用高质量人才工作推动高质量发展
回爱军
千秋基业，人才为本。故城县以落实“人才强冀”战略为导向，在树立理念、优化机制、责任落实上求突破，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的人才队伍，为实现高质量快速发展厚植根基，注入新的动力。
树立正确的人才工作理念 。故城县始终坚持将人才队伍建设作为强县之基、发展之要，作为推动经济社会高质量发展的直接动力源泉。坚持党管人才原则，建立县乡党委“一把手”抓人才工作的目标责任制，不断提高党管人才的质量水平。坚持统筹规划，将“人才强县”战略纳入社会经济发展全局，进一步修订完善《故城县中长期人才发展规划》，确保党管人才工作落到实处。坚持协同推进，组织部门牵头抓总，人事、农林、文教、卫计等部门各尽其责，注重发挥工商联和社会团体以及企业家、专家在人才工作中的作用，形成齐抓共管的工作合力。坚持典型带动。每年以“人才工作宣传月”为载体，在各行各业评选“行业先锋”，充分利用电台、电视台、报刊等媒体大力宣传优秀人才先进事迹，激发干事创业动力。
优化人才工作机制 。在人才引进上，聚焦服装服饰、车辆装备制造、绿色印刷等主导产业发展需要，与国内重点高校、科研院所建立长期合作关系，重点引进“两院院士”、国家“千人计划”专家等领军型人才；抢抓京津冀协同发展重大机遇，探索“京津冀研发+故城转化”引才模式，吸引高端人才前来投资创业。在专业技术人才培训上，实施高技能人才培育计划，每年选拔50名高技能人才到高校学习深造；依托县委党校、职教中心“企业课堂”，采取专家授课、校企合作等形式，提高各类技术人才整体专业水平。在农村实用人才培养上，实施阳光工程、新型职业农民培育工程等项目，加大对农村实用人才培训，让“土专家”“田秀才”逐步成为农村脱贫致富奔小康的带头人。在人才开发利用上，围绕全县重点优势产业和新兴产业，努力为人才发展搭建平台。同时以政府为主导，各类社会组织和个人广泛参与，创办各具特色的众创空间，鼓励优秀人才创新创业。
强化组织部门牵头抓总作用 。做好人才工作是组织部门的一项重要职责，要全心全力为促进高质量发展集聚人才、用好人才、管好人才。要着力提升自身业务能力，认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列讲话精神，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，掌握和精通人才工作的政策方针和工作方法。积极探索人才智力要素无障碍流入的有效途径，从人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面完善政策措施，着力构建挂职兼职、项目合作、技术联姻、候鸟专家等方式的灵活引才机制，不求所有、但求所用的“柔性人才流动”机制，为各类人才在户籍办理、工商税务服务、子女入学、住房等方面开设绿色通道，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意汇聚人才，激励他们创新创业。要着力提升人才工作服务中心、服务大局的能力，围绕脱贫攻坚、经济发展、城乡建设等中心任务去谋划推进人才工作，使人才工作与中心工作深度融合，实现以人才促发展、以发展聚人才。着力提升有效落实的能力，建立健全以目标责任制为核心的工作制度，确保中央和省、市有关人才工作部署有效贯彻落实。建立县级领导干部“一对一”联系优秀人才工作制度，倾听人才呼声，了解人才需求，及时研究解决问题，及时发现总结工作的新做法和新经验，推动人才工作上台阶、上水平。
（作者系中共故城县委常委、组织部部长、统战部部长）
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