摘要：国有企业在国民经济发展中占有非常重要的位置，这也是我国实行一党专政的重要经济形式。因此，随着经济的不断发展和时代的进步，要坚持党对国有企业的绝对领导，就要做好国有企业的党建工作，深化企业内部改革，增强国有企业自身竞争能力，推进我国社会主义现代化建设。虽然，国有党建工作经过时间的积累已经获得了一定的发展，但是工作体制还不尽完善，工作模式还有待改进，所以如何开展高效的党建工作对国有企业的稳定与发展具有重要的意义。本文分析了国有企业党建工作中存在的问题，探讨了新形势下国有企业党建工作创新思路。
关键词：国有企业；党建工作；创新思路；
在新形势下，随着我国国有企业改革的不断深化，研究探索企业党建工作非常重要。国有企业的党建工作必须跟上时代经济发展的步伐，用创新的思维方式、创新的工作手段，不断的改进工作方式方法，在继承和发展的基础上创新，才能增强企业党建工作, 使企业党建与企业改革进步同发展。
一、国有企业党建工作创新的内涵
国有企业党建工作内容丰富，就一个完整的、系统的企业党建工作体系而言，总体上涵盖思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、思想政治工作、精神文明建设等方面的内容。创新是基于继承，在原有基础上加以与时俱进的改造。国有企业党建工作创新，具体而言就是对企业党建工作中原有的思想、作风建设等加以改进。概括来说，主要是围绕以上具体工作开展的企业党建工作理念、工作制度和工作方法的创新。
二、企业党建工作创新的意义
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。而作为最主要的市场主体，企业党组织是基层党组织的重要组成部分，企业党建工作关系着企业自身的发展，也影响着整个党队伍建设。
1.增强企业党组织的活力。企业党建工作的创新，在坚持党的领导，坚持马克思主义理论为指导的前提下，针对现实出现的新情况，不断改进具体的工作理念、工作制度、工作方法，为企业党组织的发展注入源源活力，增强企业党组织的活力。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出我们党执政以来加强自身建设的六条基本经验之一就是坚持改革创新，增强党的生机的活力，企业党建工作的创新亦是如此。通过企业党建工作的创新，使企业党建工作的具体开展与时俱进，在现实发展中不断完善工作，在工作中不断总结经验得失，改变传统认识上，企业党组织只是传声筒的呆板印象，树立起企业党组织灵活发展，与企业发展向协调的新形象，使企业党组织更具活力。
2.规范企业的发展方向。面对新形势下，企业发展出现的新情况，企业党建工作要进行相应地创新，革新党建工作理念，完善党建工作制度，创新党建工作方法，进而使企业党建工作更具成效，规范企业发展方向，引导企业在追求经济利益的同时，兼顾社会效益，越来越注重社会效益。作为基层党组织的重要组成部分，企业组织创新的目标是以先进的理论指导和价值追求为指导，建立健全组织体系和工作机制、严明组织纪律、作风。企业党建工作创新的意义则在于将企业党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的核心竞争力，引导企业更好地承担其所应担起经济责任、社会责任，在企业的发展方向上始终兼顾经济效应和社会效应。
3.营造企业发展的良好政治环境。市场调节本身的自发性盲目性，加之企业追求经济利益的目的，使得企业在发展策略的选择上，更偏向于经济利益的追求，这无疑需要国家加强宏观调控的引导，而在企业内部，党建工作就是落实国家宏观调控政策的有力手段。企业对国家宏观调控政策的落实情况，决定着国家对其政治干预手段的多少。换言之，企业党建工作只有不断创新，跟上国家调控市场的发展步伐，才能为自身的发展营造良好的政治环境。就企业发展的政治环境而言，企业发展只要不触及法律底线，并注重社会效应，国家一般给予的都是帮助扶持的政策。而企业发展的方向性问题，靠的是企业党组织的引导。企业党建工作结合国家政策，在实践中不断创新，更好地引导企业发展，为企业发展营造良好的政治环境。
