摘要：随着市场经济的发展，国有企业已全面走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，思想政治工作也需要适应时代变化。多年的实践经验使我们认识到新时期加强企业政工人才队伍建设的重要性：只有拥有一批充满活力、富有积极性和创造性的政工人才，才能给企业的发展提供持久的活力和强有力的政治保证。
关键词：新时期；国有企业；思想政治工作；人才建设
1、加强国有企业思想政治工作者队伍建设的重要性与必要性
企业文化是政治思想在国有企业的表现形式，是一种传递的方式。国有企业重视“以人为本”的管理模式，是指人的思想为根本。企业的发展依靠人，人的素质好与坏将影响着企业的发展前景。所以，做好企业职工的思想教育，统一职工思想，将政治思想内化于心，凝聚职工力量，是加速企业发展，让国有资产保值增值的核心。思想政治建设的目标是牵引与凝聚职工的心，统一思想，而企业的政工队伍就是承担着这份任务的主力军，是完成这个艰巨任务的前锋。
现今的社会是“互联网+”时代，是中国前所未有的信息膨胀的时代，职工日常接收的信息速度快、种类多、数量大，但是信息质量差异较大。而职工的思想是独立的、选择性的、多变的，所以职工的思想是复杂纷繁的。政工干部就是要引导职工群众在当今社会中树立正确的人生观、价值观、世界观，增进职工间的联系与感情，紧密联系在一起，让大家朝着同一个目标，怀着同一个梦想，共担同一个使命。在当今时代，加强政工队伍建设出现了从未有过的紧迫性和发展必要性。
2、国有企业政工队伍发展现状
2.1队伍结构不合理
传统国有企业不论规模大小，无论是人员配备还是政工机构的建设都很完整，例如企业不管理其规模大小，大到集团小到分支机构都有专门的政工干部及部门，于是在许多单位便出现了工作人员持有一种“当一天和尚，撞一天的钟”的想法，工作散慢，结果造成了工作效率不高的现象。《公司法》的建立与实行，对现代企业产生着深远的影响。以经济效益为中心已成为企业生存发展的法则，围绕这一点企业重新设置了组织结构，对人员进行定岗定编，对一些职能部门进行缩减或重设，在一些合资企业此种现象最为突出，将政工干部与政工部门最先做为缩减对象。因此造成党组织的核心作用大打折扣，党的政策方针很难执行，影响企业向正确方向发展。
2.2队伍整体素质不高
随着科学技术的不断发展，自然科学和社会科学知识的不断更新，要求我们必须时刻探索事物的发展规律，不断深入企业的思想政治工作。面对新的形式，对国有企业政工干部的综合素质要求原来越高，思想政治工作的内容也随着市场经济的发展而不断更新。改革开放三十年以来，思想政治工作在国有企业生产经营以及企业员工中取得较大发展，但由于各种现实因素的存在，想要将思想政治工作深入人心还需要一段时间，如国有企业政工人员安于现状思想严重，工作没有压力，导致思想政治工作缺乏创新，工作流于形式，素质单一，知识退化，“老好人”现象严重，陈旧的知识已不能满足目前的思想政治工作要求。长此下去会严重损害政工干部的良好形象，对国有企业发展造成不利影响。
2.3对政工队伍建设重视不足
目前国有企业都建立了比较成熟的企业制度，但国有企业中的党组织却缺乏明确的法律地位。当前国有企业内部存在不同观点，无法达成一致，是党组织无法顺利开展工作的一个主要原因。例如作为政治组织的党组织形式有无存在的必要性？党组织的政治优势如何发挥？如何实现党对企业的政治领导等问题比较突出。对于如何构建一支高素质、过硬的政工队伍这个问题一直没有统一的意见。长期以来，缺乏相关的规章制度、缺少指导性意见、缺少相应配套规定。在国有企业中，党政领导的素质直接决定企业政工队伍建设的好坏，尤其是党政领导对党组织工作的认识程度。这就出现了一些问题，如部分国有企业精简思想政治工作人员编制，造成政工人员与企业规模不匹配，甚至个别企业的政工人员主导要求转岗或转行。出现此种情况的主要原因就是相关人员对政工队伍建设重视不足。造成政工人员无法实现自身价值，降低企业思想政治工作影响力。
