一、25起医疗纠纷原因分析（论文文献综述）
李刚[1]（2021）在《医疗纠纷管理中根因分析法的应用》文中研究指明目的探讨根因分析法在医疗纠纷管理中的应用效果。方法选取天津市宁河区中医医院2018年1月—2020年9月医疗纠纷108起,该院从2019年1月开始在医疗纠纷管理中应用根因分析法,充分探讨医疗纠纷管理中存在的问题,制订并且应用适宜、有效的管理方法,观察记录每年发生医疗纠纷的数据,探讨根因分析法的应用效果。结果2018年发生53起医疗纠纷事故,发生率为0.29%,2019年发生33起医疗纠纷事故,发生率为0.17%,2020年发生22起医疗纠纷事故,发生率为0.10%,2019年的医疗纠纷事故发生率低于2018年;2020年的医疗纠纷事故发生率低于2018年,差异均有统计学意义（χ2=6.403、18.503,P<0.05）。2020年的医疗纠纷事故发生率稍低于2019年,差异无统计学意义（χ2=3.220,P>0.05）。结论在医院医疗纠纷管理中应用根因分析法能够有效找出管理工作中发生的问题,能够更系统性更科学地解决问题,可以有效降低或避免医疗纠纷事件的发生,促使临床治疗工作顺利展开,有助于提升患者的临床安全性,值得临床推广应用。
李俊,羊海燕,周洪波[2]（2021）在《医疗纠纷调解实践与优化路径——以×市为例》文中提出以问卷、走访等方式对四川省×市的医疗纠纷调解实践进行调查。结合调解工作实践,分析该市医疗纠纷调解现状、调解机构组织设置、人员设置与结构、调解流程、调解案件基本情况以及患方最关注的问题和纠纷解决选择路径。提出医疗纠纷调解存在调解机构缺乏宣传、调解员年龄结构不合理、调解形式色彩严重、人员专业背景缺失以及缺乏患者信任等现实困境,并有针对性地提出改善机构知晓程度、调整人员年龄结构、增加有专业背景的调解员,建立调解员继续教育机制、明确告知义务、加强调解实质化建设以及建立事后总结机制等优化路径。
艾尔肯[3]（2021）在《论我国反医疗暴力行为的法律制度构建》文中研究说明尽管在加强医患沟通、开展防范医疗暴力培训、惩处医疗暴力犯罪等方面我国积累了丰富经验,相关法规对医疗暴力违法犯罪行为的规制也发挥了重要作用,但仍应借鉴发达国家和地区的立法及司法经验,进一步通过法治手段,尽快制定统一的《医疗机构安全秩序管理法》,以建立起医疗暴力风险预警制度和对医疗暴力违法犯罪行为的法律干预制度,强化医疗执业环境的安全性和正常的医疗秩序,保护医务人员的医疗执业权和各项人格权。
李坤琨[4]（2021）在《B市医疗纠纷人民调解运行现状及完善对策研究》文中研究指明
乔建颖[5]（2021）在《医院医疗纠纷危机管理问题研究 ——以X医院为例》文中进行了进一步梳理改革开放之后,经济在不断地向前发展,国人的素质极大提高,自我维权意识和健康意识也在提升,对医院医疗的服务质量要求也与日俱增。在国家的支持下,国人的努力下,我国医疗卫生事业快速发展,各种医疗水平也持续增强,然而医患矛盾却越来越显着,医疗纠纷越来越多样。就医疗纠纷发生的根源而言,医院内部管理不足、医务工作者个人素质及患者因素等均有可能影响医院医疗纠纷的产生与发展。医疗纠纷事件频发,对医院的秩序、经济、形象均形成了不利影响。如何科学预防并应对医疗纠纷,保障患者及其家属的合法权益,是当前各大医院较为关注的重点问题之一,这也是当前医院管理的难点问题。本文以X医院为例,运用案例分析的方法,对现阶段医院医疗纠纷危机管理的实际情况进行深入分析,并结合4R模型,从医院医疗纠纷管理的缩减应急管理、预备阶段应急管理、反应阶段的应急管理及恢复阶段的应急管理措施出发,提出当前医院医疗纠纷管理存在对危机管理认识不足、危机预警、处理机制建设不足、相关制度建设不足等基本问题。