摘要：我国的经济正处于一个飞速发展的时期，与此同时，我国的科学技术也在不断地发展，在这种情况下，互联网技术得到面 的应用多一些亮点，如果真的没有材料写，可以换个题目，内容这么范，没有了一个全面的发展，人们的生活中越来越离不开互联网， 如今我们已经完成了从云计算到大数据时代的一个过渡，在各行各业中，我们都在运用大数据技术，就比如说在医院管理系统方面， 我们应用这种大数据技术，对医疗管理事业是有着很大的影响的，就比如说他可以在一定程度上缓解看病难和看病贵的问题，在本篇 文章中将主要阐述眼下医院管理系统方面存在的一些问题，除此之外，还将重点论述，我们要如何做才能建立大数据医院管理系统， 从而促进整个医院管理系统的发展，是老百姓能够得到更好的治疗的环境。
关键词：大数据；医院管理系统；改进与发展
我国的计算机网络技术正处于一个飞速发展的时期，计算机 网络信息技术正以龙卷风的形式席卷我国的各行各业，在这种趋 势下，我国的医院管理系统也一定会朝着信息化的方向进行发展， 常规的医疗管理模式是不能够满足人民日益增长的需要和如今的 现实状况的，所以在这种情况下，我们医院只有不断地进行管理 系统智能化，才能为人民提供更加优质的服务，但是在这个过程 中还存在着一些问题，还没有完全的找到正确的方向，所以本篇 文章主要阐述现代医院管理系统智能化过程中遇到的问题以及解 决的措施。
一、医院信息化建设
我们要把医院信息化建设的重点放在医院的信息管理系统、 局域医疗服务系统和临床信息系统，在我国，医院将重点内容放 在了挂号收费和临床医疗等方面，对病人真心服务的内容非常的 少，在这种情况下我们便需要将医院建设的重点放在临床信息管 理化方面，我们要把我们领先的技术放在为老百姓服务的方面， 也就是手术操作和疾病的诊断，除此之外我们还要加强临床信息 系统的建设，在此基础上我们可以实现门诊一卡通，这样可以在 很大的程度上解决医院的人力资源不足的问题，除此之外我们还 可以建设一单通，这样可以在很大程度上简化医疗的环节，节省 资源，也在一定程度上减轻了医生的工作。
二、医院管理系统的系统以及问题
我国的医院系统流程如下图所示，在这种管理系统之下就出 现了一些急需解决的问题，主要是管理系统条例不完善和工作人 员积极性不高。
2.1 没有健全的管理系统的法律条例 在如今的这个信息化的时代，医院管理事业必定会朝着信息
化的方向发展，但是就我国目前到情况来看，我国还缺乏相关的 一系列的法律条列，没有完善的、完整的管理体系，而且这种医 院管理系统是存在着一些安全性的问题的，所以在进行医院管理 的过程中，我们应该在各个方面对各种问题都进行一个明晰的条 文、条例的规定。
2.2 技能水平缺失的工作人员 技能水平有限的工作人员，他们的工作效率，是非常不高的，这种低下的工作效率就会使整个医院的工作效率受到影响，制约 整个医院的工作进程，除此之外，这些领先的管理模式在使用的 过程中也会出现一定的问题，我们若不及时的解决这些问题，就 会对医院产生很大的影响，会使医院的整个系统出现问题，影响 医院的声誉。对于那些设施不够全面的医院来说，他们最重要的 问题就是要进行数据化的管理，他们既缺失软件条件，又缺失硬 件设备，而且工作人员还没有一个很强烈的工作意识，使整个医 院的整体工作都受到了阻碍，最终导致了医院管理系统数据化管 理，没有能够进行良好的实施，得不到良好的运行效果。
三、医院管理系统的改进措施
3.1 健全管理系统的法律条例 我们要想更好地实施医院的管理系统数据化管理，就必须要做到健全管理系统的法律条例，而且在这个过程中我们要将患者 的具体的要求需要作为我们的最本质的内容，与此同时呐，我们 还要考虑医院的整体发展，在健全法律条例的过程中，我们一定 要详实地掌握患者的具体的需要和他们的对于医院改进的真实的 想法，我们可以采用一些公开听证会的方法，去获取各类人群对 于医院改革的各种建议，以及各种想法，找出患者的共同需要， 同时考虑医院的整体发展，最终制定有针对性的一些法律条文， 我们一定要规范，数据化管理模式，只有这样才能够使我国的医 院管理系统朝着一个正确的方向进行发展。除此之外，我们的医 院领导和医疗卫生领域的到专家要再了解百姓的需求以及把握医 院的整体发展的状况下，积极的，向上级反应，要求他们建立医 院数据化管理的法律条文。
国家的一些有关的部门也要积极的主动的进行一个定期的考 察、调查的工作，依据我们所考察调查出来的结果，结合当今社 会的实际状况，从国家的角度上来制定一系列的法律条文，使医 院的数据化管理更加的规范。
3.2 提升工作人员的技能，加强素质教育 针对上文中我们所提到的工作人员在工作期间没有强烈的责任意识，懈怠等问题，我们可以通过固定的对这些工作人员进行 一个技能培训以及素质教育来解决，我们要不断强化这些工作人 员的工作意识，让他们从自身的问题出发，加强素质教育，帮助 他们从自身的过，工作过程中找出自己所存在的不足，从而针对 自己的不足，提出解决的方案，这样才能够从根本上提高他们的 工作意识。除此之外，我们还可以考虑应用考试的方法，这样可 以给工作人员一些压力，促进他们更好地工作，促进他们能够拥 有自我要求，自我提高以及自我进步的意识。我们还要对这些工 作人员进行一个信息化管理方面的培训，我们要培训他们能够对 这些数据进行一个全方位的分析，然后找出这些数据之间所存在 的一个联系，然后对他们进行一个合理的分析，只有这样才他们 才能够更加的配合管理层面的工作，最终达到最大化的利用数据， 总而言之，我们要通过各种措施，就比如说定期的培训、考试等 等方法来加强这些工作人员的规范性，从而促进医院数据化管理 能够良好的发展。
四、总结
医院管理系统的智能化发展，对于我们国家来说是有很重要 的意义的，但是在这个智能化发展的过程中，我们会出现不断的 问题，这就要求我们能够有变通的意识，积极的去解决问题，只 有这样，医院的管理系统，才会符合当今社会的发展需要，才能 更加长久的发展拾下去，从而不被社会所淘汰。在本篇文章中， 我主要分析了医院管理系统智能化发展方面存在的问题，即没有 健全的管理系统的法律条例以及应用技能水平缺失的工作人员， 除此之外，我还提出了解决这些问题的方法，即要做到健全管理 系统的法律条例以及提升工作人员的技能，加强素质教育，只有 这样我们才能使医院的数据化管理朝着正确的方向发展。
参考文献：
[1] 姚礼杨 . 大数据在工程质量监管中的应用研究 [J]. 聊城 大学 .2017(06).
[2] 郝婷 . 关于医院档案改革管理方法的思考 [J]. 企业改革 与管理 .2017(01).
论文作者:马益
论文发表刊物:《大众科学》2017年10期
论文发表时间:2018/4/19
标签：医院论文; 管理系统论文; 数据论文; 医院管理系统论文; 工作论文; 工作人员论文; 条例论文; 《大众科学》2017年10期论文;