积极抓好青年职工思想政治工作，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,职工论文,青年论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在中国银行沈阳市分行中，35岁以下的青年职工占全行职工总数的80%。如何带领这支年轻的队伍为沈阳市进出口、中外合资、外商独资等企业提供优质服务，是沈阳中行党组十分关注的问题。为此，分行机关党委认真抓好青年职工的思想政治工作，为完成总行和市政府下达的各项任务，提供了有力的思想保证。
一、充分认识新形势，明确抓好青年职工思想政治工作的紧迫性和重要性
在以经济建设为中心的改革开放形势下，如何认识思想政治工作的地位和作用，怎样加强青年职工的思想政治工作，这是新形势下提出的一个亟需回答的问题。通过近几年的实践，分行机关党委深刻认识到，在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作只能加强，不能削弱。
首先，从青年职工道德的实际情况来看，思想政治工作尤为重要。该行有800多名青年职工，他们工作热情高，接受新事物的能力强。但是，社会上的一些不健康因素也极易侵蚀金融队伍，如果不注意思想教育，不加强思想政治工作，就会使一些职工迷失方向。这几年在青年职工中出现了赌博、贪污、挪用公款等犯罪现象，就是“向钱看”和“人生在世就是追求享乐”的思想毒害了他们。许多青年在悔悟时，都谈到了由于对政治学习的冷漠，对改造世界观的放松，而导致思想道德失范，逐渐地走入了歧途。从青年职工队伍的状况和这几年发生的问题看，思想政治工作不是可抓可不抓的问题，而是必须抓和如何抓好的大问题。
其次，就金融工作特殊性来看，思想政治工作也不能放松。从宏观上讲，金融工作能否执行党的路线、方针、政策，直接影响到国民经济的发展。从微观上看，金融工作主要是与金钱打交道，在金钱面前难免有意志薄弱者。近几年，金融系统犯罪率上升，犯罪的青年人数增多，很值得注意。尽管金融系统近几年把杜绝经济犯罪列为重要工作，严格规章制度，加强法纪约束，但由于严格的规章制度是靠人来执行的，人的思想出了“毛病”，制度也就失灵了。所以，思想政治工作不是“软任务”，而是艰苦、细致、长期的“硬任务”，必须坚持不懈地抓好这项工作，才能保证金融队伍素质的提高和工作任务的完成。
再次，从承担的任务看，思想政治工作还是推动本职工作的动力。该行承担着为沈阳市经济建设和出口创汇提供金融服务的任务，业务性工作较多。有的同志认为：以经济建设为中心，抓好了业务工作，就能完成任务。这种重业务、轻思想政治工作的认识在一部分同志中是存在的。他们没有看到抓了业务管理，却没能杜绝违法违纪现象的发生，并因而影响了各方面工作的事实。许多事例证明，思想政治工作是加强组织、思想、作风建设和完成各项工作任务的重要保证，是提高队伍的凝聚力、向心力、战斗力量源泉。
二、以提高青年职工思想道德素质为主要目标，采取多种形式开展思想政治工作
青年人思想不成熟，必须坚持不懈地开展思想政治工作，强化多种形式的思想道德教育，才能逐渐收到成效。该行把经常性教育、职业道德教育、典型教育、以及文体活动，业务竞赛活动等多方面内容融于思想政治工作之中，从而增强了思想政治工作的吸引力和凝聚力，取得了较好的效果。
1.开展正反两面典型教育，加强青年职工思想政治工作，使思想道德教育有的放矢，收到实效。在金融战线上，廉政教育是思想政治工作既实际又重要的内容，该行机关党委采取打“预防针”方法，“毛毛雨”不断，经常给职工敲警钟。首先是运用正面典型进行教育，树立榜样，扶持正气。这几年机关党委组织学习金融系统先进人物事迹，在全行范围内宣传市优秀共产党员、该行外汇信贷处副处长郭绍勤的事迹。他在银行工作40年，始终坚持原则，廉洁奉公，艰苦奋斗，为国创汇，自觉做到送礼不收，请吃不去，说情不听，后门不开，便宜不占。他的事迹先后在沈阳市各种新闻媒体报道过，该行在全行职工中宣传他的事迹，学习他的精神，使许多青年职工看到了老一辈银行职工是怎样对待本职工作的，收到了比较好的教育效果。机关党委还与有关部门一起进行调查了解，走访各支行和部分机关处室，总结好的典型和廉政建设的经验，利用《好人好事录》及时进行宣传。几年来，《好人好事录》表扬了集体62次，个人528人次，为廉政建设高唱了赞歌。用身边人，身边事教育职工，使职工感到这些先进典型可信可学，有说服力和感染力。其次是运用反面典型作为反腐倡廉教材，使职工从中吸取教训，增强法制观念。从事金融工作的青年职工整天与钱打交道，思想教育稍一放松，就可能走上邪路。机关党委经常组织职工收听收看公判大会，组织参观《辽宁省反腐斗争成果展览》、《市政府机关廉政教育展览》等一系列有声有色的教育活动。还有针对性地就行里出现的一些案件，组织各单位和全行职工结合自己思想和工作情况对照检查，制定并完善措施。针对一些青年职工认为思想政治工作只是领导的事，廉洁奉公与己无关的思想，党委与有关部门共同组织全行职工到沈阳大北监狱参观。这里有三名曾经在金融岗位工作过的罪犯，讲述了他们的经历和自己在狱中的改造成果。这三名罪犯刚开始工作时都表现不错，但是在“向钱看”，追求享乐和向往西方资产阶级生活方式的思想支配下，铤而走险，滑向了犯罪的深渊。这次活动，对青年职工教育很深刻，收到了良好的教育效果。