并从医院内部、患者及其家属、政府层面及社会媒体等角度出发探究了其中的主要原因。基于此,本文将对医疗纠纷事件的减少,医患关系的缓和,给出一些合理的建议。正如医院一定要对医疗纠纷危机管理有清晰的认识,将医疗纠纷危机管理机制完善,把危机管理体系与法制建设加强,重新构建医疗纠纷危机管理中患者-媒体-政府之间的关系,加强医务工作人员的职业能力培养,积极引导新闻媒体的正向发展等。彻底将医疗纠纷事件的源头控制住,夯实医疗服务水平,才能将医患关系缓和,让医院有序的开展各项工作。
边春利[6]（2021）在《吉林省某三甲医院医疗纠纷影响因素分析》文中研究说明目的:本研究对吉林省某三甲医院近五年医疗纠纷案例开展调查,分析该院医疗纠纷发生的影响因素,为进一步预防医疗纠纷、加强医疗质量与安全管理、改善医患关系及制定医疗纠纷防控措施提供参考。方法:本研究以2016年1月1日-2020年12月31日发生的医疗纠纷案件及其对应的病案信息作为资料来源,通过文献研究法梳理医疗纠纷相关文献,确定研究方案,找出医疗纠纷影响因素指标。通过回顾性研究获得有效案件324例,以医疗纠纷事件的医方和患方作为研究对象,分别对医方、患方、诊疗情况等基本信息进行描述性分析。从住院患者病例中,按照比例查找匹配非纠纷病案为对照,对不同变量下（如医疗付费方式、手术情况、住院天数、出院情况、医疗费用等）是否发生医疗纠纷进行单因素分析,在单因素分析的基础上,运用Logistic回归进行医疗纠纷影响因素的多因素分析。结果:1.工作年限为20-30年的医生发生纠纷的风险是0-5年医生的3.005倍,工作年限大于30年的医生发生纠纷的风险是0-5年医生的4.836倍。2.入院后需要进行手术的患者发生纠纷的风险是不需要进行手术的3.217倍。3.医疗费用大于2万元的患者发生纠纷的风险是小于等于2万元的3.005倍。4.入院后需要抢救的患者发生纠纷的风险是不需要抢救患者的2.191倍。5.入院后需要转科的患者发生纠纷的风险是不需要转科的4.628倍。6.入院后需要会诊的患者发生纠纷的风险是不需要会诊的3.110倍。7.出院时疾病未愈患者发生纠纷的风险是治愈的2.693倍,死亡患者发生纠纷的风险是治愈的6.780倍。8.药物过敏的患者发生纠纷的风险是未过敏的1.419倍。9.特殊检查未告知患者发生纠纷的风险是告知的5.073倍。10.备选诊疗方案缺失患者发生纠纷的风险是未缺失的5.239倍。11.住院期间病危患者发生纠纷的风险是未病危的4.823倍。12.住院期间出现危重患者发生纠纷的风险是未危重的6.160倍。结论:1.医疗机构方面的原因所占的比例大,且诊疗问题在医疗纠纷中所占比例最大,有转科、会诊、特殊检查未告知、备选诊疗方案缺失等情况发生时更容易发生医疗纠纷。2.医生工作年限和职称是影响医疗纠纷的主要因素。3.患者对诊疗结果预期高影响医疗纠纷发生,患者住院期间发生病危和出现危重时、患者行手术、抢救治疗时、患者出院情况是未愈和死亡时医疗纠纷发生的概率高。
孙天一,赵霞,吕航[7]（2021）在《临床科室发生医患纠纷的原因及缓解策略分析》文中研究指明通过分析医患纠纷现状,探讨医患关系紧张产生的原因,并提出缓解医患关系紧张的策略,为建设和谐医患关系、健全医院管理制度、促进卫生事业发展提供参考。
