关键词：国企；党建思想；政工工作
党建工作是现阶段国企现代化经营发展的核心关注内容，面对现阶段经济环境多元且复杂化的势态，国企必须重视从思想上改革优化，重视党建工作的落实有效性，以党建思想为核心导向开展员工发展的政工教育工作。
一、党建工作之于党员思想问题的意义
现阶段，我国社会经济成分、组织结构、就业形式、利益分配关系与形式日趋多元化，加之社会思想文化的多元且复杂化，党的思想教育工作迎来了新挑战[1]。而细化到党内环境，大体来说，党组织的思想状况整体良好。但对于国企中大部分年轻一代的党员，其信仰不明确、对党建工作思想不清晰等问题尤为凸显，面对国际、国内思想政治领域的严峻斗争情况认知较为浅显，甚至是关注甚少。其入党或党建工作的初心并不在“为群众服务”，而是基于职业发展的利益角逐层面，而这是现阶段党员建设的核心诟病之一。
企业员工缺乏理论学习，缺乏马克思主义理论基本素养，对于重大问题的认知是非不清，甚至是看不清日益复杂的斗争形势，致使方向偏差。部分党员的理想与信念不乏发生动摇，三观相对异变，利益权重、娱乐至上以及以自我为中心的极端个人主义思想日渐被放大。因而，无论是基于党的领导地位、党的发展使命、党员干部素质、国际与国内所呈现的隐性斗争的复杂性等综合情况来看，都应必须结合、研究毛泽东同志所指出的党建思想理论，挖掘企业发展与政工工作的共性点或差异点，切实从根本上——党建思想解决认知偏差、目标不明等一系列问题，保证国企立足于新时代下发展局势的现实需求而实现高层次发展。
二、现阶段企业党建思想教育管理工作中存在的问题
（一）政工工作的地位边缘化
“三会两制一课”是开展政工工作的基本途径，但现阶段部分企业存在重视程度不高或流于形式的问题[2]。政工工作仅仅针对学雷锋志愿活动、五四青年节以及国庆节等标志性活动中，开展政工工作创新、创效与服务员工工作、学习、生活等活动，一方面为政工工作的指标交一份答卷，一方面为企业的内部人才挖掘、培养提供参考。由此可见，在很大程度上工作增效较差或形式主义较为严重；其次，现阶段不乏存在大部分领导人员认为政工工作之于企业来说因为并无法增加经济效益，将其称之为白吃饭的部门，对政工工作的认知具有显著的偏差，使得资金扶持、人力配置、资源调配等方面均未给予有效的支持，导致政工工作无法高效开展。
（二）政工思想教育工作未落到实处
现阶段企业政工工作中“口号喊得震天响、实际工作干得少；宣传丰富力度大，实际行动付出少”的问题普遍存在。导致企业日常开展政工工作流于形式、表面的情况经常发生，不仅仅对员工思想教育工作未切实发挥其实际效用，同时各种资源的使用也造成不必要的浪费。
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（三）党建思想教育管理工作模式较为落后
企业党建思想政治管理工作实际效用存在落后的问题并不少见，主要是企业未结合人自身的实际情况而开展符合现状的政工工作。要么是“高瞻远瞩”，要么是“思想传统”，难以适应新时代下对国企创新创效的新要求。进而导致的是，无法对员工开展符合新时代现实需求的思想政治观念的培训教育工作，对企业的工作效率、经济效益以及社会效益的拓展造成一定影响。
三、以党建思想为指导开展企业政工教育工作的相关措施
（一）领导班子需作出变革
如上所述，政工工作的边缘化问题，由上层领导组织过于注重经济效益更大化，认为政工工作只要针对党员教育与发展即可。因此若要保证政工工作的有效开展，首先即是领导组织的管理理念需更新。加大领导班子的改革优化力度，领导管理机制需进一步完善并创新[3]。摒弃领导干部终身制度，从实际工作效益出发，制定领导干部工作职能上下双向到位、奖惩分明的待遇管理制度，以此激发领导干部积极开展、支持政工工作的管理意识与热情，以身作则，引导员工积极、勇于参与党建工作，并激励其敢于发声、敢于指出错误提出意见，共同为了政工工作的高效益发展而做出实质性的行动，同时也切实发挥了各个员工的自身内在价值。
（二）更新党组织服务理念
始终坚持员工发展为中心的基本培育理念，以员工职业发展的现实需求、喜好等作为基点开展政工工作。唯有切实根据员工的现实需求，才能开展实质性、针对性的党建服务[4]。由于企业对政工工作的重视程度不高，对立面导致政工工作流于形式，例如每年开展专项话题的调查问卷向，实际上并未切实根据企业实际问题开展相关活动。意识是行动的前提，因而政工部门首先必须要改变培养意识，以员工工作实际情况为参考，尊重员工的个性特点、个体差异及其现实需求，挖掘员工的内在价值，从其发展现实需求出发，开展针对行强、可行性高的活动。促使员工从接受服务的参与企业的客体，上升转化为建设企业发展的主体，以此促进双向发展，实现增效效应。
（三）创新党支部工作模式
就企业基层党组织的工作效能来说，即是企业人文环境中，党组织保证队伍可持续性稳固发展且高层次发展的实际能力。企业应当将年度攻坚与分级阶段性重点任务作为工作开展的方向标，根据企业工作的实际情况统一规划安排党建工作，保证大团队意识的有效凝聚，以此提升企业基层党组织整合各个资源的合力效用，保证企业的工作重点与党建工作的双向对应。
针对工作任务未落到实处的短板问题，企业党支部即首先要指明方向，实施分组化的互学、互评的工作模式，促使各个部门之间形成良性竞争、相互促进的积极氛围，取之长以补之短，促进业务部门与党组织部门的双向进步。
结语
企业必须要根据自身运营与战略发展的实际情况及现实需求，基于党建思想为工作主要指导，积极且切实开展企业政工教育工作，同时以员工发展为核心导向，创新管理考核机制，充分发挥党内监督、民主、互助的增效作用，不断促进企业的高层次发展。
参考文献
[1]刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究,2018(20):275+277.
[2]李清平.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的探讨[J].现代国企研究,2018(18):217.
[3]王志军.立足党建思想 扎实开展政工工作[J].现代国企研究,2018(08):217.
[4]吕峰.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].企业改革与管理,2018(04):196-197.
论文作者:汪国俊
论文发表刊物:《科学与技术》2019年14期
论文发表时间:2019/12/4
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