关于加强“蓉漂”人才服务的对策建议
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文 ｜ 团成都市委
近年来，团成都市委深入贯彻落实人才优先发展战略，大力实施“蓉漂”青春进行时工作品牌，聚焦广泛引才、精准聚才、服务留才，大力引导外地青年来蓉求学、创业、扎根。
主要工作成效
一是聚焦广泛引才，增强青年人才驿站运营管理水平。 2017年7月启动驿站建设工作，目前已在全市建成23个青年人才驿站，累计提供776个床位。驿站建成后，积极开展机制建设、宣传推广、服务提升等工作，引导省内外高校大学生来蓉发展。目前驿站累计入住超过20000人次，好评率达99.7%。二是聚焦精准聚才，提升青年人才感知成都活动质效。 先后邀请1800余名全国知名高校大学生和19个“一带一路”沿线国家30名青年大学生亲赴成都感知体验，帮助青年深度了解成都优渥的人才政策和产业发展方向；配合市人才办推进“蓉漂”城市超级实习生计划，吸引8238名在校大学生参与报名，精选来自海内外知名高校66名“蓉漂”城市超级实习生到基层一线、产业功能区和知名企业挂职实习，前置锁定急需紧缺人才。三是聚焦服务留才，帮助“蓉漂”青年增强城市融入。 创新“蓉漂”人才青春必修课，制定“蓉漂打卡地图”，组织“蓉漂成长演武堂”，打造“蓉漂缤纷朋友圈”，依托全市“青年之家”、产业功能区等常态化开展各类青年服务活动800余场，参与“蓉漂”超过30000人次，有效消除了“蓉漂”青年的城市“陌生感”和友邻“距离感”。
存在的问题
一是让“蓉漂”青年“来到成都”的保障机制不健全。 包括驿站宣传推广机制不够完善，对来蓉求职青年学历信息、专业技能、求职意向等基本数据掌握不够全面等。二是让“蓉漂”青年“留在成都”的活动机制不健全。 包括“感知成都行”项目设计精准度不够，“蓉漂”青年对城市建设和产业发展深度体验不足等。三是让“蓉漂”青年“扎根成都”的服务机制不健全。 包括 “蓉漂”人才服务工作品牌尚未形成，主题活动水平参差不齐，项目设计精准化不足，辐射效应不明显等。
对策建议
下一步，团成都市委将持续打造“蓉漂”青春进行时工作品牌，为助力建设全面体现新发展理念的城市提供强有力的人才支撑。一是彰显城市风度，进一步优化青年人才驿站运营管理机制。 实施青年人才驿站提档升级工程，高标准整体设计青年人才驿站，全方位优化增值服务功能，多渠道开展宣传推广，全面提升驿站管理运营水平，提高精准引才质效。二是彰显城市气度，进一步优化大学生感知成都活动机制。 充分对接区（市）县66个产业功能区需求，形成常态活动联办机制；配合市人才办持续开展“蓉漂”城市超级实习生计划，打通新的人才流量入口，提高广泛聚才质效。三是彰显城市温度，进一步优化“蓉漂”人才服务机制。 持续开展“蓉漂打卡地图”“蓉漂缤纷朋友圈”“蓉漂成长演武堂”等青春必修课系列主题活动，引领“蓉漂”青年从“漂进来”转变为“扎根下来”，培养其对成都发展的使命感、责任感和认同感。
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图 ｜“2019暑期大学生感知成都行”活动启动仪式
责任编辑：韩春丽
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