吴超[8]（2020）在《医疗纠纷多元化解决机制研究》文中进行了进一步梳理多元化争端解决机制,顾名思义,是指以诉讼、仲裁、调解等多种纠纷解决方式处理争端、解决争议,体现为综合运用国家公权力救济与社会私力救济等方式来化解纠纷。多元化是相对于单一化而言的,是指从多个方面、经多个渠道、以多种途径来解决纠纷。随着我国经济社会的兴盛发展及市场形态的日益多样,社会势必向多元化、趋异性的方向发展,这就必然呼唤多元化的争端解决机制,若仅依靠诉讼方式解决纠纷,反而更容易陷入到危机困境之中。针对医疗纠纷这一复杂的特殊纠纷,诉讼仍为目前主要的纠纷解决方式,但仅通过诉讼的方式解决,显然已经不能满足当下的快速、多样解纷的要求,建立完备多元的纠纷解决机制必不可少。然而,我国目前虽然已经建立并实际运作了诸多种解纷途径,但是仍存在不完善之处,阻碍了其纠纷解决作用的发挥。在此基础上,本文选择探究医疗纠纷多元化解决机制及其相应问题为研究内容,在指出我国医疗纠纷频发及解决途径不足的基础上,分析域外法的医疗纠纷解决经验,并针对性的提出建立诉前强制调解程序、完善医疗纠纷仲裁制度等举措,旨在为解决医疗纠纷提供参考。本文共分为四章:第一章为“医疗纠纷多元化解决机制概述”。本章第一部分对医疗纠纷的内涵进行了界定,包括医疗纠纷的定义及特征。第二部分论述了医疗纠纷的多元化解决机制,包括对现存机制的基本内容的介绍,并从机制的核心内涵角度进行展开论述,以形成对该机制的全面认识。第三部分主要阐述了医疗纠纷多元化解决机制确立的必要性。第二章为“医疗纠纷解决机制现状及存在的问题分析”。本章在分析我国针对医疗纠纷建立的、现行适用的解纷机制的基础上,对该机制存在的问题进行总结归纳,提出了包括医疗纠纷解决领域中的专业性方式较少,作为不同方式的诉讼和调解之间缺乏有效的衔接机制,以及二元化医疗损害鉴定模式滞后于实践等问题,并进一步对这些问题加以分析。第三章为“域外医疗纠纷多元化解决机制的借鉴”。本章第一部分主要介绍了美国的内部审查与诉前解决机制,第二部分着重介绍了德国医疗纠纷解决的调解以及认证机构,第三部分介绍了日本的医疗纠纷解决机制。本章最后一部分是对上述域外经验的总结与借鉴,在总结域外经验的基础上,提出具有较强可行性的意见与建议。第四章为“我国医疗纠纷多元化解决机制的完善路径”。在第一部分,从构筑医疗纠纷仲裁制度的视角出发,对医疗纠纷中仲裁抑或诉讼模式的择定、医疗仲裁机构与医疗仲裁程序的选择,以及对医疗纠纷仲裁员的特殊条件等问题进行了阐述。第二部分是加强和完善医疗纠纷专业化调解制度,针对医疗纠纷专业化的特点,建议加强现有的独立的医疗纠纷专业性人民调解,并对其进行相应的完善。上述两部分是针对我国专业性医疗纠纷解决途径少的问题的解决途径。第三部分为完善医疗纠纷的诉调衔接机制,提出建立医疗纠纷诉前强制调解程序以及扩大医疗纠纷调解协议司法确认的范围等建议,使诉讼真正能够为医疗纠纷的诉讼外调解提供充分的保障。最后是改革和完善医疗鉴定制度,提出统一医疗损害鉴定制度,鉴定人资格以及医疗鉴定程序的完善建议。
谢延祥,崔荣哲,赵晓君,刘前进,李中华,李号[9]（2020）在《科主任在防范及处理医疗纠纷中的作用》文中认为通过对近年医院医疗纠纷的成因及构成进行调查,提出科主任作为医院的中层管理者及因其所具备的专业知识,在医疗纠纷处理中具有极为重要的作用。
任童欣,杜宴林[10]（2020）在《医疗纠纷解决机制的完善途径》文中研究指明近年来,医疗纠纷呈上升趋势,如何妥善解决医疗纠纷,缓解医患矛盾,建立健全科学合理的医疗纠纷解决机制显得尤为重要。医疗纠纷解决机制是关于医疗纠纷解决方式、方法、程序、途径等问题的一系列制度规范的总称,在为医疗纠纷的解决提供制度保障、维护医患双方的合法权益以及构建和谐稳定的社会环境方面具有重要的功能。医疗纠纷的产生,源于医疗机构提供的医疗服务,是医患双方对医疗机构医务人员的医疗行为方面的某些事项无法形成一致认识而形成的矛盾和争执。从医方角度探索医疗纠纷解决机制的完善,就是要以制度的形式规范和保障医疗机构及医务人员的医疗服务行为,降低医疗纠纷产生的可能性,出现医疗纠纷后以积极的状态应对和化解纠纷,从源头上解决医疗纠纷问题。
