在实际工作中，要积极借助网络手段进行线上学习，不断更新知识与理念，培养良好的职业素养和科学文化素养，提高政工工作效率与质量，对企业全体员工加强思想政治教育，提升企业整体员工素质。
1.3业务素质
一名合格的政工人员除了要有良好的政治素养、道德素养以及科学文化素养，还需要提高自身的业务能力，新时期的电力企业政工工作需要业务能力强的人才，政工人员需要明白各种思想的意义，并将它们运用到实践中去，以实现自我业务素养的的提高。除此之外，企业应当完善政工人员素质培养系统与考核系统，改善当前政工人员的业务素养；同时建立一个完善的、科学有效的方式对政工人员的业务水平进行锻炼；企业管理人员需要更合理的安排工作，使政工人员有时间参加系统的培训，提高业务处理能力。
1.4道德素质
除了必要的知识素质和政治素养之外，电力政工人员还需要从自我道德素质完善方面促进人生观与价值观的构建，强化思想道德与自我品质的建设，在岗位工作中能够事事争先，以身作则，促进人民群众的思想价值观建立。
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2提升电力政工人员素质的具体策略
2.1给到电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
2.2引入先进的技术设备
当前，科技飞速发展，人们的交流方式也发生了改变，有很多软件开发并应用，为人们的工作、生活交流提供了很好的平台。例如，在正常办公中经常使用计算机多媒体技术，提高工作效率和质量。在相互沟通时，可以使用微信和QQ。除此之外，讨论问题或者因为某项工作需要时，可以将相关人员加入到一个群中，在群内讨论相关问题、工作，解决了时间、地点问题，提高了工作效率。如果有必要，相关人员还可以进行视频通话，在工作中，政工人员必须保证自己思想的先进性，与时俱进，这样才能起到指导、引领的作用。否则，整个电力企业的发展也将会出现问题。
2.3严肃处理思想作风问题
针对思想作风的建设工作，快、准、狠是工作中所必须遵守的原则。这样可以在源头上控制作风方面的问题。政工部门人员在管理作风问题时，如果发现部门中存在作风有问题的人员，一定要严厉处置，绝不姑息。政工人员是电力企业思想的净化者，所以对其一定要格外重视，尤其是管理者。如果管理人员自身有问题，电力企业就不能形成良好的工作风气。
2.4加强企业内部的政工工作力度，开展宣传式教育
由于我国现如今的电力企业规模和企业的经济条件无法将政工工作正常进行，导致许多电力企业将这一部门直接删减。所以电力企业应在这一方面进行相应的改革措施，在保证企业经济条件有利的情况下，开展适应企业发展的政工工作，保证政工人员的素质，增强政工工作的管理制度，同时，还要在平时进行一些相关的宣传活动，保证政工工作的有效进行，极大程度上提升了政工人员的工作热情，使政工人员能够更有自信心进行相关的思想工作。
结束语
综上所述，对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。
参考文献：
[1]王悦.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].经贸实践.2018（08）
[2]陈思.新时期电力政工人员应加强的几项素质[J].百科论坛电子杂志.2018（06）
[3]盛光洲.新时期电力政工人员素质的思考[J].环球市场.2018（06）
论文作者:吕文霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/20
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