摘要：基于640名党政干部的样本数据，应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素，进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量，检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明，健康素质对工作绩效具有正向影响，健康素质对幸福感具有正向影响，幸福感对工作绩效具有正向影响，幸福感在健康素质对工作绩效的影响过程中起部分中介作用;党政干部通过综合提升身体健康素质、心理健康素质、道德健康素质和社会功能健康素质，能够提升其生活满意度和情感满意度，进而保障与提高工作绩效。本文主要通过研究党政干部的健康素质、幸福感来表明健康素质、幸福感对工作绩效的影响。
关键词：健康素质；幸福感；工作绩效
引言
中国公职人员健康白皮书（2012）调查表明，党政干部的身体健康异常率很高，心理负面情绪远高于正面情绪，党政干部健康素质问题是需要深入探讨的重要理论和现实问题。有学者研究指出，健康素质的情况如何会直接影响工作绩效的水平。有专家研究认为，健康和工作绩效呈现相关关系。幸福感问题是近几年兴起的研究热点，被应用到党政干部研究中。中国职场心理健康调查报告（2012）显示，党政干部幸福感排名居于最后。有学者针对领导干部的幸福感与工作绩效问题进行调查分析，结果表明领导干部在日常工作上的顺利会影响主观感觉上的幸福感觉，单位给与的福利会带来生活上很大的满意，人际关系方面的和谐、与同事的良好关系会带来积极乐观的情绪，对工作本身的满意评价会带来工作成绩的改善，但是主观感觉上的幸福很少带来工作绩效的大幅上升。
1、理论基础与研究假设
（一）健康素质与工作绩效
健康素质是指人在身体、心理、社会功能等方面的完好状态与基本条件。国际权威机构世界卫生组织不断更新对健康的定义。早在1948年，世界卫生组织就曾经提出，健康素质包括身体健康素质、心理健康素质与社会适应健康素质三个维度。马斯洛（Maslow）较早地基于心理学的视角对健康进行考察。他认为，心理健康就是在理想方面个人对世界的梦想要建立在现实基础上，能够管制自己的情绪并且适当的宣泄才是心理成熟的表现，要保持人格健全与独立、不要失去自我，在个体和社会的关系方面要会保护自己、具有安全感，上述指标非常明显地是强调健康素质的心理维度。帕森斯（Parsons）基于社会学的视角对健康素质进行拓展研究。他认为健康素质是个人饰演社会化角色与完成社会任务的能力处于最优状态，这是强调健康素质的社会维度邓华和、邹成效指出，健康素质不能仅仅是从生理视角、身体眼光去考察，更重要的是用道德视野去探究，这是强调健康素质的道德维度。工作绩效是指组织个体成员在工作岗位上的行为结果。从组织角度讲，工作绩效是指组织单位中的任务数量、工作质量及工作效率等方面的履行情况;从员工个人角度讲，工作绩效是指组织之中的上级领导对个人工作的考察，平级同事对其工作表现的认可程度。坝贝尔（Campbell）定义工作绩效的视角与别人不同。他认为，工作绩效必须从行为来考察，强调的是工作行为本身，而不能看工作结果。因此，工作绩效从行为角度来讲含纳认知活动、生理活动、心智活动与人际活动。具体来讲，包含工作要细化目标、明确详细的任务，员工工作过程之中始终要保持努力，在工作之时严格自律，和团队保持合作、坚持集体主义精神，加强对员工的领导、加强监督，注意细节管理和日常执行等八个方面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆博尔曼（Borman）等指出，工作绩效包含任务绩效与周边绩效两个方面，任务绩效是通过技术为组织做出贡献，边绩效是通过支持工作环境为组织做出贡献。
2、幸福感及相关研究
幸福感是人们对自身生活质量满意程度的评价。首先，有学者详细考察了如何测量幸福感的问题。池丽萍、辛自强的研究认为，人们的幸福感之中包含着认知部分和情感部分两大因素。对幸福的认识，可以用人们对生活的满意程度来考察。幸福感觉中的情感部分，可以用两个指标考察:第一个指标是人们在生活中快乐感觉，第二个指标是人们在生活中产生的积极情感与和存在的正向情绪。其次，有不少学者探讨了什么因素产生和引起幸福感。作为一种社会行为的规范，道德上的健全是人们获得幸福快乐的根本保证。最后，有人研究了人们的幸福感觉会引起什么样的结果。孙泽厚、周露研究认为，工作幸福感和工作表现的关系是很显著的，如果人们感到非常幸福，其工作中的表现就会大幅上升。
3、结果表明:（一）健康素质对工作绩效存在显著的正向影响身体健康对任务绩效的解释力较大，心理健康对出勤绩效、任务绩效的解释力较大，道德健康对出勤绩效、关系绩效具有解释力，社会功能健康对出勤绩效、关系绩效、任务绩效的解释力明显很大。这说明，社会功能健康对工作绩效的作用最为重要和突出，身体健康和心理健康对任务绩效具有特殊意义，心理健康、道德健康对出勤绩效具有重要作用。（二）健康素质对幸福感存在显著的正向影响具体而言，身体健康对总体情感满意度、总体生活满意度具有较强的解释力，心理健康对总体情感满意度、总体生活满意度具有比较大的解释力，道德健康对总体情感满意度具有较小的解释力，社会功能健康对总体情感满意度具有较小的解释力。这说明，身体健康、心理健康对总体情感满意度、总体生活满意度的作用很突出。（三）幸福感在健康素质对工作绩效的影响过程中起部分中介作用情感满意度在身体健康对任务绩效的影响中起到部分中介作用，生活满意度在身体健康对任务绩效的影响中起到部分中介作用，情感满意度在心理健康对任务绩效的影响中起到部分中介作用，生活满意度在心理健康对任务绩效的影响中起到部分中介作用。这说明，对于任务绩效而言，身体健康和心理健康是通过幸福感这一关键变量发挥作用的。欲想提升任务绩效，不可忽视幸福感的中介作用。
结束语
本文的现实意义在于:首先，为了提升党政干部的绩效，必须提高党政干部的各项健康素质。党政干部要提高身体健康，加强体育锻炼，增强体质。要提升心理健康，增强意志，控制情绪。要提高道德健康，能够按照社会行为规范约束自己，具有辨别真伪、善恶、美丑、荣辱的是非观念。其次，为了完善党政干部绩效管理，必须通过干部激励体系提升其幸福感。不仅要注意优化党政干部的情感满意度，使得他们具有更多的积极性情感、消除消极性情感。
参考文献
[1]宋秋.中青年领导干部心力强状况调查研究——以和田地区为例[J].中共乌鲁木齐市委党校学报,2014,03:58-62.
[2]崔英辉.浅议人事管理干部应具备的素质[J].石油政工研究,2014,03:57.
[3]李婧.新时期党政领导干部的领导能力研究[D].中央财经大学,2015.
[4]林振达.干部培训工作的探索[J].中国卫生人才,2015,04:54-55.
论文作者:梁世杰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/9
标签：绩效论文; 健康论文; 工作论文; 素质论文; 幸福感论文; 满意度论文; 心理健康论文; 《基层建设》2017年第11期论文;