摘要：随着社会经济发展和人民生活质量的不断提高，电力资源的发展需求量日益增大，在电力企业生产经营过程中，企业规模不断扩大，生产经营效益也实现了很大的突破。作为高收入的行业，电力企业的利润也相当可观，这就使得电力企业在管理上容易滋生消极腐败现象，严重影响电力企业的社会形象，因此需要不断加大电力企业内部的党风廉政建设和反腐败斗争力度，如何有效提升纪检监察干部能力和素质，将是今后一个时期纪检监察工作的重要任务。本文首先对电力企业纪检监察干部的现状进行分析，然后对纪检监察干部能力和素质的提升途径做出详细探究。
关键词：电力企业；纪检监察干部；能力与素质提升
引言
电力企业在推动我国国民经济持续稳定发展中发挥着重要作用，是国家的经济命脉和整个社会生产经营活动的重要支柱。由于电力企业在生产经营过程中具有很多不确定性，加之企业内部管理问题和市场外部环境因素的双重压力，给电力企业纪检监察干部的工作带来更高要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作，十九届中央纪委多次强调加强纪检监察干部队伍建设，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着电力企业改革的不断深入，纪检监察工作涉及面越来越宽，专业化程度越来越高，面对新形势、新任务、新问题，必须加强纪检监察干部能力和素质的提升，通过培训、学习等多种方式，增强思想政治建设和理论武装，综合提升纪检监察干部专业素质和业务水平，以此提高电力企业纪检监察工作的实效性。
1电力企业纪检监察干部在能力与素质提升方面存在的问题
1.1电力企业纪检监察机构设置现状
在电力企业纪检监察机构设置中，无论是公司总部还是所属省、市供电企业，都设置了专门的纪检监察部门和配备专职纪检监察工作人员，但是一些区县一级的基层供电单位或业务支撑机构，却没有设置专门的纪检监察部门，也没用配置足够的专职纪检监察工作人员，导致电力企业在开展纪检监察工作的时候，缺乏相关部门和人员的有力执行，使得纪检监察工作得不到有效贯彻落实。加上纪检监察干部对自身工作缺乏足够的认识和热情，在进行纪检监察工作中不注重总结经验和问题，造成提升缓慢。
1.2工作人员专业能力偏低
对纪检监察人员来说，一些电力企业的相关人员专业能力偏低。正是因为受到其专业能力的影响，纪检监督人员的工作能力较差，无法胜任该项工作，难以解决相关问题与矛盾。要想科学地完成监察工作，独立处理相关事物，纪检监察人员就必须对相关事物进行合理的协调。其中，问题处理的方式方法、相关人员的责任意识、服务意识等都会直接影响纪检监察工作的进一步开展。对于电力企业纪检监察干部来说，相关干部的学历相对较低，许多人员的学历都在本科以下。而对于本科及以上学历的干部来说，其纪检监察专业水平与电力企业实际的专业胜任能力的差距较大。其职称水平也十分有限，虽然有一些具有高级职称的纪检监察人员，但大多是转岗人员，其专业并非纪检监察专业。加之很多基层电力企业没有设立专门的纪检监察机构，人员不足导致难以对工作进行有效的管理。除此之外，纪检监察人员的平均年龄较大，老龄化问题严重。还有一些人员都是临时借调，缺乏对纪检监察工作的经验，难以胜任此项工作。
1.3纪检监察干部工作沟通现状
出于纪检监察干部文化、专业方面的差距，以及老龄化和工作经验等诸多因素影响，导致电力企业纪检监察干部在实际工作中存在很多问题，导致较多工作无法开展进行。由于工作经验不足，使得纪检监察干部缺乏独立办案的能力，在一些信件处理和矛盾纠纷中也不能进行有效的沟通，造成纪检监察干部在工作中成效很低，对一些案件和协调工作处理起来没有主见和正确的观念。其次在流程上缺乏相应的规范操作，使得大部分纪检监察工作只是流于形式，并没有从实质上解决电力企业经营中面临的问题。
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2电力企业纪检监察干部能力与素质提升的对策
2.1加强纪检监察机构配置和队伍建设
