摘要：油田青年如何适应新时期的发展，迎接油田改革的挑战，造就成为新常态下接力油田发展的青年才俊，是一个窗口期，也是一个机遇期，更是一个新问题频发的转型期。近十年，油田共青团始致力于青年发展状况调查研究，素有“紧跟时代，贴近青年”的好传统，在油田改革转型的关键期不间断地密切联系青年，研究青年发展过程中凸现的新课题，从而为青年的成长成才作出理性引导，为油田共青团和青年工作提供决策的理论依据。
关键词：新常态；油田共青团与青年关系；密切联系青年；青年发展
1 共青团与青年关系概述
共青团角色是在两个逻辑维度中获得定位的：一是政党与共青团关系维度；二是共青团与青年维度。前者是共青团存在的政治理由，后者是共青团存在的政治依据[1]。在党团关系中，无论什么时期，党对团的定位都是通过有效影响和整合青年，从而为党的领导和执政奠定青年基础。在团青关系中，青年要素是变动，要建立密切的团青关系，就需要适时调整共青团。
我们所面向的青年是一群多远变化的青年，他们是在物质条件丰厚、流动渠道畅通、社会态度开放包容的环境中成长起来的一代，是移动互联网时代的主导者、原住民。基层青年高程度的互联网化，正在对共青团组织呈现逆向的倒逼过程，传统的组织、动员、服务、引导方式已不能完全适应时代和青年的要求。这些年来，油田共青团和青年工作一直在不断创新，但共青团和青年之间还是出现了供需矛盾或者不对称[2]。
2 青年基本状况调查
2.1成长需求
特车大队目前共有45岁以下青工95人，占职工总数的40％；35周岁以下的团员青年15人，占比5.8%；28岁以下青工主要是劳务派遣工为主，大部分都成为单位的生产骨干，他们积极向上，有自己的人生目标，希望获得更大的进步空间。油田的一系列政策和努力潜移默化地影响、引导着他们，当时可以通过技术比赛获得名次改变自己的身份，通过学习比赛不断的进步，有的已经成为管理局文明先进个人、油田岗位能手。随着收入的增加有的慢慢的放弃，不再学习提高。希望油田改签政策能够延续，对于特别优秀、符合改签条件的能够按期转正。
2.2现实压力
29-35岁这个年龄段青工大多都是“油二代”，他们大多数中专、技校毕业后分配到了油田。现在是基层的绝对主力，大多从事在基层的管理和技术岗位，处在职业生涯状态最好的时期。他们传承石油精神，有技术、能吃苦。但是这个年龄段的青工为家庭投入的精力逐渐增多，压力也逐渐增大，生活上的焦虑主要来自于教育子女、收入低、赡养父母、住房不理想、没有时间休闲娱乐；工作上的焦虑排在前三位的依次是感觉自身能力不足、压力无处缓解、协调复杂的人际关系。
3 共青团与青年存在问题研究
3.1青工普遍感到工作压力大，缺乏相关解压渠道。
部分青工在生活、工作方面面临着比较大的压力，特别是基层干部既面临人员少，工作量大的压力，又面临着产量、安全环保的压力，上对领导下对职工，天天忙于应付工作和琐事，家庭顾不上，得不到家人的理解，休假时间基本没有，处于高压状态。
3.2部分青工安于现状，缺乏上进心。
部分劳务派遣工认为转正、晋升机会较少，总是感觉没有发展的机会，才华得不到施展，对自己的前途感到迷茫，对未来缺少规划，失去上进心，抱着混日子的态度导致工作懈怠效率低，成绩不突出，对各项活动的参与热情不高。
3.3基层团建比较薄弱，基层团组织活力不足。
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近年来，虽然创新工作载体，丰富活动形式，通过推进“目标价值管理”工作和加强共青团工作量化考核，基层团建工作得到了一定的发展，但离“党委放心，青年满意”的目标还有一定的差距。产生问题的主要原因：一是活动没有下沉到基层。每年组织的活动不少，但是来参加的青年还是很少，甚至出现了20%的青年参加80%活动的现象。二是活动的设计针对性不强，形式单一。前期调研不充分，征求基层和青年意见范围不广泛，在吸引青年、服务青年方面成效不显著。三是在服务油田生产经营上还不够实，深度融入、服务中心工作的贡献度有待提升。
