摘要：思想政治工作作为企业的一项基本工作，若有效开展的话，不仅能够在很大程度上增强企业的凝聚力，而且也能够促进企业在激烈的市场竞争环境下得到更好的发展。那么，如何提高企业思想政治工作的有效性呢？本文就以此为论点，在分析当前企业在思想政治工作开展中存在问题的基础上，提出相对应的解决措施，希望可以为实际的工作开展提供一些参考意见，从而促进整体的进步与发展。
关键词：思想政治；企业；凝聚力
一、前言
步入二十一世纪以来，国际的发展与国内的发展已经紧密相连在一起，进而推动了我国的社会经济得到全面发展，在这一背景之下，企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，为了得到更好的发展进行了一系列改革活动。当前我国企业正处于改革的关键时期，在这一阶段需要做好的改革活动就是加强企业的思想政治工作，原因在于思想政治工作的有效开展，直接影响着企业人员的管理、文化的导向，以及整体的发展等等，因此，做好企业的思想政治工作具有十分重要的作用。而做好企业的思想政治工作，关键在于企业要从实际的发展情况出发，制定一系列行之有效的措施来提高思想工作的有效性，从而促进整体的进步与发展。
二、企业开展思政工作的意义以及存在的问题分析
思想政治工作不仅在企业发展中占据着重要的位置，而且对企业的发展也发挥着不可忽视的作用，因此，这一章节首先探讨两个方面的内容，一是企业开展思想政治工作能够带来哪些方面的作用，二是企业在开展思想政治工作中存在哪些方面的问题，通过对这两个方面的内容予以明确，从而为后续的探讨奠定基础。
（一）企业开展思政工作的意义
思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，提高思想政治工作的有效性，对于企业的发展而言，具有以下几个方面的作用：第一，思想政治工作的重点在于实现政治和思想上的协调性，并且引导人们坚定自己的理想信念，以此来形成强大的凝聚力，因此，有效在企业内部开展思想政治工作，有利于引导企业内部的员工不断的对自己的思想观念进行创新，有效提高企业内部员工的工作积极性和树立主人翁意识，从而对企业的发展发挥着积极的促进作用。第二，二十一世纪的现代社会最明显的一个特征就是思想呈现多元化，出现这一特征的原因在于全球一体化趋势的加强，各种思想得以汇聚、碰撞，这一过程中有好的思想也有不好的思想，如果生活在社会中的个体所具有的思想是积极健康的，那么，无论是对个体的发展还是对整体的发展都具有有利的作用；如果生活在社会中的个体所具有的思想是消极堕落的，将会对多个方面的发展都带来不利的影响，因此，思想政治工作的基本内容就是解决员工内心深处存在的思想问题，并在正确引导的基础上及时有效处理，从而促进企业的内部管理活动得到顺利开展。
（二）企业开展思政工作存在的问题
受到多个方面因素的影响，在企业所开展的思想政治工作中还存在着不少的问题，这些问题具体表现在以下几个方面：第一，由于从事思政工作的人员需要将自己的工作思想和工作态度传递给更多人，因此，从事思政工作的人员需要具备积极、健康的工作思想和工作态度，但是在实际发展过程中，从事思政工作的人员在这一方面还存在诸多不足之处，导致企业的思想政治工作开展效果不尽如人意。除此之外，从事思政工作的人员在工作开展过程中还存在着工作能力不强、职业素质不高等方面的问题，在很大程度上影响着企业思想政治工作的有效开展，进而影响了企业得到良好的进步与发展。第二，尽管企业的思想政治工作重点在于思想政治方面，但是这一项工作的开展并不能完全脱离企业的生产经营活动，如果严重脱离的话，在很大程度上不仅会影响企业生产经营活动的开展，而且也会影响企业思想政治工作的有效开展。
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三、提高思政工作有效性的措施研究
在改革浪潮之下，企业的改革活动正在如火如荼的进行，而企业改革活动在开展过程中，企业内部的员工在思想方面的波动必然是较大的，因此，企业要想推动改革的发展，必须以思想工作作为切入点，做好企业内部的思想政治工作。企业要想做好内部的思想政治工作，前提在于合理采取有效的措施，那么，如何提高企业思想政治工作的有效性呢？这一章节就主要针对于此，提出以下几个方面的策略来进行探讨和研究，希望以此为论据，为实际活动的开展提供一些参考意见，从而促进整体的进步与发展。
（一）提高工作人员的工作能力，提升工作人员的职业素质
提高思政工作有效性，以此来增强企业的凝聚力，所能采取的第一个措施就是从工作人员入手，提高工作人员的工作能力以及提升工作人员的职业素质，从而促进企业的思想政治工作得以有效开展。由于参与思政工作的人员所发挥的作用与其素质与能力的高低，不仅有着密切的联系，而且也直接决定着企业思想政治工作的效果好差，因此，提高参与思政工作的人员素质与能力至关重要，而要想实现这一目标，需要从两个方面切入，一方面就是在对外的人才招聘环节，企业不仅要秉持公平公正的原则，而且要从多个考核角度入手来考核应聘人员，比如说接受教育程度、文化素质的高低、是否有相关经验的具备等等，以此做到严格筛选前来应聘的人员，从而为企业思想政治工作的顺利开展奠定基础；另一方面就是在对内的人才管理环节，要通过培训活动的开展、优秀经验的借鉴等多种形式的展开，以此来提高参与思政工作的人员工作能力与素质，让参与思政工作的人员在思想政治工作开展中能够充分发挥自身的作用，从而推动企业的思想政治工作能够得到有效的落实。
（二）与经济工作紧密联合，以人为本听取各方意见
提高思政工作有效性，以此来增强企业的凝聚力，所能采取的第二个措施就是要与经济工作紧密联合，以人为本听取各方意见，从而促进企业获得更好的发展。思想政治工作与经济工作之间是存在着密切的联系，因为企业内部员工的思想问题一般是在生产经营活动中反映出来，与生产经营活动有着密切的联系，而思想政治工作的基本内容就是解决员工的思想问题，因此，加强思想政治工作与经济工作的紧密结合，将思想政治工作渗透到企业经济活动的各个领域，以此来防止脱离实际的空洞说教。除此之外，正所谓世界上是不存在两片相同的叶子，自然也不存在两个相同的个体，因此，受到不同方面因素的影响，个体的利益均不相同。为此，在企业思想政治工作开展中，要认真听取来自各方的意见，充分考虑到各方的利益，了解各方的想法，在此基础上针对不同的问题采取不同的解决方法，并且坚持以人为本的理念，所谓的以人为本，指的就是从具体人的角度出发去考虑问题，结合各方的需求，以及改革过程中的实际需求，从而促进企业的思想政治工作得到良好的开展。
四、结束语
企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在改革的过程中所涉及的内容是由多个方面构成，其中思想政治工作是否有效落实，在很大程度上影响着企业的工作成效，因此，本文针对于此，从企业开展思政工作的意义以及存在的问题这两方面入手，在此基础上探讨了提高思政工作有效性的措施，希望可以促进企业得到更好的发展，从而促进整体的进步。
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论文作者:崔海峡
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/6/4
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