高被引论文女性占比

问：为什么高学历人群女士占比例高

1. 答：近些年发现高学历的人群里女性的所占比例越来越高。
   招聘时，前来应聘的女博士远远多于男博士。
   由于女性的性别特点，一方面要生儿育女，一方面还要照顾家庭，这必然会在一定程度上影响本质工作，在求职方面女性并不占优势。
   当然也并非都是如此，单位里工作业绩优秀的女士也越来越多，去年，单位里工作业绩最好的年轻人就是一位女博士，一年就发表了4篇SCI论文。
   获得这么好的业绩她付出的努力也是别人的好几倍。她的孩子才两岁，父母帮着看孩子。为了把怀孕生子耽误的时间补回来，她经常工作到深夜，周末也常常在加班。
   由于职工中女士比例偏高，接连怀孕结婚生子很是影响工作，因而前几年单位在招聘时，尽可能招男博士，少招女博士，但几年过去了，男博士并没招进几个，还是一样影响工作。
   从去年开始，转变观念了，不再过度考虑性别，只要人优秀，尽可能多引进，引进的女博士多了，即使有几个怀孕生子对工作也不会有太大影响。
   为什么博士群体中女性的比例比较高？
   一方面女性学习优秀的越来越多，考试能力也越来越强，能考上博士的女生也越来越多；另一方面，女性就业压力大，硕士毕业后很多女性选择了继续深造，考博读博，延迟就业，而很多男硕士由于好就业，很多人选择就业而不是继续读博。
   不知道大家是否发现有这样的现象，中小学里优秀的女生越来越多？性格开朗大方的女生越来越多，班干部中女生也越来越多。
   女性不仅仅是半边天了，已经超过一半多了，您说这是好现象吗？

问：教育热点：我国高被引论文和热点论文数量升至世界第二 ？

1. 答：11月19日，中国科学技术信息研究所在京召开中国科技论文统计结果发布会，并发布2019中国卓越科技论文产出状况报告。报告从中国科研人员发表在国际和国内的卓越论文状况、高被引论文、热点论文等角度作出分析。报告显示，中国卓越论文产出增加，“科研产出向高质量转型”，我国高被引论文数量和热点论文数量均排在世界第二位，比上年度上升1位。
   报告显示，2018年，中国卓越科技论文共计31.59万篇，比2017年增加12.4%，国际卓越论文占我国国际论文总数的36.4%。其中，临床医学、化学、生物学、电子、通讯与自动控制领域的卓越论文数量最多;上海交通大学、北京大学、浙江大学、清华大学是卓越论文高产机构。
   报告显示，高被引论文指近十年间累计被引用次数进入各学科世界前1%的论文。2009-2019年中国高被引论文数为30755篇，比2008-2018年增加了23.9%，占到世界份额的20.0%。
   报告显示，热点论文是近两年间发表的论文在最近两个月得到大量引用，且被引用次数进入本学科前1‰的论文，往往反映了最新的科学发现和研究动向，被认为是科学研究前沿的风向标。截至2019年9月统计的中国热点论文数为1056篇，占世界热点论文总数的32.6%。
   报告还显示，2009-2019年10月，中国科技人员共发表国际论文260.64万篇，共被引用2845.23万次，论文数和被引用次数均排在世界第2位。但值得注意的是，在近十年间发表科技论文累计超过20万篇的22个国家(地区)中，中国的篇均被引用次数为10.92次，排在第16位，与世界平均水平的12.68次仍有一定差距。
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问：科研圈里，为什么一些学科的女教授尤其少？

