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能够在职场中获得成功的人，是那些能够选择了最适合自己的职业，并且将自己的才能发挥到极致的人。
一个人的公司薪水是容易改变的，而一个人是不是适合这个公司则是很难改变的，为了一份不错的薪水，选择一家不适合自己的公司，这样的人往往不会在这家公司呆多久。
事实证明，那些坚持自己梦想的人往往能够获得比追逐金钱更大的成功。
史密斯商学院的职业发展顾问珂琳的建议是，每个人在选择工作之前都要问自己几个问题：到底自己能够做什么？自己到底想要做什么？你认为自己真正意义上的成功是什么？你的价值何以体现？
一个人的工作往往是树立个人职业品牌的过程，珂琳说：“不要只是把工作当作工作，将它当作职业生涯的一部分，而你则是你的职业生涯的管理者，因此需要你在工作过程中也要注意塑造你的个人品牌。”“如果你做的是你喜欢的事情，那么你就永远会觉得自己是在工作，你的工作不过是你的游戏而已。”珂琳说，“世界是你的舞台，而你是自己生活的明星。”
有的人适合作职业经理人，有的人适合创业。有的人适合在大公司做事，有的人适合在小公司做事。一个人需要发现自己擅长的领域，作出取舍。
有的人在乎职业的稳定，在乎稳定的薪水，在乎公司是否著名。他们往往能在既定的道路上发挥得很好，而不擅长于开拓新的领域，这些人往往更适合去一家大公司做职业经理人。
有的人不走寻常路，喜欢那种无中生有的感觉，希望能够独当一面，有足够的自由去处理事情。这种人往往适合去创业，或者去一家小公司，和这家公司一起成长。
两种选择并没有高下之分，关键在于每个人要认识到自己的目标，以及他喜欢做什么。有的人能够在小公司做得很好，但在大公司往往不是很成功；而有的人在大公司做得非常成功，出来创业却往往一败涂地，因为不同的组织和职能对能力的要求完全不同。
即便是做职业经理人，选择一个合适的组织也是非常重要的。不同公司的风格是完全不同的，他们对员工的要求和企业文化都相差悬殊。因此一个人在选择公司的时候，也要注意这个公司的企业文化和领导风格是否合适自己。
有一个小故事，最能说明职业管理的重要性。两个农夫，他们需要挑水去灌溉自己的农田，其中一个农夫每天挑完水后就回家休息了，另一个农夫则在挑完水之后开始修沟渠。十年后，那个农夫终于修好了沟渠，再也不用挑水了，而另一个农夫则一直在挑水。职业规划就像是修水渠，也许一天两天不会有成效，但长期坚持下来，就能获得职场的成功。
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