2.大力开展学雷锋、讲奉献、树新风、扬正气活动，引导青年职工争做“四有”新人。为了促进全行的精神文明建设，机关党委组织全行职工开展学雷锋、树新风活动。为推动学习活动深入开展，机关党委下发了《关于深入开展学雷锋讲奉献活动的通知》，组织党员和积极分子参观《孔繁森事迹》展览，观看《张鸣歧》话剧，特别是多次组织“奉献日”活动，青年职工都积极参加。为了巩固学雷锋成果，机关党委把思想教育活动与工作实际结合起来，把优质服务纳入到学雷锋活动中去。有的设立常年学雷锋小组，坚持持久地为人民服务，省、市有些老干部来存取款，他们派人把老干部送回家。他们还努力提高服务水平，把客户的想法和要求编成考试题，进行测试。有许多支行还采取了站立式服务，开展优质服务创最佳活动，妥善解决储户之急；热心为残疾人服务；帮助同志助人为乐；拾金不昧不为名利；在柜台前主动退长款；为九旬老人查寻存款等，表现出中行职工良好的精神面貌。在参加沈阳市组织的“讲奉献、送温暖”的活动中，全行职工行动起来，有的捐款，有的送实物，有的团支部组织青年到特困户家帮助解决困难。几年来全行职工为希望工程等公益性活动进行了六次大的捐款捐物活动，在为沈阳市扶贫救灾中，全行职工一次性捐款达221.450元，体现了职工助人为乐的高尚精神。通过学雷锋、讲奉献的一系列活动，青年职工的精神面貌焕然一新，“四有”素质得到提高，该行的社会主义精神文明建设进一步加强。
3.结合实际工作，抓好青年职工职业道德教育。针对该行青年职工队伍不断扩大，学生成份占多数的特点，机关党委与教育处一起把金融职业道德教育，作为重要工作经常抓，并制度化、系统化。机关党委等主要领导认真备课，带头讲课，以“信誉至上、优质服务、廉洁奉公、为国创汇”的十六字中行职业道德准则为重点，结合中行的发展“爱岗敬业”演讲赛和“弘扬长征精神”演讲赛，倡导“爱中行、爱集体、爱岗位”、“文明优质服务”道德风尚。
三、采取有效措施，保证青年职工思想政治工作的落实
一是实行“一岗两责”，各级领导亲自抓思想政治工作。他们在组织机构上建立了“一把手”全面负责，党政工团明确分工，密切协作，条块结合，专兼职政工人员共同工作的全方位、多层次的网络体系。在配备“班子”和实行承包中要求主要领导在抓业务工作时，不能放弃青年职工的思想政治工作，实行“一岗两责”，坚持两副担子一起挑，两个文明一起抓，评选评比一同搞，较好地解决了“一手软、一手硬”的问题。
二是发挥骨干作用，深入搞好思想政治工作。为了提高青年职工思想政治工作的质量，机关党委与各党支部共同把青年思想中的难点问题进行研讨，撰写体会文章，在理论辅导中发挥作用。骨干的另一个作用就是联系群众，了解群众，使思想政治工作有针对性，有说服力，成为政工队伍中一支不可缺少的生力军。
三是把岗位成才与青年的思想政治工作结合起来。青年职工是该行业务的骨干力量，他们工作的表现，体现了沈阳中行的行风行貌和思想教育的成果。为此各支行多次召开青年职工家长、家属座谈会，把青年职工的工作情况和业务能力向家庭汇报，把思想政治工作做到家里。同时每年还在青年职工中开展技术能手竞赛，把提高业务水平作为思想工作的一部分。在开展文明优质服务活动中，青年职工人人争先达标并积极争当技术能手，使岗位练兵活动掀起了热潮，多数参加工作两年以上的职工都能达到技术能手等级。
四是把青年职工思想政治工作列为机关党委工作的重要内容。在工作计划中把青年思想政治工作列为重点，帮助团委制定出工作计划和具体措施，抓好督促、检查、落实工作。在开展青年文明号活动中，党委成员亲自到基层窗口单位找负责人谈心，了解青年在工作中取得的成绩和遇到的困难，同时与青年一起参观雷锋纪念馆，《红岩魂》展览等，使青年职工感到党组织在思想上真正关心他们的进步成长。
几年来，该行机关党委以提高青年职工思想道德素质为主要目标，坚持不懈地抓思想政治工作取得了明显成效，有11个青年集体被评为市“青年文明号”单位，有1个单位破团中央评为全国先进单位，并成为全国百强储蓄所之一。有7名团员光荣入党，有22名青年经过努力成为一级技术能手，有50多名青年被分行评为先进工作者。