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摘要：随着经济与社会的发展，我们更加注重现代企业的作风建设，提高企业职工的思想素质，开展党建政工工作，使得企业核心竞争能力能够得到提升。但是，当前党建政治工作中仍然存在着一系列的问题，我们要针对具体的问题提出有效的策略，促进党建工作的开展。因此，本文分析党建政工工作对于现代企业发展的作用与意义，了解党建政工工作开展中所存在的障碍，进行深入探讨，对党建政工工作理念进行创新，坚持科学的管理原则，对管理制度进行完善，能够为党建政务工作的开展奠定基础。
关键词：企业管理；党建政工；实效性提升；策略探讨
引言：众所周知，党建政工是现代企业作风建设过程中非常关键的部分，要有效的提升企业员工的综合素质，促进企业核心竞争能力的提升，从而使得企业在当前的市场竞争中获得一定的市场份额。因此，要结合具体党建政工工作开展的经验，理论联系实际，对党建工作理论进行完善。同时，提升员工对职位的了解，形成岗位工作责任感，能够提高党建政工工作的实效性。但是，在企业党建职工工作过程中，仍然存在着一系列的问题。我们也不能够忽视，要加强对党建政府工作的重视。
一、企业党建政务工作过程中所存在的问题分析
在当前的党建政工工作开展过程中，仍然存在着一些阻碍因素，要针对企业的现状联系实际，推动党政政工时效性的提升。
（一）企业领导层缺乏对党建政工工作的强调
在当前的事业单位和企业发展过程中，党建政工工作是其中非常关键的部分，要提升员工的综合素质，形成内部的凝聚力，从而使员工在工作的过程中激发自身的潜力，为企业的发展奠定基础。但是，当前部分企业管理者没有意识到党建职工工作的重要性，在日常管理过程中，党建职工工作的开展往往过于形式化，而忽视实际对员工理念的灌输，轻视党建思想的融入，从而导致党建政工工作实效性降低。
（二）党建政工工作缺乏理论联系实际
随着当前经济与社会的不断发展，企业面临着更为激烈的市场竞争，同时，也获得前所未有的发展机遇。因此，部分企业将企业发展的重点转移到产品设计与销售，注视经济利益而忽视党建工作的重要性。在企业的不断发展过程中，企业员工不能遵从党建政工工作的各项要求，导致党建这个工作脱离实际生活，没有发挥实际的价值。
（三）党建政工工作理念较为落后
在当前的经济形势下，企业要采用新型的党建政工工作模式，对党建政工活动进行开展，然而部分企业党建政工工作理念较为落后，仍然采用传统的早期生活工作模式,受到一些客观因素的影响。比如，一些企业在进行党建政务工作开展过程中，对员工进行广泛的承诺，使得员工对党建职工工作没有形成重视，无法激发员工的认同感，无法对党建政工任务进行完成。
二、企业党建职工工作的重要作用探讨
在企业发展过程中，党建工作是其中非常关键的部分，能够调动人员的积极性，对人员进行科学的管理，使企业在激烈的竞争中能够提高内外在实力。
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（一）促进企业员工工作积极性提升
在当前的企业发展过程中，党建政工工作开展要进行不断的创新选择，用员工感兴趣的娱乐方式，对员工进行教育，同时，使员工能够获得一定的放松，缓解员工的工作压力，使员工获得积极的情绪，提高员工对工作的积极性，从而对党建工作进行具体的落实，提高员工工作的满意度。
（二）加强党政党规的具体落实意识
现在企业发展过程中要跟随党的脚步，在相关政策方针的引导下，促进企业的发展，开展党建政工工作，将党政党规落实到具体的同时，使员工了解党章党规的内容，能够提高党建政务工作的实效性。其次，党建政工工作要将党的新情况带入到工作人员的具体生活与学习过程中，使工作人员的思想与党政内容相匹配，促进员工的科学发展。
三、对企业党建职工工作实效性提升的策略探讨
在当前的企业发展过程中，要针对党建工作过程中所存在的问题，提出有针对性的措施，促进党建政工工作实效性的提升。因此，下文从党建政工工作理念、管理方式、管理原则、制度等方面进行实际分析。
（一）促进党建政工工作理念的有效改革与创新
在企业开展党建整合工作过程中，要利用先进的理念作为引导，对过去的党建职工工作理念进行改革。首先，企业管理者要意识到党建政工工作开展的重要性，使员工形成认同感，从而能够推动政工工作的开展。其次，企业管理者要结合企业的实际状况，有针对性的开展党建工作的培训与指导活动，凸显员工在党建政工活动开展过程中的主体性，将员工的个人目标建设与企业整体的经营政策方针进行结合。再者，管理者进行革新的过程中，要把员工作为根本，进行有效的管理，避免命令式的管理方法，与员工进行合理的沟通，相互配合，促进党建政工工作实效性的提升。
（二）遵循以人为本的管理原则与方法
在当前的现代企业发展过程中，开展党建政工工作，要对以人为本的管理原则进行遵循，真正了解员工内心所想，深入到职工群众中，考虑他们的实际生活，使每个员工在党建政工工作中都能意识到自己的独特性。其次，管理者要通过基层员工喜欢的方式来对员工的工作积极性进行激发，采用合理的奖励方式，比如给予一定的精神与物质奖励相结合，让员工能够主动投身到党建政治工作的开展过程中。
（三）促进科学完善管理制度的建立
在党建政工工作实效性提升的过程中，除了要利用先进的理念作为指导，加强原则的应用，同时，要制定完善的管理制度，组建党建政工工作队伍，选拔能力较强，具有榜样作用的管理者。其次，政工人员要有针对性地深入到基层员工，对党建职工工作进行宣传与推广，使基层员工能够提高自己的思想政治层次，意识到自己在岗位所担负的责任与义务，更好的完成上级领导布置的各项工作任务。再者，针对工作中所存在的问题与障碍，在不断的实践过程中积累经验，推动党建工作制度的完善优化相关流程。对于过于说教式的党建政工工作，要减少流于形式的工作开展。最后，要提升党建政工工作人员的责任心，将具体的工作职责落实到政工人员身上，保证他们掌握正确的政工管理方法。
（四）明确党的领导地位，对人员思想政治工作进行关注
一方面对党的核心领导地位进行明确，尤其在当前的市场经济环境下，要加强党的领导对党建支部工作进行具体的落实，把党的力量作为依靠，提升企业内部文化与外部实力。其次，通过党建政工领导干部素质提升，对管理方法进行转变，使员工能够感受到党的关怀，去了解员工真正的所需，增强员工的内部凝聚力。另一方面，对人员的思想政治工作进行关注，开展思想政治工作，使员工在遇到一些特殊问题时，企业能够给予相关的帮助。其次，各单位要对员工的思想动态进行关注，避免出现一些消极情绪影响。
结束语：综上所述，在党建政工工作开展过程中，需要进行长期的规划，落实党的相关领导政策，明确核心领导地位，坚持以员工作为工作的重心，关注员工的思想政治工作，从管理理念、管理原则、管理制度等方面进行党建政工工作实效性的提升，推动企业的稳定发展。
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[4]乔国峰.企业基层党建政工工作的创新与发展浅析[J].东方企业文化.2018(S2):240.
论文作者:陈玮
论文发表刊物:《论证与研究》2019年11期
论文发表时间:2020/4/8
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 过程中论文; 企业论文; 实效性论文; 《论证与研究》2019年11期论文;