摘要：思想政治教育工作在国企的运行过程中起着至关重要的作用，其可以推动国企的和谐健康发展。笔者在本文分析了国企思想政治教育的价值，旨在推动国企思想政治教育工作的革新。
关键词：国企；思想政治教育；价值；革新
思想政治教育是指用一定的思想观念、道德规范、政治观念，有组织、有目的、有计划对社会或社会群体成员进行适当的思想影响，使其形成符合一定阶级或一定社会需求的思想品德与社会实践活动。而国企思想政治教育的目的在于加强员工对党和企业的服从性。
1.国企思想政治教育价值
1.1明确党内思想的先进性和重要性
加强思政教育工作，其目的是对国企员工的政治思想境界、工作模式、服务意识等进行革新，转变国企员工现有的思想政治工作模式和方法，使员工了解党内思想的可行性、科学性、全局性，明确思政教育的重要性，产生内忧外患的警惕性和前瞻性，学会在每项工作中用发展、全面的眼光去看待事物，在大环境的变化中坚守自我，不忘党的核心思想与发展理念，为实现党的奋斗目标而努力。
1.2增强国企员工的自我能力
加强国企思政教育，就是加强国企员工的自我能力，进而让国企员工达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。其中，自我净化指的是国企员工应具有一定的抗诱惑能力，树立正确的思想价值观，自觉抵制不良诱惑，摒弃不正确的思想价值关联；自我完善要求企业员工在研究思政教育理论知识的同时，加强理论知识的实践工作，不断学习党内理论，以群众为服务核心，明确自我定位，提高自我修养，加强工作效率；自我革新要求国企员工在思想政治理论的学习和借鉴上，注重经验总结和自我反思；而自我提高则要求国企员工以长远的目光来看待事物的发展，提高思想境界，掌握工作学习方法，完善自身的职业素养和道德水平，发挥国企思政教育工作的价值。
1.3创建综合性的国企党组织
为更好的进行深化改革，国企思政教育工作要从实际出发，紧密结合中国当代社会的发展实际，深入国企内部开展思政教育工作，要在完善党内建设工作的同时，为党内建设工作的转型搭建桥梁，为国企树立全新的党内形象，创新国企党组织服务模式、政治教育模式，紧抓思想政治教育工作核心，创建学习型、服务型、创新型、务实型、高效型的综合性国企党组织，着眼当下，发展未来，让国企党组织成为不同社会党组织的有力后盾，加强国企的社会责任意识和党建服务宗旨。
2.国企思政教育工作的现状分析
2.1工作模式形式化
长久以来，国企思政教育工作一直存在工作模式形式化的问题，在国家经济不断发展的当下，国企所面临的生产经营环境由过去的单一面向国家，变为多元化的与社会、国际接轨，采用原有的思想政治教育工作模式，会导致形式大于实际，单靠填鸭式的教学模式和隔空对讲的教学方式，已经难以让国企员工对思政教育工作产生兴趣，同时也无法对员工开展进一步的政治思想教育工作，如此就会降低人员素质培养效率，无法对员工的个人行为进行约束和规范。
2.2工作方式落后
国企现有的思政教育工作方式形式单一且陈旧，已经不符合时代的发展需求，加上国企的组成人员在经过更新换代后，多为80后和90后，接触到的思想层面更为开放与先进，思想政治教育工作方式的落后，导致他们对思政教育工作缺乏兴趣，无法积极主动的投入到思想政治教育工作中，进而使大多数国企的思想政治教育工作难以得到顺利的开展。
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2.3重经济轻思想
自建国以来，国企一直承担着推动国家经济发展的重任，在对国企员工的日常培训过程中，主要是培养企业员工职业技能，强化职业素养为主,进而达到提高企业经济效益的目的，但这也会导致重经济轻思想的情况时有发生，并忽视国企的思政教育工作的投入和建设，从而导致国企员工的思想政治水平较低，缺乏对社会的责任感,享乐主义和拜金主义大行其道，部分国企员工甚至将大部分时间用在生活享乐和自我牟利上，轻则为国企发展埋下隐患，重则损耗国企的经济利益，危害到国家和社会的经济稳定。
