摘要：现今的时代飞速的进步，电力企业作为人们日常生活中重要的基础企业之一。应当做好自身内部的建设工作，挖掘自身内部的发展潜力，政工工作可以提高电力企业员工的工作意识，可以建立良好的电力企业的企业文化，应当予以重视。电力企业政工队伍是电力企业政工工作的一线实施者，做好电力企业政工队伍的建设工作是相当有必要的。然而现今的电力企业政工工作队伍存在着许多的问题，这些问题制约了政工工作的实施。就此本文结合实际，浅谈新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策。
关键词：现代社会；电力政工人员；素质培养
引言
对于电力企业来说，政工建设是实现电力企业发展目标的重要因素之一，因此，在当今时代，电力企业对于政工人员的专业素质也有了更高的要求。本文分析了电力政工人员专业素质的现状，并从中发现了一定问题，最后再根据这些问题，为我国电力企业提高政工人员的专业素质培养提出了几点具体措施。
1 新时代电力政工人员素质的现状分析
1.1 电力企业的政工队伍工作水平低下
现今电力企业政工队伍工作水平不高已经成为了一个常见的问题，造成问题的主要因素是电力企业在发展的过程中发展方向的偏离。电力企业的管理部门将电力企业的价值狭隘认识为实现自身的经济效益，忽视了电力企业自身的企业文化建设，忽视了员工们的精神文明建设。因此，电力企业在政工队伍的建设上并没有投入精力和财力，致使现今电力企业的政工队伍薪酬不高，一些专业的人才往往不会选择进入电力企业进行政工工作，造成现今电力企业的政工人员思想政治觉悟低，工作水平低下，不符合新形势下社会对于电力企业政工队伍的要求。
1.2 电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
现今的时代是飞速发展的时代，电力企业政工工作人员的工作能力和思想政治素质也要与时俱进的提高，只有这样才能使电力企业的员工的思想道德政治素养与国家政府的要求一致。然而现今电力企业的政工队伍缺乏完善的培训机制，政工人员的工作方式依旧是传统的工作方式，这些工作方式虽然是积年累月的总结而成的，但是却难以吸引成长在新时代下的电力企业的员工特别是年轻的员工们。
1.3 政工人员业务水平参差不齐
在目前我国电力企业的政工建设过程中，由于政工人员的业务水平存才差异，因此，在业务模块经常出现一系列的问题。一方面是由于电力企业政工建设的业务范围发生了一定的变化，而另一方面则是由于政工人员的业务水平存在一定的差异。其主要变现在于，政工人员对业务范围变化的吸收和理解能力上，有的政工人员能够迅速适应业务范围的变化，而有的政工人员则需要花费更长的时间。而造成这一现象的主要原因，还是由于电力企业没有为政工人员提供一个充足的学习空间导致的。
1.4 政工工作方法缺乏创新
当前电力企业政工人员的思想政治工作方法缺乏创新手段，不能围绕着新能源企业的发展战略与行业环境氛围开展有针对性的政工工作，没能实现通过必要的政工手段使企业员工有效的适应电力行业的快节奏发展需求。电力企业政工人员工作的主要问题表现在缺乏工作的形式和内容的创新思路，不能有效调动职工积极性，无法把学习与生产紧密的结合在一起，因此影响电力企业政工工作效率，没能发挥出政工工作在促进企业发展中的实际作用，因此导致电力企业政工工作特色不鲜明。还有的电力企业本身是高科技企业，但是政工工作的方式方法较为传统弱后，这与电力企业知识密集度高，企业干部职工整体文化水平较好的现实不符，因此导致政工工作形式大于内容问题的长期存在。还有的电力企业政工工作内容与职工的生产生活联系的不紧密，因此影响了职工参与政工教育活动的积极性，没能发挥政工工作实际作用。
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2 现代社会电力政工人员素质培养的措施
2.1 电力企业重视政工队伍建设，提高政工人员的工作水平
电力企业应当认识到建设完善的政工队伍有利于电力企业的发展，在具体的建设工作中首先要根据电力企业的发展情形建立合理的政工人员管理制度，科学的管理制度可以提高政工人员的工作水平。其次，要提高政工人员的薪资待遇水平，吸引业务能力强和政治素养高的专业人才进入电力企业政工部门工作。要实施合理的激励制度，提高他们的工作积极性，使他们积极主动的提高自身的工作能力，完善自身的道德政治素养。
2.2 电力企业应当建立合理的培训机制
电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的，国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中，可以与高校合作将政工人员送入高校学习，培训的周期应当调长，培训的内容除了政工员的工作能力的提高，还应当进行思想政治教育，要让他们认识到自身工作的重要性。还要对他们进行心理方面的培训，电力企业的政工工作比较的繁杂，需要一颗能够调节自我的心，只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度，才能是企业的政工工作落实到实处。
2.3 给到电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
2.4 倡导政工干部工作创新
改革和创新是时下流行的主旋律，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是企业健康发展的基本保障，所以说要想提高国有企业政工干部的综合素质，就必须全力培养和提高政工干部的创新能力和创造能力，也就是说在政工干部的工作过程中发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新格局、各项工作要有新举措，因此创新工作观念适应时代发展的需要，创新工作载体激政工干部工作活力，创新工作机制增强政工干部工作的实效性，创新典型活动集中精力创拳头产品。创新来源于实践，为此企业政工干部要不断深入一线工作阵地，了解基层工人的政治教育需求，发挥思想政治的教育意义和价值。
结束语
综上所述，对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。
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论文作者:赵永胜
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/22
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