二、25起医疗纠纷原因分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、25起医疗纠纷原因分析（论文提纲范文）
（1）医疗纠纷管理中根因分析法的应用（论文提纲范文）
| 1 数据来源与方法 |
| 1.1 数据来源 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 根因分析法的应用策略 |
| 1.3.1 同步进行解决纠纷和改进 |
| 1.3.2 分析医院多部门参与医疗纠纷事件的原因 |
| 1.3.3 对诊疗流程进行优化 |
| 1.3.4 对管理经验进行分享 |
| 1.4 观察指标 |
| 1.5 统计学处理 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
（2）医疗纠纷调解实践与优化路径——以×市为例（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 调查对象 |
| 1.2 调查方法 |
| 1.3 调查内容 |
| 1.4 数据来源 |
| 2 四川省×市医疗纠纷调解的现状 |
| 2.1 医疗纠纷调解机构的设置 |
| 2.2 人员设置与结构 |
| 2.3 医疗纠纷调解运行流程 |
| 2.4 调解案件情况 |
| 2.5 患方对医疗纠纷的关注情况 |
| 2.6 患方对医疗纠纷解决路径的选择意愿 |
| 3 医疗纠纷调解的现实困境 |
| 3.1 缺乏宣传，知晓程度较低 |
| 3.2 调解员年龄结构不合理，调解队伍老龄化 |
| 3.3 调解员缺乏专业素养，无法提供专业指导 |
| 3.4 调解形式色彩浓重 |
| 3.5 缺乏患方信任，中立性受到质疑 |
| 3.6 缺乏反馈评价机制 |
| 4 医疗纠纷调解的优化路径 |
| 4.1 加强宣传，提高知晓程度 |
| 4.2 改善调解人员年龄结构 |
| 4.3 增加有专业背景的调解员，加强调解员继续教育 |
| 4.4 确保调解的中立性 |
| 4.5 加强调解实质化建设 |
| 4.6 建立评价反馈机制和事后总结机制 |
| 5 结语 |
（3）论我国反医疗暴力行为的法律制度构建（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、对医疗暴力行为予以规制的实践 |
| （一）加强医患沟通 |
| （二）开展防范医疗暴力的培训 |
| （三）惩处医疗暴力犯罪行为 |
| 1. 开展惩处医疗暴力犯罪行为的专项行动。 |
| 2. 加强法治建设，惩治医疗暴力违法犯罪。 |
| 三、对医疗暴力行为之规制的具体制度 |
| （一）建立医疗暴力风险预警制度 |
| 1. 建立医疗暴力风险监测制度。 |
| 2. 建立医疗暴力风险评估预警制度。 |
| （二）建立医疗暴力行为干预制度 |
| 1. 医疗纠纷第三方调解机构介入医疗纠纷。 |
| 2. 由公安机关负责处置医疗暴力事件。 |
| 3. 扩大法院禁令的适用范围。 |
| （三）建立反医疗暴力的法律制度 |
| 1. 完善医务人员执业权利保护制度。 |
| 2. 推行医务人员意外伤害保险制度。 |
| 3. 实行“零容忍”的反医疗暴力政策。 |
| 4. 制定反医疗暴力的法律规范。 |
| 四、结语 |