2.4个人思想与思想政治教育理念的冲突
千禧年后,随着互联网的兴起，西方思想逐渐涌入，发展至今，大部分年轻人都非常崇尚个人英雄主义的西方价值观，但这恰恰与我国思想政治教育工作中以集体理念、以群众为核心，先国家后个人的服务思想出现冲突，并致使新一代的国企员工不重视思想政治教育工作，且对服务群众的奉献精神出现抵触和厌反心理。
3.国企思想政治教育工作的改进路径分析
3.1明确定位
国企思政教育工作是加强党对企业的领导性和加强企业自身党建工作的重要途径，国企要善于利用多元化的教育模式和先进的教育方法来开展思想政治教育工作，帮助国企员工树立正确的理想理念和价值观，以服务人民群众为思想政治教育的重点，“知党恩、听党话、跟党走”，明确定位，在重大性原则问题上坚定立场，听从党的指挥，为广大群众提供更好的服务。国企在开展思想政治教育工作时，需要从企业内部对员工加以思想上的引导，认真倾听员工内心的真实想法，进而在解决实际问题的同时，通过人文关怀、心灵抚慰，做到精神上的解惑、思想上的解忧、心理上的解压，以理服人、以情动人、以心换心，最终为落实思想政治教育工作保驾护航。
3.2创新机制
国企要将思政教育工作与企业的经济发展关联起来，结合企业的实际发展状况，制定出切实可行的思政教育计划和目标，完善企业党建工作规划，创新党建工作机制，建立能够将思政教育工作与企业管理机制相互关联的考核机制，用以确保思政教育工作不是空有口号，而是有软硬指标共同约束的企业重要组成部分，进而保障国企思想政治教育工作能够落实到实处。此外，国企要将思政教育工作纳入到企业的整体资源配置系统中，为思政教育工作安排场所和年度专项经费预算，为思政教育工作提供充足的人力物力等资源，最终推进思政教育工作的深入开展。
3.3打破传统
国企想要打破传统的思政教育模式和方式，必须采用“走出去”与“请进来”相互结合的方式,不断探索新模式、新方法，通过与各大高校、专业协会的合作，派本单位代表去往行业先进单位学习对方的成功经验，并组织本单位员工到各革命根据地学习，牢记使命,不忘初心；同时邀请省委、市委、高校党委书记、党委教授以及大学思想政治讲师到本单位为员工进行思政教育，必要时单位可以聘请省部级以上劳模先进先进典型，深入到企业员工中，开展丰富的群体教育活动，调动员工对思政教育工作的兴趣。
3.4组建团队
任何活动的开展都离不开团队的支撑，国企想要推进思政教育工作专业化、规范化、标准化开展，必须首先创建一支现代化的思政教育管理团队。团队成员在掌握思政教育工作核心的同时，必须熟练掌握现代企业管理的基本知识，对企业文化建设具有较强的见解和责任心，并具有一定的互联网思维。在开展线下思政教育工作的过程中，利用互联网、社交软件、新媒体平台等开展线上思政教育工作，做到双管齐下，一改国企党委组织固有的严肃、呆板、正统等高冷印象，拉近与广大群众间的距离，做到春风化雨、润物无声，消除国企员工对思政工作的抵触心理，引导国企员工积极主动的参与到思政教育工作中来，让员工从内心深处服从党的指挥。
4.结束语
综上所述，国企思想政治教育工作尤为重要，只有完善思想政治教育工作的方方面面，才能落到到个人，进而更好的规范员工的个人行为，革新员工的思想政治面貌，最终为国企的发展带来新的突破。
参考文献
[1]刘璐.分析当前国企员工思想政治教育现状及对策分析[J].现代国企研究,2018(2):231-231.
[2]肖天.国有企业员工的思想政治教育问题对策研究[J].人力资源管理,2017(9):357-358.
作者简介：郝燕妮（1983.10-），女，山西武乡人，硕士研究生，研究方向：党建，思政教育。
论文作者:郝燕妮
论文发表刊物:《知识－力量》2020年1月1期
论文发表时间:2020/3/26
标签：国企论文; 教育工作论文; 员工论文; 思政论文; 思想政治论文; 思想论文; 自我论文; 《知识－力量》2020年1月1期论文;