三、国有企业党建工作中存在的问题
1.国有企业的领导制度不完善。在我国很多国有企业的党建工作中，都存在着领导制度不完善并且没有得到有效落实的问题，在党建工作中通常都能看到很多的号召，但是具体的措施却是很少的，而这也是导致我国国有企业党建工作中的问题无法得到有效解决的重要原因。有些企业虽然建立了领导制度，但是其没有随着企业的发展而得到完善，也没有严格的落实，有的企业甚至根本没有建立领导制度，这都会大大的限制国有企业党建工作的发展。
2.国有企业的党员队伍老龄化。我国大多数国有企业的党员队伍都存在思维老化并且年龄偏大的问题，并且一些国有企业并没有设置专门负责党建工作的机构和部门，很多党员人员都是身兼两职的，同时负责行政工作和党务工作，因此，他们不够精通党务工作，对党员的教育工作流于形式，党建活动根本无法得到有效的开展。
3.党组织无法发挥有效的作用。在一些国有企业中，党组织无法发挥出模范带头作用，当国有企业出现一些利益冲突时，党组织无法发挥出化解矛盾和凝聚人心的作用。另外，很多国有企业对党建工作也没有进行严格的监督和管理，致使企业的党组织人心涣散，缺乏先进性，大大的降低其在职工中的形象和威信。
4.管理方法上的滞后性。有的企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效益的企业生产经营形势不相适应，缺乏针对性和时代感，抓不住企业工作中的重点、难点问题。党内开展的活动形式单一，活动内容还是以会议、讲座为主，缺乏创新和思考，只是走个形式，为开展活动而活动，与工作、生活实际相脱节，调动不起来党员的积极性和参与性，这就易让人产生搞党建工作没有太大意义错觉。
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四、新形势下国有企业党建工作创新思路
1.管理理念创新。一是加强基层党建工作新理念。构建社会主义和谐社会，关键在党，重心在基层。只有不断加强基层党组织建设，创新基层党建工作理念，强化基层党建工作举措，才能使其更好地团结、组织和带领群众为实现构建和谐社会的目标而奋斗。这就要求企业基层党组织的工作人员，根据本单位的实际情况，实事求是，致力于探索党建工作的新立足点，明确地意识到新时期党建工作的任务和职责。切实地把基层党组织建成为团结务实、踏实肯干，并和党中央保持高度的一致性的坚实团队。二是树立开放型党建工作新理念。随着改革开放的不断深入和市场经济的快速发展，特别是随着信息时代的到来，要求党的建设必须由封闭型转向开放型，建设一个与开放型社会相适应的开放型政党，国企的党务运作也不例外。这就迫切要求我们从增强党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识建设开放型党建工作系统的重要性，面向时代、面向社会、面向群众，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来谋划和推进党建工作。在党建工作的内容上，要拓展领域，通过探索开展开放型的党员组织生活，建立健全民主开放的党员评议和退出机制，使党建工作内容公开，形式更加丰富多彩，更加贴近企业党员和群众实际。
2.思想教育模式创新。一是建立健全两级领导班子以及中层以上管理干部的学习机制，结合企业对干部队伍建设的需要，在廉政警示教育、作风建设和执行力建设等方面进行专题培训，开展主题教育活动，提升干部队伍的综合素质和干事创业的能力。二是加强专职党务工作者的教育培训，尤其对于年轻的机关党务工作人员，可以采用到基层党组织挂职交流，与资深党务工作者结对子拜师学艺等方式进行实践锻炼。对于基层党务工作者之间，通过采取党建工作拉练、讲评，通过互相交流，增进党建工作学习效果。三是深化党员培训，举办与党建工作有关的辩论会，知识竞赛，学术研讨等活动，以丰富的方法来调动员工的工作积极性，保持党员先进性，促进企业的发展。