①应该加强电力企业纪检监察机构的设置和建设，出台相应的制度方案，以保障纪检监察的合理配置和平稳运行，在对纪检监察机构设置的不断完善中，逐步提高纪检监察工作的透明性和公开性，使各项操作在一个透明的环境下有序进行。②在提高纪检监察干部能力和素质的时候，需要从人才选拔上加以控制，针对电力企业实际生产经营状况，制定出科学有效的纪检监察干部选拔流程以及评判机制，通过运用一系列评定标准和筛选方式对纪检监察干部的选拔工作进行合理的评估。选拔一批政治思想过硬、专业素质突出，敢于负责、勇于担当的专业人才，确保电力企业所选拔的纪检监察干部除了具有专业的技能以外，还具备良好的综合素质和个人能力，以及高尚的个人道德情操，并且具有很强的原则性，在今后的各项工作中逐渐赢得口碑佳绩。
2.2重视对纪检监察干部的教育培训
第一，要培养纪检监察干部的政治素养。电力企业如果想要做好纪检监察工作，就必须对干部进行思想政治教育工作，让干部熟练掌握我们党的理论指导思想及路线方针政策内容，提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现问题并能够独立解决问题，使其自身价值发挥到最大。第二，要让干部树立正确的三观，让他们养成良好的世界观、人生观、价值观。培养其创新意识及创新能力，以积极的态度应对日常工作，树立较强的责任感，一切工作开展要以企业利益为中心。第三，要定期对员工进行岗位培训，不断强化其专业技能水平。纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及到工作生活的方方面面，这就要求纪检监察干部不断学习掌握各方面知识，只有加强纪检监察业务培训，增强行业间沟通交流，不断开拓创新开阔视野，才能减少不必要的错误发生，扎实做好本职工作。第四，要强化纪检监察干部作风教育。纪检监察干部要切实增强忠诚于党的事业的坚定性，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。当前社会上拜金主义、享乐主义、奢靡之风等不良思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争最前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢腐蚀对象，因此只有不断加强纪检监察干部的作风教育，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。
2.3切实强化与内部监督组织之间的协调和配合
在供电企业中，不仅纪检监察部门要行使“监督再监督”的职能，其他审计、组织、党建、营销等业务职能部门同样要对本专业履行监督主体责任，其虽然在工作内容上有所不同，但均是为了促进企业生产经营工作的开展而提供服务的，都有责任和义务加强企业内部违纪违法行为的防控，尽可能促进腐败风险防控职能的发挥，所以在做好本职工作的基础上，还应加强与多方的沟通和协调，从而更好地促进腐败防治工作的开展。因为目前的一些腐败行为并不能单靠某个部门就能解决，所以还应及时地建立内部协同监督联合机制，强化沟通合作的同时更好地形成监督合力，才能更好地适应新形势、新要求，促进其监督职能得到有效的行使，确保党风廉政和反腐败工作高效的开展，并在纪检监察实际工作中促进干部员工自身能力与素质的提升。
结束语
在全球经济一体化的形势下，我国电力企业的发展也面临着不少的困难和挑战，为求发展其必须加强企业内部管理，以提高电力企业的市场竞争力，使其能在激烈的竞争中求得生存，在生存中寻求发展机遇。就目前而言，电力企业的纪检监察工作已成为其发展过程中重要的研究课题，是新时期对电力企业发展提出的高要求。作为电力企业纪检监察工作的实施者，其自身的素质将会直接影响到纪检监察工作的力度和最终效果。为此，我国电力企业必须加强对纪检监察干部的教育和培训，以提高纪检监察干部的工作效率，使其具备良好的职业道德素质，高效的发挥其职能，以推动电力企业的可持续发展。
参考文献
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论文作者:师伟,李钊
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/21
标签：纪检监察论文; 干部论文; 电力企业论文; 能力论文; 工作论文; 纪检监察工作论文; 素质论文; 《基层建设》2020年第1期论文;