（5）医院医疗纠纷危机管理问题研究 ——以X医院为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 医院医疗纠纷危机管理概述 |
| 1.1 相关概念界定 |
| 1.1.1 医疗纠纷 |
| 1.1.2 医院危机管理 |
| 1.2 理论基础 |
| 1.2.1 公共危机管理理论 |
| 1.2.2 焦点事件理论 |
| 1.2.3 4R管理模型理论 |
| 1.3 医院医疗纠纷危机管理的特点 |
| 1.3.1 应急性 |
| 1.3.2 不确定性 |
| 1.3.3 预防性 |
| 1.4 我国医疗纠纷危机管理整体现状 |
| 1.4.1 我国医疗事故的认定标准 |
| 1.4.2 我国医疗纠纷的处理依据 |
| 1.4.3 我国医疗纠纷的处理途径 |
| 第二章 X医院医疗纠纷危机管理现状 |
| 2.1 X医院医疗纠纷现状 |
| 2.1.1 X医院简介 |
| 2.1.2 当前医疗纠纷概况 |
| 2.1.3 当前医疗纠纷的种类 |
| 2.1.4 当前医疗纠纷事件爆发的特点 |
| 2.1.5 当前医疗纠纷频发的原因 |
| 2.2 X医院医疗纠纷危机管理现状 |
| 2.2.1 医疗纠纷危机介入 |
| 2.2.2 X医院医疗纠纷横向介入 |
| 2.2.3 X医院医疗纠纷纵向介入 |
| 第三章 X医院医疗纠纷危机管理存在的问题分析 |
| 3.1 危机管理认识不足,医疗质量欠佳 |
| 3.1.1 医护人员危机意识薄弱 |
| 3.1.2 医院管理人员缺乏危机管理意识 |
| 3.1.3 部分医护人员医德不正、医术不精 |
| 3.1.4 医院监督管理缺位 |
| 3.2 危机预警、处理机制不够健全 |
| 3.2.1 危机预警机制建设不足 |
| 3.2.2 调解机制的缺陷 |
| 3.2.3 相关法律法规的缺陷 |
| 3.2.4 医生保护制度的缺陷 |
| 3.3 医院整体制度对危机管理的不兼容 |
| 3.3.1 绩效考核方式一刀切 |
| 3.3.2 管理层身兼数职分身乏术 |
| 3.3.3 没有专门的危机管理部门 |
| 第四章 X医院医疗纠纷危机管理问题的原因分析 |
| 4.1 医院内部的原因 |
| 4.1.1 管理理念落后缺少危机评估机制 |
| 4.1.2 危机公关滞后缺少有效沟通机制 |
| 4.1.3 总结反馈弱化缺少危机处理长效机制 |
| 4.2 医院外部的原因 |
| 4.2.1 患者和家属层面的原因 |
| 4.2.2 政府层面的原因 |
| 4.2.3 社会媒体方面的原因 |
| 第五章 X医院医疗纠纷危机管理策略 |
| 5.1 提升医院对医疗纠纷危机管理的认知 |
| 5.1.1 正确认识并对待医疗纠纷 |
| 5.1.2 加强危机管理理念培训教育 |
| 5.2 完善医院医疗纠纷危机管理机制 |
| 5.2.1 建立医疗纠纷危机预警机制 |
| 5.2.2 明确医疗纠纷危机事件处理原则 |
| 5.2.3 建设完善的监督问责机制 |
| 5.2.4 完善医疗纠纷鉴定与赔偿机制 |
| 5.2.5 专业的医疗纠纷危机管理机构 |
| 5.3 完善医疗纠纷危机管理制度体系和法制建设 |
| 5.3.1 构建调整医患关系法律制度体系 |
| 5.3.2 成立法律服务中心 |
| 5.3.3 完善法律宣传教育机制 |
| 5.3.4 强化诉讼外纠纷解决机制作用 |
| 5.4 重构医疗纠纷危机管理中政府—媒体—公众的关系 |
| 5.4.1 建立新闻发言人制度 |
| 5.4.2 营造良好媒体氛围 |
