工会女工干部的苦恼，本文主要内容关键词为：女工论文,苦恼论文,工会论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
●原来的工作模式不灵了，女工工作部没有了，女工工作怎么干？没有现成的答案，领导那里没有，书本上也没有，只有自己“摸着石头过河”了。
南方的一个经济特区，市级工会取消了女工工作部，与生活保障部或退休职工管理工作部合并了，叫“权益维护部”。
女工干部们这样理解其中的原因：一是企业里有了妇联组织，工会女工干部的处境不尴不尬；二是工会要维护职工权益，不只对女工，也包括男工。工会人手有限，只能集中兵力，整体作战；三是基层工会女工干部大多是兼职，有兼人事工作的，有兼计划生育的，分工过细已没有实际意义。
听起来，这些似乎都有道理，可女工干部们还是不明白：多年来女工工作确实有它的特殊性，不可替代，一句“改革”，就都撤掉？机构撤了，该做的不能不做，可怎么去做？
不理解归不理解，可女工干部们相信，随着各项改革的整体推进，会找到与社会主义市场经济相匹配的工会女工组织形式和工作方式。但面对眼前的这些新情况新问题，怎么在目前的组织形式中维护好女工的正当权益，为姐妹们争取更理想一些的生存空间，实在是一大难题。
[记者感言]这些女工干部有苦恼，说明她们在思考问题，说明她们想把工作干得更好。市场经济条件下，工会工作面临挑战，女工工作同样难题不少，但有一点，只要为女工利益着想的执著精神不衰，相信经过一段时间的探索与磨合，她们不会让女工们失望，不会让自己失望。
●经期、孕期、产期、哺乳期，女职工的健康需要特殊保护，这在国家法律法规中有明文规定，可到了基层，法律却显得苍白无力。女工干部们无力回天。
大多数新建企业，投资者根本没有把劳动保护费用列入投资预算。加之有关部门有法不依、执法不严，一些投资者利用各种可乘之机，置女工身心健康于不顾。一些企业把女职工的生育视作“包袱”，想方设法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。有的地方80%的非公有制企业与女职工只签订半年或一年期劳动合同，在女职工即将怀孕、生育时，劳动关系“合法”地自行解除。
某私营企业每天强迫女工工作14个小时，10名女工拿出《劳动法》与老板论理，老板吼道：“在我的企业干活，我就是法，《劳动法》能发给你工资吗？”事后不到一年，上访的女工全被企业以种种借口给辞退了。
尤其令人担忧的是，国有企业在近两年改制中，侵犯女工合法权益现象日趋严重。
因为这些都需要钱。“现在市场经济，企业效益第一。”许多经理理直气壮。只是他们忘了一点，这些都是违法的。企业效益不能不要，但不能以出卖女工健康为代价。
为什么有法不依？为什么执法不严？女工干部们到处呼吁，希望有关部门加强监督力度，可总不见起色。
这最让女工干部们痛心，可又无奈。
[记者感言]“保护女性权益”，“依法治国”，这些口号我们已经喊得不少了，可似乎行动总比口号来得慢。谁来给女工干部以信心？
●女们想摆脱窘困的生存条件，可自身能力所限，不得不长时间透支健康甚至生命。维护女工权益，女工干部深知重任在肩。
在不少三资企业，很多女工为了谋份工作，为了多赚些钱，忍受着有毒有害气体的刺激，忍受着无休止的加班加点，忍受着苛刻且违法的厂规厂纪，忍受着不能享受生育待遇的不公，忍受着不断降低的工资待遇。
国有企业的女工，在高悬的“下岗”利剑下，自我保护意识早已退避三舍，取而代之的是无奈的忍受。有的女工产假没休完就“自愿”上岗，哺乳期“自觉”坚持三班倒，流产后也敢不休息。而例假期间照样从事高空、低温、冷水作业的女工，更不在少数。
女工们很少考虑自己的权益是否被侵害，即使知道，也不投诉。长期的紧张和恶劣的环境之下，势必对女工身心造成不良影响，有些影响暂时还没有显露出来，但几年后会怎么样？有些危害甚至会危及下一代。凡此种种，都使女工干部深感保护女工健康的紧迫。
遗憾的是，“当我们要求厂方立即纠正超时加班时，个别女工却责怪不让她们加班赚钱。当我们动员新建企业的员工组织起来成立工会时，许多女工不以为然。我们真不明白，我们是为了谁好呀？”
[记者感言]我们没有权利责问女工“你们为什么要忍受？”她们是弱者，是受损害的，是应该得到援助及特殊保护的群体，不仅仅因为她们是我们这个社会不可缺少的劳动者，更因为她们特殊的生理条件决定她们的身体容易受到损害，更因为她们的健康直接影响着后一代人的成长，这是马虎不得的大事。
标签：企业工会论文;