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摘要：现阶段，我国经济发展对于能源的需求越来越大，因此电力的正常供应对于我国经济发展具有重要意义，在电力供应系统中，变电站的正常运行直接关系到电力供应的效率和质量，因此对于变电站运行故障的研究一直是电力部门工作人员的工作重点，在对变电站故障问题进行分析之后，需要制定有效措施排除供电故障，以保障供电系统的正常运行，同时为工农业生产和居民生活提供稳定的电力支持。
关键词：220kV；智能变电站；继电保护；运行维护研究
引言
220kV变电站的建设和发展离不开现代化技术的支持，对于运行巡维管理工作来说，同样应当以现代化技术为出发点，通过自动化控制和信息化管理等手段，改变传统以来人工处理的管理条件，最大限度地提高运维管理效率，提高变电运行安全性。
1智能变电站运行的特点
（1）在变电站运行过程中，传统的变电站主要依赖于人工操作进行系统的检测和维修，与智能变电站模式比较，存在严重的工作效率低、人力资源过度浪费的现象。对于变电站的长期稳定运行存在着一定的隐患，不能够长期保持电力系统中电网调度的稳定运行。而通过使用智能变电站可以有效地解决上述问题。首先通过智能变电站的使用，能够利用电子科技设备进行电力系统的相关检测和维修工作，有效避免实际操作过程中存在的人为误差，确保电力系统的安全性。其次通过对变电站进行一体化的管控，使变电站的运行效率得到一定程度上的提高。对提升电力企业的经济效益具有十分重大的意义，能够进一步推动我国电力企业的转型升级。（2）使用智能变电站对电力系统进行故障处理的时候，能够运用其智能化系统对因外界条件变化或人为操作失误所引起的故障进行准确分析，找出造成故障的主要原因，并通过智能化系统的合理安排，及时处理故障，尽可能地减少企业的经济损失，帮助电力系统长期稳定的发展。（3）使用智能变电站，能够有效传达相关施工单位工作过程当中出现的故障参数，能够保障电力系统中的信息在智能变电站的网络节点上进行实时监督，保证相关变电站能在收到故障信息反馈之后及时解决问题。
2 220kV智能变电站继电保护现状
2.1运维管理制度建设不完善
在电网系统建设中，系统建设与硬件建设同等重要。区域对电力企业来说，一个良好的运行巡检管理体系可以保证管理者的工作。态度有助于管理者明确工作重点，在管理中起到激励作用。相应地，一旦电力企业的系统建设不充分和落后，就会导致工作受到阻碍。例如，在目前的环境下，中国部分地区的变电站管理在我们的工作中，我们仍然采用非常传统的奖惩制度，同时也很少有奖惩制度。过多的处罚使得制度的实施难以取得有益的效果。同时在技术管理方面，对于工作在运行巡维第一线的工作人员缺少完善的培训制度，没有开展定期的模拟演练工作，也都是导致变电站运维出现高风险的客观原因。
2.2人为原因
变电站出现运行故障的大部分原因是人为原因，主要表现在技术不成熟、设备老化、管理不到位、运行监控不到位等方面。我国为了在电力运输过程中提高电力输送的效率，降低输送损耗，普遍采取220kV电压进行输送，而发达国家的电压多为110kV，因此，我国供电系统所需要的技术支持力度要高于发达国家，也就对我国电力输送方面的研究提出了新的要求，虽然我国普遍应用220kV电压，并且在大多数地区进行了应用，但是在某些技术条件较为落后的地区，由于缺乏专业的技术人员对变电站进行维护和检查，导致电力输送过程中容易出现变电站的运行故障。设备老化主要发生在农村地区，农村主要以聚居的状态分布，村与村之间的距离较远，一旦某一区域的变电站出现运行故障，需要对每两个村之间的变电站进行检查，找出故障原因，而农村地区又缺乏专业的电工，无法对变电站的线路、开关以及变压器进行维修，对于设备老化问题也不能及时排除，属于管理上的疏忽，管理上的疏忽又导致设备老化问题不能得到解决，形成恶性循环。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，我国大多数地区尚未对本地区内的变电站及变压器实现动态监控，无法有效掌握变电站的运行状况，只能进行事后处理而不能进行事先预防。
3 220kV智能变电站继电保护的运行维护研究
3.1构建完善的电力企业管理制度
传统电力企业在管理当中，缺乏对于变电站运行巡维工作的明确指导，导致从事运行巡维的工作人员很难形成基于自身岗位职责的工作态度和对自身工作的基本要求。这种管理制度所带来的恶果是十分明显的，除了会造成工作积极性的丧失，还会带来权责不明等一系列问题。在今后的管理制度建设当中，地方电力企业应当结合220kV变电站运行巡维的工作特点，合理制定管理规范，明确各个岗位工作人员的工作职责，并根据可量化的工作完成，对工作人员的工作状态和工作态度进行评判。对于运行巡维工作当中表现优异的员工，还应当给予一定的物质奖励，以此来激发员工工作积极性，同时带动其他员工的工作热情。以运行记录工作为例，运行巡维工作人员需要定时定点地完成对于220kV变电站运行状态的数据总结，以此来形成对于220kV变电站的准确判断。而在今后的管理制度建设当中，运行记录工作人员需要具备操控信息化管理系统的能力，工作人员需要依托信息化管理系统，进行数据统计和整理，以此来提高运行巡维工作的精确性。此外，培训和模拟演练是运行巡维工作人员提高自身技术水平的重要途径，地方电力企业需要引发重视。在管理工作当中，电力企业应当积极构建面向全体员工的技术培训机制，并确立模拟演练的相关制度要求。员工参与培训和演练则应当纳入到考核工作当中，通过考核评定成绩的方式，避免员工存在懒散、不积极等负面情绪。其中演练内容可以将应急处理作为主要方向设定，以此来锻炼运行巡维员工在紧急突发事件方面的处理能力，避免在变电运行突发事态中束手无策，延误了维修处理时机。
3.2提高从业人员专业技能，及时发现问题
为了有效提高220kV变电站设备的缺陷发现率，就要不断提高从业人员的职业素养。首先，要对工作人言定期进行培养与考核，使其能够掌握设备的性能与维护知识。第二，提高从业人员对工作的责任感，激发主观能动性，及时了解设备中存在的问题，将责任一一落实，进一步提高工作质量。由于220KV变电站设备的维护与保养工作非常重要，因此要做好明确分工。检修人员要充分意识到缺陷没有及时发现的危害，只有这样才能进一步提高其专业技能，及时发现和处理缺陷，不会诱发更大的后果。要加强对主设备和辅助设备的缺陷分析，做到全面，细致。保证检修人员能够意识到设备安全运行的重要性，提高对缺陷的警觉性和敏感性，做到迅速准确处理。
结束语
随着220KV及以下变电站的运行，维护体系的逐步发展，实现了安全管理的标准化以及各项工作的精细化。在提高风险管理的同时，也加强了设备安全的维护和巡视，提高了工作人员的专业知识以及工作积极性，培养了运维人员的综合能力。
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论文作者:王强
论文发表刊物:《电力设备》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/18
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