摘要：企业的党建工作在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围，因此，党建政工工作是企业发展的根本。但是现阶段很多企业的党建政工工作在实际的工作中仍采用传统的模式，因循守旧，在很大程度上阻碍了企业的进步发展，所以企业必须高度重视基层党建政工工作，开创党建发展的新模式。基于此，本文将着重分析探讨加强企业党建政工工作的新思路及措施，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。
关键词：企业；党建政工；新思路
1、加强企业党建政工工作的重要意义
十八大以来，党中央对加强党在国有企业党的建设给予了高度关注，从严治党、从严治企已经是加强国有企业党建政工工作面临的新要求、新课题。一是加强党建政工工作是巩固国有企业党的领导地位的题中之义。要建设中国特色现代国有企业制度，就必须要严肃党内政治生活，加强党的建设，发挥党组织在企业治理结构中的重大作用。二是政工工作可以彰显企业文化、凝聚思想动力、挖掘员工潜力，促进企业更好更快发展。国企相较于其他企业，最显著的特点和优势就是具备完善的党建政工组织、制度、人才和经验，能够自上而下凝聚全员力量，强化员工归属感和认同感，更有利于企业健康平稳发展。
2、企业党建政工工作的新问题
2.1、在思想认识上，部分企业对党建政工工作的重要性缺乏正确的认识，认为这是形式、表面上的工作，不能产生实际的经济效益，没有开展的意义。迫于任务要求，才“走过场”，敷衍了事。这种“轻党建，重生产”的思维误区严重影响了企业党建政工工作的开展。很多党建政工工作人员本身对“如何开展党建工作”、“开展党建工作有什么意义”都缺乏明确的认识。长此以往，不仅企业不重视党建政工工作，具体工作人员也缺乏工作积极性和热情，企业党建政工工作沦为形式。
2.2、在工作内容上，由于缺乏对客观实际的分析，因此针对性和实效性不强，无法实现内容上的与时俱新。内容偏虚，缺乏重点，党建政工工作千篇一律，缺乏差异性和层次性，这种反复重复的工作模式往往效果较差，无法体现党建政工工作的真正意义和作用。
2.3、在工作方法上，缺乏“因材施教”和“对症下药”等有效的工作方法，严重脱离群众。工作手段和方式强硬，将群众摆在“被教育”的位置上，以居高临下的姿态对职工进行教育，很容易引起职工的抵触和反弹。党建政工工作人员脱离基层、脱离群众，采取生硬的、枯燥的教育方式，不仅起不到应有的教育效果，还会使职工逐渐失去对党建的兴趣和热情，从长远的企业发展角度来看，会对企业文化建设和企业经济工作产生严重的负面影响。
3、加强企业党建政工工作的新思路
3.1、推进企业党建政工工作制度体系建设
提高企业基层党建政工工作实际效果，除了思想观念上重视，离不开制度体系的构建。在工作实践中，要坚持与时俱进的理念，根据基层实际情况，将各项党建工作规范化、制度化，将具体工作装进制度约束的笼子中，实现党建工作的制度体系建设。在管理制度方面，包括培训制度、学院规章、考核制度、奖惩措施等，都要进行量化考核，明确责任和任务，将党建工作落到实处。在构建制度过程中，基层单位要充分考虑自身和地方实际情况，有针对性的制定相应的规章制度，将责任落实到位，实现科学规范管理，在优化基层党建工作同时，切实提升培训教育水平，为党员干部提供更优质的培训和服务。在同级企业之间，要建立沟通交流机制，增强交流合作，实现资源和党建先进做法的流动，切实提升基层工作实效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.2、丰富政工工作在企业中发展的形式
企业的政治思想工作的任务的开展应该采取灵活多样的方式，引导广大工作者有正确的政治思想去投身于企业工作中。在企业中可以通过设立模范人物来激发员工的努力精神，并且企业里要重视对人和事的宣传，促使员工有榜样学习的方向，让员工自己去体会身边人、身边事的思想，以此来提高自身思想政治方面的进步。模范人物的学习在一定程度上可以敦促员工自身发展的同时，丰富的文化生活也能提高企业员工的思想境界。企业员工在企业不断发展时对生活质量的要求也不断的提高，企业可以通过在文体娱乐的形式中将政治思想教育渗透其中，这样不仅可以满足员工的生活乐趣，还能够帮助员工们树立起正确的政治思想观念，是适合当前企业实际的政工工作开展的合理方案。企业还应该针对不同年龄层和不同文化程度的员工进行不同层次的思想政治教育，这样企业员工能够好的掌握政工工作在企业发展道路上的重要意义。在企业的思想政治工作中采用各种知识性、趣味性的工作外活动，以及将思想政治教育融合其中的工作内容，这些多种多样的政工工作思路在企业中的开展，能够更加快速的实现企业思想政治工作的积极发展。
3.3、提升企业党建政工工作作风建设
在基层企业工作实践中，要注重对党员干部作风的考察，在党员干部考评体系中，加大政治作风考评的比重，在总体范围内形成求真务实、为官清廉的政治作风，充分发挥我党的优良作风。在基层企业党建培训工作中，存在着政治风险的节点，要狠抓作风建设节点提升党建工作水平。在工作实践中，基层企业党员干部要发扬艰苦奋斗作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持积极的学习态度，良好的生活态度，争取的工作态度，提升党建工作水平，服务培训工作中心。在基层企业党员干部作风建设中，可以依托先进信息技术，引进先进工作理念，建立网络问政监督平台，构建起完善的党建工作舆情网络，树立党校的健康、积极形象，最终服务总体培训工作。
3.4、不断推进群众对权力的监督
对党风廉政建设工作负有主要责任的是企业基层党组织的领导，而基层组织的主要工作任务就是要在工作中不断加强党风廉政建设。基层组织是普通职工以及群众能够接触到的一线组织，如果出现党风廉政建设做得不好，将会影响到党组织的威信，从而降低职工群众对党的信任，直接威胁到一线职工的利益。所以基层党组织必须要不断加强党的廉政建设，把党组织的廉政建设放在首位。基层党组织在日常的工作当中，必须要加强群众的监督，使得群众能够对权力的运行进行管控。这就需要我们有完善的权力监督体系，使得群众能够有机会对党组织的党建政工工作进行监督，能够做好监督，并且监督能够得到认真地改正以及反馈。真正实现对权力的制约以及管控，有效预防腐败现象地发生。
总而言之，党建政工工作对于企业的发展起着无可替代的作用，做好党建政工工作不仅能够强化党对企业的领导，更可以为企业的发展提供内在精神动力，具有非常特殊和重要的作用和意义。新形势下，如何更好的加强党建政工工作，实现企业的更快更好发展已经是亟待解答的新课题，这就要求我们在以后的实际工作中必须对其实现进一步研究探讨。
参考文献：
[1]杨帆.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].东方企业文化，2015，11：176.
[2]赵晋芳.企业党建政工工作实效性策略探究[J].经营管理者，2015，26：342.
[3]黄涛.加强企业党建思想工作的新思路[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，08：32-33.
[4]刘平.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经营管理者，2014，28：335.
[5]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013，14：80.
论文作者:刘景彩
论文发表刊物:《电力设备》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/20
标签：党建论文; 工作论文; 企业论文; 政工论文; 基层论文; 员工论文; 党建工作论文; 《电力设备》2017年第20期论文;