“员工流动成长效应”：结构模型构建与实证分析，本文主要内容关键词为：实证论文,效应论文,模型论文,员工论文,结构论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在我国随着经济的不断发展，人们工作变换的机会日益增多，工作流动日益频繁。
为了深入探究“员工流动成长效应”生产的内在机理，揭示不同个体在流动过程中成长变化的差异及其原因，本文进行了实证研究。
本研究自行开发和编制了测量“员工流动成长效应”的量表，并以自行开发的量表为主，分两次在武汉地区的50家企业和杭州地区的100家企业进行调查。
本文首先对第一次测试搜集到的数据进行了探索性因素分析和验证性因素分析，以验证问卷的效度。之后，本研究接着进行Cronbach's alpha信度分析。最后，为了考查主动流动与被动流动“员工流动成长效应”各个维度之间的差异，运用VNOVA差异分析进行了检验。
通过以上的研究与分析，我们可以得出以下结论：
1.员工的流动存在成长效应，即流动将导致员工成长的明显变化；2.“员工流动成长效应”是个并列的七因子构想，即七个因子之间没有明确的因果关系，是并列的相关关系，这七个因子包括发展空间、创新能力、社会能力、职业能力、自我认知、工作业绩和报酬水平；3.主动流动与被动流动两种不同工作流动类型导致的“流动成长效应”在发展空间、社会能力、职业能力、工作业绩以及报酬水平几个方面存在显著差异，而在创新能力、自我认知两个方面的差异则不显著；4.本研究编制的“员工流动成长效应”问卷具有较好的信度和效度。
本研究并没有解释为什么“员工流动成长效应”在不同个体上以及不同的环境下存在差异，这也是本研究尚存的不足之处。
标签：实证分析论文;