3.工作机制创新。一是组织保障。国企党建工作运行机制最重要的保证是组织保障。没有科学高效的管理就无法建设和完善党建工作运行机制。通过引进国外的先进管理理念，优化组织设置，选好配强高素质的党组织负责人队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供坚强的组织保障。二是考评体系。新形势下的党建工作运行工作机制，要求的是高效的管理企业，促进国有企业效益的提升。因此对应党建工作运行机制也需要和企业的目标挂钩，指定新的科学的考评体系，健全和完善考评的内容、方法与奖惩，抛弃过去各种不符合实际情况的制度，建立新的科学的考评体系，在现有的党建工作考评体系的基础上，引进国外先进的管理理念和制度，使得党建工作落到实处，真正与企业的运行管理相结合，综合企业的实际运行状况，建立符合企业实际情况的考评体系，促进定性与定量有机结合起来，真正使得国有企业成为现代化的企业，党建工作运行机制能够切实的提升企业经营效益。三是带头引导。各级党组织创新工作运行机制、拓展党建工作范围，充分发挥党组织在国有企业中的领导作用，结合国企改革的新背景、新要求，切实抓好党建工作，针对不同的企业实际情况探索出新的工作方法和手段，分层分类指导，辅助国有企业顺利建设党建工作运行机制。
4.工作手段创新。一是多种工作方式并存。在以往长期的党建工作实践中，国企管理者和党务工作者运用了许多可操作性强的党建活动方式，比如组织建立民主生活会制度、民主评议制度等，还有的企业管理者利用各种有利资源组织开展企业员工培训等。这些行之有效的工作方法不仅使党建活动的载体更加多样化，更使得企业的党建工作取得了瞩目的成绩。值得指出的是：新形势下，传统的工作方式不免会存在这样那样的局限性，要求党建工作者积极探索新的工作方式、载体和手段以适应形势的发展，努力提高党建活动的质量和效果。二是运用信息技术方式。现今社会是科学技术飞速发展的社会，随着互联网技术的普及，越来越多的资源实现了传播和共享。企业可以将信息系统和信息网作为工作的新方式，加强电子党建、数子党建的探索和建设，积极推进党内教育信息化、网络化建设，开辟网上党建论坛、网上党校等形式，合理运用党建资源，增强党的影响力和号召力，开创新的党建工作阵地，使新的党建工作方式成为可以为员工提供便利，为国企提供前进动力的有力保障。
5.党建品牌活动创新。一是树立品牌人物。利用七一等契机选树优秀共产党员、模范党务工作者，通过“感动企业人物评选”等活动，营造党内“创先争优”活动的氛围，激励党员干部在企业生产、经营、服务等各方面发挥先锋模范作用。
二是树立品牌项目。通过开展“党支部牵头项目”，建立“共产党员责任区”，拓宽“共产党员服务队”的服务内容和领域，找准党建工作服务中心工作的切入点，扩大党建工作的影响和效能发挥，实现党建工作和中心工作的双丰收。三是树立品牌文化。通过开展“道德讲堂”、推广“善小”经验等活动，积极探索用社会主义核心价值体系引领国有企业员工思想；通过党工共建、党建带团建，利用重大节日等契机，开展丰富多彩的企业文化建设活动，带动思想政治工作和精神文明工作的发展，确保党建工作始终保持勃勃生机和旺盛生命力的不竭动力，保障企业的和谐、稳定与发展。
在企业的发展趋势中，掌握发展规律，用创新精神改进管理，完善制度，承担起时代对于党建组织的责任，使国有企业跟进经济发展的步伐，在转变中适应，在发展中健全，在探索中强大，永葆企业党组织的生机与活力。创新是保持党的先进性的重要途径，作为国有企业的我们，在新的发展形势下，只有积极不断的探索，只要坚持不懈地解放思想，坚定不移地推进改革创新，才能使企业党建工作为企业改革和发展提供优质的服务，才能不断开创企业党建工作新局面，从而发挥企业党建工作跟企业的经济发展同进步作用。
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论文作者:杨勇
论文发表刊物:《基层建设》2016年17期
论文发表时间:2016/11/30
标签：党建工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 党组织论文; 党建论文; 工作论文; 党务论文; 《基层建设》2016年17期论文;