| 5.4.3 正确的媒体引导与舆论导向 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（6）吉林省某三甲医院医疗纠纷影响因素分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 国内医疗纠纷研究现状 |
| 2.3 国外医疗纠纷研究现状 |
| 第三章 研究对象和方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献分析法 |
| 3.2.2 描述性分析法 |
| 3.2.3 单因素分析法 |
| 3.2.4 多因素分析法 |
| 第四章 结果与分析 |
| 4.1 近五年医疗纠纷的基本情况 |
| 4.1.1 医疗纠纷年度分布情况 |
| 4.1.2 医疗纠纷原因分析 |
| 4.2 医疗纠纷诊疗情况 |
| 4.2.1 病案首页信息分类情况 |
| 4.2.2 医疗纠纷病例中医方基本状况 |
| 4.2.3 医疗纠纷病例中患方基本状况 |
| 4.2.4 医疗纠纷病例中的诊疗情况 |
| 4.3 医疗纠纷影响因素单因素分析 |
| 4.3.1 影响医疗纠纷的医方因素分析 |
| 4.3.2 影响医疗纠纷的患方因素分析 |
| 4.3.3 影响医疗纠纷的诊疗因素分析 |
| 4.4 医疗纠纷影响因素logistic回归分析 |
| 第五章 讨论与建议 |
| 5.1 讨论 |
| 5.1.1 诊疗因素在医疗纠纷中所占比例最大 |
| 5.1.2 医生工作年限和职称影响医疗纠纷发生 |
| 5.1.3 医疗结果与患者预期差异大易引发医疗纠纷 |
| 5.2 建议 |
| 5.2.1 规范诊疗行为,提升医疗技术水平 |
| 5.2.2 加强医疗高风险因素排查与干预 |
| 5.2.3 加强培训,提高医护人员风险防范意识 |
| 第六章 结论 |
| 第七章 创新点与不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间主要研究成果 |
| 个人简介 |
（7）临床科室发生医患纠纷的原因及缓解策略分析（论文提纲范文）
| 1 我国现阶段医患纠纷现状 |
| 1.1 医患纠纷数量激增 |
| 1.2 医患纠纷的发生率存在个人差异 |
| 1.3 手术科室的医患纠纷发生率更高 |
| 1.4 医院各临床科室医患纠纷发生率存在差异 |
| 2 发生医患纠纷的原因 |
| 2.1 医疗体制市场化 |
| 2.2 医疗机构管理不完善 |
| 2.3 医务工作者责任心相对较弱 |
| 2.4 医疗信息不对称 |
| 3 促进医患关系和谐发展的策略 |
| 3.1 针对医院层面的应对措施 |
| 3.1.1 完善医院管理制度 |
| 3.1.2 加强沟通及正面宣传 |
| 3.1.3 做好患者分管工作 |
| 3.1.4 增加医务人员的收入和肯定专业价值 |
| 3.2 针对患者层面的应对措施 |
| 3.2.1 加强医学常识普及 |
| 3.2.2 引导患者与医务人员有效沟通 |
（8）医疗纠纷多元化解决机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTARACT |
| 引言 |
| 第一章 医疗纠纷多元化解决机制概述 |
| 一、医疗纠纷的内涵 |
| (一)医疗纠纷的定义 |
| (二)医疗纠纷的特征 |
| 二、医疗纠纷的多元化解决机制 |
| (一)纠纷解决 |
| (二)多元化纠纷解决机制内涵 |
| 三、医疗纠纷多元化解决机制确立的必要性 |
| 第二章 我国医疗纠纷解决机制现状及存在的问题分析 |
| 一、我国医疗纠纷解决机制现状分析 |
| (一)和解 |