1. 答：这个可能和性别有一定的关系吧，男性一般在理科方面是比较有优势的，女性在文科方面是更具有优势的。
2. 答：无论在大学专业、研究生项目，还是学术职业中，女 性在对数学能力有着高要求的科学领域，如地理科学、工程学、经济学、数学与计算机科学、物理学等领域中占据着相对较 弱的比例。而在非数学高要求的科学领域，如生命科学、心理学、社会科学，女性则常占据更高比例。
   LPS领域的女 性在科研圈获得职位晋升的难度比同领域的男性更大，而GEEMP领域女性与男性能获得相同晋升机会。在决定职业道路时，GEEMP和LPS领域的女性可能会对职业机会的性别差异产生不同的预期。此外，LPS领域的女 性更可能因为抚 育孩子而退出学术圈。随着GEEMP领域的女 性逐渐增多，生育因素对她们职业规划的影响也可能变得重要起来，甚至更加明显。
3. 答：众所周知，科研圈里有男教授也有女教授,但是在科研圈里与科研女教授却非常的少,那么造成这个现象的原因又是什么呢？这里就不得不从以下几个方面来着手考虑了,从生理学的角度来讲，女性所担任的社会角色来看，她们所付出的时间比相对于男性来讲更加的多样化。女性受制于婚姻与生育下一代的影响较大，随着年龄的增大，女性们在科研中付出的精力相对于男性来讲较小，而科研是一项随着年龄阅历增长而增长的技术活，从各方面的因素来看，大龄女性在科研界的生命力自然低于大龄男性。
   其次，从孕育后代的责任来讲，女性所承担的生育责任自然要大于男性的生育责任。这也是女性母性光辉的伟大，当女性们孕育后代之后，他们所充当的社会角色也发生了巨大的变化，这时候的她们就不仅仅是单纯的科研人员了，这时候的她们，更加是一个嗷嗷待哺孩子的母亲。至少在孩子入学之前，女性们都要把更多的精力放在孩子身上。这也是从优生优育的原则而出发的必然过程，因为在这一阶段的孩子们更加需要的是母亲的陪伴，因为母亲可以为他们带来一切安全感。
   从感情的角度来讲，女性的心思更加细腻，也更加的具有亲和力，这种亲和力便是母性光辉的体现。对于大多数女性来讲，一个安稳而又温馨的家庭是他们毕生所追求的目标。因此在事业上他们的进取心显然就不如男性进取心强。婚后的女性们或许会拥有一份安定的工作，或许会成为家庭主妇做职业太太。而对于男性来讲，他们依然是家庭主要经济来源的承载者，所以科研界女教授相对较少的原因就不言而喻了。
4. 答：尽管性别歧视在学术领域的确存在，但并没有人们想象中的那么严重。金泽等经济学家指出，个体在衡量职业成本和收益后，会选择在自己相对更有效率的领域工作，从而获得比较优势。
   平衡工作和家庭的机会成本。是LPS领域女性中断学术道路的原因。赛斯等心理学家则试图以“人-物偏好”差异做出解释：女性偏好情感性的、以“人”为导向的领域，而男性偏好系统性的、以“物”为中心的领域。这些偏好与学术领域选择有很大的关系。
   总的来说，金泽和赛斯认为男女对数学相关领域的态度和期望更可能影响他们各自的学科选择。
   学术圈的性别歧视故事也许使许多女性在选择职业道路时倍感踌躇，金泽和赛斯希望目前的研究结果能够鼓舞年轻的女性学者投身科研圈。
   当然，金泽和赛斯相对乐观的解释也遭到了一些持谨慎态度的同行的质疑。但无论任何，女性在科研圈的地位正在一点一点地有所改善。研究者相信这样的改变将会持续，并为之付出着努力。
5. 答：因为女的要结婚生子，还要生二胎三胎，没时间去搞研究所以学科研的女性尤其少。
6. 答：因为有些学科对于女生来说，可能要求比较严，不能很好的适应他的工作环境或者是研究方向，这样的话呢？女生相对来说就少一点。
7. 答：众所周知，科研圈里有男教授也有女教授,但是在科研圈里与科研女教授却非常的少,那么造成这个现象的原因又是什么呢？这里就不得不从以下几个方面来着手考虑了,从生理学的角度来讲，女性所担任的社会角色来看，她们所付出的时间比相对于男性来讲更加的多样化。女性受制于婚姻与生育下一代的影响较大，随着年龄的增大，女性们在科研中付出的精力相对于男性来讲较小，而科研是一项随着年龄阅历增长而增长的技术活，从各方面的因素来看，大龄女性在科研界的生命力自然低于大龄男性。
   其次，从孕育后代的责任来讲，女性所承担的生育责任自然要大于男性的生育责任。这也是女性母性光辉的伟大，当女性们孕育后代之后，他们所充当的社会角色也发生了巨大的变化，这时候的她们就不仅仅是单纯的科研人员了，这时候的她们，更加是一个嗷嗷待哺孩子的母亲。至少在孩子入学之前，女性们都要把更多的精力放在孩子身上。这也是从优生优育的原则而出发的必然过程，因为在这一阶段的孩子们更加需要的是母亲的陪伴，因为母亲可以为他们带来一切安全感。
   从感情的角度来讲，女性的心思更加细腻，也更加的具有亲和力，这种亲和力便是母性光辉的体现。对于大多数女性来讲，一个安稳而又温馨的家庭是他们毕生所追求的目标。因此在事业上他们的进取心显然就不如男性进取心强。婚后的女性们或许会拥有一份安定的工作，或许会成为家庭主妇做职业太太。而对于男性来讲，他们依然是家庭主要经济来源的承载者，所以科研界女教授相对较少的原因就不言而喻了。
8. 答：这是一种偏见，科研圈里女教授并不少，很用女性科研人员都担任着重要的职责。