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3、加强国有企业政工队伍人才建设的思路与分析
3.1要有政治意识、大局意识，加强思想教育，提高对国有企业政工工作开展的重视程度
从思想源头上加强政工队伍建设是建设工作的关键，也是提升政工队伍建设工作水平的必要基础，为今后的经营管理工作铺下坚固的思想基础。
从高层管理者出发，深刻认识到政工工作的意义及作用，对政工工作的重要性进行深入分析，并结合当前政工工作与人员的实际情况，给予大力、充分的支持，从上至下地形成一个循环的思想意识传递系统。
企业整体思想意识的提升，政工人员获得了同事的信任与认可，满足了个人尊重需求，让政工人员对于自身工作职责有更加清晰的认识与自信，激发起工作的热情。整体从根本上认识到思想政治工作的重要性，将政工人员队伍作为开展思想政治工作的核心关键队伍，为国企思想政治建设工作营造充满生机的氛围。
3.2明确目标，完善管理机制，确保有序开展工作
首先，必须清楚地认识到国有企业开展思想政治建设的目标是什么？作用是什么？怎么做？
对于目前政工工作的状态进行总结，梳理出工作中的重复点，减少发生“无用功”的情况。通过科学的方式方法建立健全工作机制，对关键岗位进行合理的人员安排，提升内部工作流程的有序性。
对于政工人员的管理，要建立激励机制，坚持“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的原则，制定公平、公正的薪酬体系。最重要的是，设立能够刺激政工人员自我实现需求的激励机制，因为政工工作必须要长期坚持开展才能看到成效，政工工作不容易形成数据让外界看到工作的结果，要在日常细节中体现政工工作的成效。如高层领导在公开场合肯定政工队伍的地位与成绩，表示政工部门与业务部门并没有区分，彼此地位平等，各司其职。通过一系列的举措，让政工人员实现自我价值，通过精神奖励回报工作的努力付出。
政工队伍建设还要严格规范政工人员的准入机制，对干部选拔机制进行完善，合理优化政工人员结构，吸引各类优秀人才加入到政工队伍中，严格审核政工人员的资质与动机。
3.3加强政工人员业务能力素质培训，培养政工人员成为复合型人才
在政工人员培训中，采用多元化的手段，通过信息媒体的平台组织开展学习，创新学习平台。注重提升政工人员的综合素质，丰富培训教育的种类，除基本的思想政治教育外，举办专题交流会、专题培训，增加思维创新、现场管理、人际沟通、自媒体平台运营等涉及与企业职工互动的能力课程，让政工人员成为复合型人才。思想政治建设要与企业的生产经营相结合才能“活起来”，扎根在职工的内心。政工人员熟悉思想政治内容，灵活运用传达内容的形式，适应职工的接收教育信息的需要是思想政治工作最好的体现。
3.4扎实政治知识理论基础，构建积极向上的学习风气
致力于将政工人才队伍建设成为学习型的人才队伍，重点关注政治思想教育与提高知识理论水平，强调内化于心与外化于行、思想自觉和行动自觉、学和做的统一，让政工人员成为知行合一的表率。通过学习教育，提高政工队伍的执行力，组织协调能力，让国家的政策精神真正地落到基层。
4、结束语
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护国家政治稳定的核心力量。思想政治建设与政工队伍从根本上、思想源头上推进了深化国有企业改革的进程，面临国有企业存在的不足之处，政工队伍的任务更加艰巨，今后应通过加强思想政治建设工作与政工人才队伍建设培养，为国有企业改革提供坚固的思想基础与政治保障，永葆国有企业的青春活力。
参考文献：
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[3]艾婧.浅议新形势下企业政工干部队伍的建设[J].劳动保障世界：理论版，2013（08）.
论文作者:张娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/25
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