4 维护共青团与青年关系措施
4.1加强青工理想信念教育。
立足打造一支“不忘初心、忠诚奉献”的青工队伍，持之以恒地抓好青年的思想政治教育。结合“两学一做”学习教育实施方案，组织团干部学习中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列讲话精神，弘扬石油石化优良传统，引导青年明大势、顾大局，真正做到党有号召团有行动。坚持正面引导和思想宣贯，在“进班入站”的一对一交流中掌握青年思想动态，予以“分类引导，分层教育”；加大新媒体的运用力度，用微博、微信、QQ群等新媒体增强青年教育引导的针对性和实效性；开展“听老石油讲传统”的传帮带教育活动，加大青年员工与老职工的交流互动，使企业文化转化为广大青年建功创业的具体行为准则。
4.2服务青年成才成才。
用好、抓实油田“青工技能月”和“青年科技周”两大品牌赛事的组织发动工作，将其作为提升青工素质的“练兵场”、检验技能水平的“试金石”，在广大青工中掀起学技能、提素质、比贡献的热潮。结合团员青年成长成才的实际需求，深入开展“导师带徒”、“新员工技术拉力赛”、“青年注采管理上水平”等活动，重点加强科技人员、技能人员和新员工三个层面的青年人才培养工作。
4.3丰富活动形式。
针对各单位存在的“二八”现象，我们将针对不同岗位、不同年龄段、不同爱好的青工，细化活动内容，设计内容丰富、形式多样的小活动，不搞“锦上添花”空洞无物的大场面，扎扎实实开展工作，将工作做到青工的心坎里。进一步创新载体，成立志愿者协会、科技创新协会、读书会、车友会、心理学兴趣小组等各类自组织，在活动中给予他们适当的业务指导和工作支持，引导青工自己“服务”自己。发挥青年社团、青年自组织的作用，满足广大团员青年多元化的业余文化生活，解决工学、工娱矛盾。
4.4密切联系青年。
深入贯彻落实党的群团工作会议精神，切实增强团组织的政治性、先进性、群众性，着力解决团组织脱离青年、基层薄弱的突出问题。首先明确活动我们该“走什么，访什么，能给青年带去什么，能给我们的工作带回什么”，带着问题去走访。要面对面与青年交流，倾听青年呼声，了解青年愿望，为掌握青年动态畅通渠道。我们各级团干更要作为“好声音”的传播者，在走访中将上级的精神传递到基层，真正做到润物细无声。
总之，共青团与青年关系所遇到的挑战，不是共青团所独有的，是在社会、时代深刻变革的背景下出现的必然现象，而且会伴随着社会的不断发展，出现新的情况。所以，对于如此重大的挑战，必须持之以恒，通过量变产生质变。虽然经过多年努力，共青团与青年关系始终亦步亦趋、形影相随，但要更加密切这种关系，牢固维护这种关系，依然任重而道远。必须要有力度、有韧劲，通过长期、大量的艰苦努力，才能真正密切与青年关系，做青年友不做青年官，有效改善目前覆盖不足、吸引凝聚不力的局面。
参考文献
[1]黄志坚.青年研究文集[M].北京：研究出版社，2012，201-210.
[2]王勇.中石化团委书记座谈会发言[OL].共青团胜利石油管理局委员会，2015-08-07.
作者简介
王卿（1983-）女，汉族，甘肃酒泉人，政工师，毕业于重庆大学机械设计制造及自动化专业，现主要从事群团工作。
论文作者:王卿
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
标签：青年论文; 共青团论文; 青工论文; 油田论文; 工作论文; 关系论文; 基层论文; 《基层建设》2019年第2期论文;