| (二)诉讼外调解 |
| (三)诉讼 |
| 二、我国医疗纠纷解决机制存在的问题分析 |
| (一)专业性医疗纠纷解决途径少 |
| (二)医疗纠纷的诉调之间缺乏有效的衔接机制 |
| (三)二元化的医疗损害鉴定模式滞后于实践需求 |
| 第三章 域外医疗纠纷多元化解决机制的借鉴 |
| 一、美国的内部审查与诉前解决机制 |
| (一)建立一系列诉讼外纠纷解决方式解决医疗纠纷 |
| (二)建立了医院内部审查机制 |
| (三)设置医疗纠纷案件的诉前特别程序 |
| 二、德国医疗纠纷解决的调解与认证机构 |
| 三、日本的医疗纠纷解决机制 |
| 四、域外经验的总结与借鉴 |
| (一)鼓励和指导非诉讼方法解决医疗纠纷 |
| (二)诉调程序结合 |
| (三)建立中立的机构和组织促进医疗纠纷解决的效率 |
| (四)限制政府的介入 |
| 第四章 我国医疗纠纷多元化解决机制的完善路径 |
| 一、构建医疗仲裁制度 |
| (一)构建医疗仲裁的必要性和可行性 |
| (二)医疗仲裁与医疗诉讼关系模式的选择 |
| (三)医疗仲裁机构与医疗仲裁程序的选择 |
| (四)增加对医疗纠纷仲裁员的具有临床经验的要求 |
| 二、加强和完善医疗纠纷专业化调解制度 |
| (一)加强独立的医疗纠纷专业性人民调解 |
| (二)完善现行医疗纠纷调解制度 |
| 三、完善医疗纠纷的诉调衔接机制 |
| (一)建立医疗纠纷诉前强制调解程序 |
| (二)扩大医疗纠纷调解协议司法确认的范围 |
| 四、改革和完善医疗鉴定制度 |
| (一)统一医疗损害鉴定制度 |
| (二)完善鉴定人资格 |
| (三)完善医疗鉴定程序 |
| 结论 |
| 参考文献 |
（9）科主任在防范及处理医疗纠纷中的作用（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 3.1 发挥科主任学术带头人作用，提高医疗质量是避免纠纷的基础。 |
| 3.2 发挥科主任监督管理职能，提高医疗服务质量是避免纠纷的保障 |
| 3.3 机关科室协同，积极依法处理纠纷，是医疗纠纷处理的正确途径 |
（10）医疗纠纷解决机制的完善途径（论文提纲范文）
| 一、深化医改,优化就医环境 |
| 二、完善并落实医疗安全和质量管理制度 |
| (一)加强重点科室的医疗安全和质量管理制度建设 |
| (二)完善落实医疗告知制度 |
| (三)将医疗纠纷纳入医方评估机制 |
| 三、完善医疗机构内部处理纠纷机制 |
| 四、强化联动解决纠纷机制 |
| (一)医政联动 |
| (二)医媒联动 |
| (三)医险联动 |
四、25起医疗纠纷原因分析（论文参考文献）
- [1]医疗纠纷管理中根因分析法的应用[J]. 李刚. 中国城乡企业卫生, 2021(12)
- [2]医疗纠纷调解实践与优化路径——以×市为例[J]. 李俊,羊海燕,周洪波. 医学与哲学, 2021(17)
- [3]论我国反医疗暴力行为的法律制度构建[J]. 艾尔肯. 医学与法学, 2021(04)
- [4]B市医疗纠纷人民调解运行现状及完善对策研究[D]. 李坤琨. 西北大学, 2021
- [5]医院医疗纠纷危机管理问题研究 ——以X医院为例[D]. 乔建颖. 山西大学, 2021
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- [8]医疗纠纷多元化解决机制研究[D]. 吴超. 中国政法大学, 2020(03)
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