一项新的使命 维护职工的资产权益，本文主要内容关键词为：使命论文,权益论文,资产论文,维护职工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在刚刚闭幕的市工会第十次代表大会上，由市总工会副主席续伯聪所做的工作报告中明确指出，“公司制和股份合作制企业，要推动建立和完善由工会运作和指导下的职工持股会制度”。
日前，记者参加了一家由某建筑公司发起，其职工自愿入股组建的股份合作制企业成立大会。会上，当主持人宣布，经监事会成员一致推选，该建筑公司工会主席为新企业监事会主席，台下响起热烈的掌声。坐在记者身边的一位职工对记者说：“我们职工期望工会今后在维护职工的政治、劳动和社会保障权益之外，切实维护好职工的资产权益。”
按照中央关于建立现代企业制度的精神，北京市最近提出加快企业改制步伐。实践证明，职工持股对于推进国有企业建立现代企业制度，增强企业凝聚力，形成有益于企业长远发展的动力机制和监督机制，具有不可替代的作用。
维护好持股职工的资产权益，已成为工会工作中的一个新的课题，并显然已是一些工会组织的一项新的使命。但具体如何操作，至今尚没有一个固定的模式。针对这一课题，记者采访了出席市工会十大的部分代表和一些关注工会工作的有关人士。
摆好位置
改革使工会的路子越走越宽。这是曾多年从事工会工作的市政一公司宣传部长辛述光的感受，谈起工会，他仍不无留恋。市总工会城建工作部部长那士清的话从一个方面也证明了上述观点：因为改革、越来越多的职工得以投资自己所在的企业，身份也由过去的单纯劳动者转变为企业的资产所有者和劳动者。职工的地位变了，作为工人阶级的群众组织——工会，说话自然更有力量了。职工持股，对于代表职工利益的工会，既是机遇，又是工会工作所面临的新的挑战。
接受记者采访的本市工会十大代表们不约而同表示，他们正在接触和思考如何维护职工资产权益这个问题。一些代表认为，要切实做好这项工作，首先要处理好工会与职工持股会的关系。职工持股必须依托工会设立，在工会的领导下开展工作。理由主要有两点：一、既然具有独立社团法人资格的工会是维护职工政治、经济、劳动和社会保障等权益的“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，而职工持股会是代表职工经济利益的群众组织，后者理应在前者的领导之下开展工作。二、工会已有多年的实践经验，并已形成一整套行之有效的民主管理的制度和办法，有能力指导好职工持股会，切实维护好职工的资产权益。依托工会，也有利于职工持股会开展工作。
进入角色
工会要切实维护好职工的资产权益，重在迅速进入角色。城建集团在这方面的做法值得借鉴：该集团在建立现代企业制度的过程中，在有内部企业持股的企业职工中，以工会为依托建立职工持股会，持股会选举自己的代表参加股东大会，享受股东权利，履行股东义务。职代会与股东大会并存、各自行使有关法律赋予的职权，企业召开股东大会之前，一般先召开职代会审议有关议案，听取职工代表的意见和建议，从而很好地落实了职工的知情权、参与权、监督权和投资受益权，受到职工的称赞。
积极探索
市工会十大代表、市总工会研究室主任王北平认为，从发展趋势来看，工会的维护范围逐渐扩大，新的维护内容不断出现，这应该引起关注和重视。随着社会主义市场经济的发展，企业改革的深入，一些职工成为双重身份者：企业的劳动者和企业的资产所有者。工会既要维护这些职工的政治、民主权利，又要维护他们的资产权益。在维护职工的资产权益方面，尤其是在工会如何指导，运作职工持股会问题上，北京市尚缺乏完整的操作规则。这就需要各级工会组织和工会工作者积极探索，以党的十五大精神为准绳，深入研究、学习，特别是学习好现代企业制度，在实践中不断发现问题，总结经验，为工会维护工作增添一项新的内涵。
警惕倒行
一位在某国营公司已任多年工会主席的朋友曾伤心地告诉记者，她所在企业最近改革力度加大，她已被派到下属单位兼任书记。临行之前，企业主要领导明确告诉她，今后她要把主要精力放在对那个下属单位的管理上。这意味着她这个工会主席的职务已“名存实亡”。
前不久，记者在一家颇具规模的房地产开发公司看到，这家下辖数个企业、具有数百职工的公司工会实际上已与公司机关党政部门合而为一，“钦定”的工会工作人员只有一位女同志，她告诉记者，她还兼干着其它工作。
在改制中，将工会组织随意与其它部门合并，或使工会工作岗位“有岗无人”，使工会名存实亡。但愿上述让职工担心，工会干部伤心的企业行为，属绝无仅有。在这样的企业，工会组织自身尚不能保全，维护职工的资产权益当然不免是奢谈。
我国《工会法》明确规定“工会在企业中的法律地位不可动摇。”《公司法》第16条明文规定：“公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。”国家有关部门也曾明文指出，任何企业不得借改制之名撤销工会。那种以为公司制企业有了董事会和股东大会，一切由它们说了算，因此不需要开展民主管理，工会组织也没有存在必要的认识纯属错误。现代企业制度的核心内容之一是民主管理，因此在改制中撤销或削弱工会组织纯属“倒行”。