摘要：当前，我国正处于社会变革加速期，机制体制改革进入攻坚期和深水区。随着常州市交通运输系统承担行政职能的事业单位改革基本到位，青年职工队伍已成为当前和未来常州港航事业发展的主力军和排头兵。如何最大限度地激发青年职工的工作热情，使其充分发挥潜能和创造力，是当前一个亟待思考和解决的问题。笔者结合基层工作实际，分析当前青年职工的主要思想问题，探索新时期青年职工思想政治工作的新方法、新途径，就如何做好青年职工思想政治工作提出几点意见和建议。
关键词：青年职工；思想政治工作
一、青年职工思想上存在的主要问题
（一）集体主义观念淡薄。一些青年职工比较注重个人发展，对他人或是集体的事情关心较少；比较看重他人和集体为我做了什么，而对于我为他人和集体做了什么并不十分重视。在这次事业单位改革过程中，绝大部分青年职工过多考虑的是自身的利益会受到损害，尤其是担心在改革过程中出现的机构调整以及工资、人事制度的改革会使自己的工作环境变差、工作压力变大、工资收入减少，甚至失去事业单位这个“铁饭碗”。而对于自己所在的部门、单位工作能否运转，基本不予关心。在个人利益和集体利益当中，大部分青年职工优先选择了个人利益。
（二）自我认识不清。一些青年职工对当前行业、单位的发展缺乏正确的认识，突出表现为：单位编制数量的减少，感觉单位性质会发生变化，担心单位及个人的发展将会受到改革的影响，觉得即使自身付出了努力也再难有大的作为。部分青年职工在同一岗位工作时间过长，在平常的工作过程中没有及时“充电”，造成本领恐慌，认为一旦离开本单位或本岗位，将很难再找到适合自己工作。还有些青年职工个性突出，自主意识强，觉得凭自己的能力能够进到一个更加稳定的单位，把现在的工作当作跳板。近几年，常州港航系统通过公开招聘考进来后又考出去的青年职工也逐年增加，优质青年职工的频繁流出不利于单位的发展。
（三）工作热情缺乏。事业单位严格执行“凡进必考”的准入政策，青年职工经过激烈的竞争，有的可以说是“百里挑一”走上了现在的工作岗位，然而“理想很丰满，现实却很骨感”，内勤岗位的单调重复，外勤岗位的劳碌奔波，再加上各方面福利逐渐减少和消失，很容易使人丧失热情。还有一部分青年职工受市场经济的负面影响，人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，不少青年职工向往劳动强度小、管理不太严且离家近的单位工作。在工作中也表现出安于现状，不思进取，份内事情做不好、份外事情不愿做等消极现象。
二、做好基层单位青年职工思想政治工作的建议
（一）加强正面引导，坚定理想信念。
习总书记多次强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。青年职工思想较为活跃和敏锐，对社会上、网络上各种新思潮、新观念接受较快，作为政工人员要充分掌握这一特性，及时、尽快地抓好对青年职工的正面引导，教育青年职工树立科学、正确的世界观、人生观和价值观，立稳人生坐标，在各种考验面前保持清醒的头脑，正确处理好个人利益与集体利益的关系。要以“五四”、“七一”、“十一”等节日为契机，在青年职工中开展“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”为主要内容的主题党、团日活动，并使之制度化、规范化、长效化，从而引导青年职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
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（二）深化道德教育，提升文明素养。
在目前各种思潮激烈碰撞、价值观日趋多样化的情况下，要把培育和践行社会主义核心价值观融入到思想政治工作全过程。要把道德教育融入到日常教育当中，通过引导、规范等方法，使青年职工对行业发展前景、单位管理模式、岗位规范、社会形象产生认同感，形成向心力。要深化和创新志愿者服务、青年文明号、服务品牌等载体，加大青年职工的社会实践活动频次，引导青年职工在真切的亲身参与和深刻的实践体验中升华思想认识，践行社会主义核心价值观。要精心选树道德典型，充分发挥榜样引领、先进辐射作用，用身边人、身边事来教育、影响、感召青年职工，营造青年职工对先进人物崇尚的良好风尚。
（三）运用现代元素，抢抓意识形态高地。
在互联网普及、新媒体技术高速发展的新时代，思想政治工作也要赋予科技元素和时代元素。
要把新媒体作为青年职工思想政治工作的重要阵地，积极运用“两微一端”新媒体手段，充分利用互联网海量的思想政治工作资源，发展健康向上的网络文化，弘扬主旋律，传播正能量，使主流思想文化始终在网络阵地发挥主导作用。要利用网络交流的交互性和平等性，实现思想政治工作由单向灌输向双向、多向的交流和互动转变，使青年职工增强平等感和亲近感，使思想政治工作真正达到润物细无声的工作境界。要打破时空限制，让“小屏幕”成为大舞台。交通基层单位点多、线长、面广，传统的思想政治工作受时空的限制比较大，在固定时间和具体地点面对面的开展思想政治工作制约较多。现在网络已经渗透到社会的各个方面，“机不离手”已经成为现代年轻人最主要的生活方式，政工人员要投其所好，迎合年轻人胃口，借助手机这个载体，将思想政治工作化于无形、融于细微，让青年职工随时随地都能接受到教育。
（四）坚持传统疗法，保持思想政治温度。
一是掌握思想动态。要做好青年职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态是根本，而最好的办法就是把青年职工当作朋友，多途径聆听他们的意见和心声，多渠道收集他们的诉求和呼声，了解他们的所思所想，及时准确地把握他们的思想动态。二是加强心理疏导。根据职工的性格特点，选择恰当的沟通方式，有针对性地交流谈心，答疑解惑，增进共识。对青年职工好的建议和做法表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出，并作出必要的引导，消除负面情绪，让他们感受到组织、单位对他们的关爱，逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。三是解决实际问题。在解决青年职工思想问题的同时，必须同步解决实际问题，为他们排忧解难，消除负面情绪的根源。注重发挥党、工、团基层组织力量，通过“老帮青”“传帮带”“结对子”的方式，实实在在的给予他们思想上引导、工作上帮助、生活上关心。
（五）尊重个体发展，营造良好成长环境。
一要搭建成长平台。在事业单位管理中，青年职工的个体发展对单位整体进步起着相当重要的推动和促进作用。与过去相比，年轻职工们更倾向于自我的独立，注重自我的成长和自我价值的实现。因此，我们要打破因循守旧、论资排辈的传统观念，大胆提拔和任用综合素质高的青年职工，充分给予他们进步的机会、发展的平台，让他们收获个人的成就喜悦，并带动和影响其他青年职工共同进步，进而更好地推动港航事业不断向前迈进，实现单位与个人的“互促共赢”。二要利用文化阵地。挖掘单位文化建设，打造好文化品牌，提炼与之相切合的港航精神与形象，让青年职工充分认识文化建设的重要意义，坚定文化自信，树立新时代港航人的良好精神风貌。同时要开展喜闻乐见、品味高尚的文化活动，让广大青年职工分享到健康丰富的精神文化生活。三要增强自身本领。针对青年职工不满足于现状的特点，鼓励青年职工自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年职工提高业务技能创造条件，引导青年把个人价值的实现建立在为单位发展作贡献的基础上，成为常州港航事业高质量发展的中坚力量。
论文作者:方芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/11
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