摘要：在企业的发展中，做好企业基层工会工作十分重要。在企业管理中，基层工会工作至关重要，而当前很多企业的基层工会工作方式落后，工作效率较低，要求采用科学有效的工作对策。对此，本文首先对企业基层工会工作的作用进行介绍，然后对企业基层工会工作原则进行分析，并对企业基层工会工作方法以及优化对策进行详细探究。
关键词：企业；基层工会；工作；方法；对策
引言
工会作为企业的重要组织，其属于工人阶级的群众组织，属于职工之家，其对于企业员工具有较高的凝聚力与号召力。而员工作为企业实践工作的中坚力量，其承担了企业的改革与发展的重要任务。在企业的发展过程中，工会能够采用不同的文化活动与劳动竞赛，帮助员工树立正确的价值观与思想观，促使员工能够接受相应的企业文化，并使这种企业文化成为员工精神生活的一部分，进而构建一个和谐的企业环境。
1企业工会的重要作用
工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用，其作用具体可以体现在如下几个方面：第一，教育职能。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正确领导下开展工作，促进自身以及企业的长远发展。因为企业工会组织与职工的联系较为密切，所以具有职工教育的天然优势，一方面能够对职工的各项合法权益进行维护，另一方面还可以为职工强化学习提供良好的场所。第二，权益维护职能。工会是职工利益的代表，在企业运行中如果职工利益被侵害，或者无法对职工利益进行科学化维护，那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。第三，人力资源配置职能。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合企业的运行情况进行人力资源的合理配置，使每一位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。并且还可以对职工开展教育与培训，为企业培养一支专业技术强、素质高的职工队伍，并留住高素质专业化人才，从而能够为企业发展壮大带来良好作用。
2企业基层工会工作原则
（一）坚持以科学的思想理论为指导
企业基层工会是群众组织，在实际工作中，要求与党中央的相关政策保持一致性，并且由党直接领导，在基层工会工作中，必须保证基层员工的利益与国家利益相统一。对此，在对企业基层员工进行思想政治教育时，应充分展现出时代特色，加强爱国思想教育，提升基层员工的主人翁意识，积极投入企业发展以及中国梦的实现中。
（二）坚持以职工为中心
企业基层工会的工作对象是基层员工，要求始终坚持以人为本，以基层员工为中心，从企业发展以及员工的利益角度出发，妥善处理二者之间的关联，在企业日常生产经营中，合理融入思想意识，并且加强员工思想动态管理。
3现阶段企业工会工作的现状
3.1职工层次复杂
在市场经济不断发展的背景下，企业也进行了改革与创新，建立了现代化企业制度，这样就使得企业内部职工层次更加复杂。经营者、管理者、一线职工都是企业的组成人员，职工的职位不同、出身不同，那么对职业的需求以及对工会的期望也各不相同，在这种情况下，工会工作人员要不断调整职工层次，使得企业职工层次更加简单，进而更有效地开展政工工作。
3.2工作模式落后无法与企业改革相协调
工会是企业中的一部分，因此随着企业改革的不断深化，工会也应当积极对自身的工作模式进行改革，如此才能够与时代相符合，与企业的长远发展相协调。但是就当前的情况来看，很多企业工会都存在工作模式落后的现象。首先，工会干部的思想较为落后，大多都停留在过去计划经济时代，且不注重对工作模式进行改革和创新，习惯于上级布置任务，一旦上级不下达任务，自身便不知从何入手开展工作，创新能力严重不足。其次，工作方法较为落后、老化。很多工会干部在实际工作中都具有较强的被动性，在工作的时候依然将传统做宣传、办活动等陈旧方式作为主要方式，无法结合新时代的发展变化进行工作方法的创新，且无法将新技术、互联网等引入到具体工作中。最后，工作散漫，不积极，无法对职工利益进行有效维护，导致职工对工会的信任度下降。甚至一些工会在实际工作中存在推脱、应付了事的心理，对职工的合法权益造成了损害。
3.3企业对产业工人技能培训的重要性认识不足
依据现在我国企业发展现状可以看出，产业工人在中小企业的就业人数众多，但在日渐激烈的市场竞争中，这部分企业想要生存下去，就会缩减产业工人的福利待遇，并延长其工作时间，同时针对产业工人进行教育培训的费用也会被削减甚至取消。但现在的产业工人队伍中，无论是人数日渐增多的农民工还是具有一定专业基础的工人普遍职业技能水平不高，并且随着时代和科技的发展，新的技术和设备都需要产业工人及时提升自身的职业技能和专业知识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而大部分企业并没有对产业工人进行技能培训的意识，企业也就不会拥有一支属于自己的高素质产业工人队伍，这对企业的可持续发展也是极其不利的。
4企业基层工会工作的方法和优化对策
4.1基层工会组织工作能力创新的氛围营造
习近平总书记指出：抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。国家经济发展需要创新，企业发展需要创新，工会作为职工群众的组织也需要创新，并且要在创新中工作，在创新中发展。
工会在搞好自身工作创新的同时，要利用自己的组织优势，在企业工会干部和职工群众中，广泛深入宣传创新的重大意义，营造浓厚的创新氛围。可以在职工中选树创新典型，推广创新成果，表彰创新英雄。结合行政部门，制定职工和工会工作创新激励机制，将职工创新成果列为职工升级、晋升技术支撑的重要依据。将工会干部创新工作，作为工作考核的重要内容。对于取得优秀创新成果的职工和基层工会，给予精神和物质奖励；按照创新成果计算经济效益，按比例分红。以此激励企业职工和工会干部大胆创新，勇于创新，自觉创新的意识，形成全企业积极创新，谋求发展的良好局面。
4.2创新工作模式，优化工作方法
新时期工会的工作模式与工作方法也应当得到创新，如此才能够与时代发展以及企业改革相适应。这就要求工会应当将传统被动的工作状态改变掉，以积极的心态来迎接工作，主动去分析职工的思想动态，了解职工的需求，并主动提供服务。第一，工会要全面分析不同类型职工的个性特点，以及职工在实际工作中可能会面临的问题，设定出几类常见问题、主要问题，并针对于每一类问题提前设定科学的解决对策，以便员工利益遭到侵害，或者出现这些问题之后能够第一时间为其做出妥善解决。第二，要构筑双向维护平台，使全员民主管理得到良好突破。可以通过网站进行双向维护平台的构建，一方面接受职工的倾诉，另一方面与企业相联系，并完善职工维权举报电话，工会工作接访日等，更好地对职工与企业进行协调。第三，要借助于互联网创新工作方法，比如利用公众号、新媒体等对职工的思想动态进行跟踪，或者定期发布一些与职工工作相关的热点事件，鼓励职工评论或者发表意见，以此了解职工内心需求，并主动提供服务。
4.3有效利用现代信息技术，通过“互联网+”推动产业工人队伍建设
企业工会要结合当前的信息技术发展情况，将互联网运用在企业工人队伍建设之中，创建产业工人的基础数据库，将互联网与企业工会有效结合，进行产业工人的队伍建设，例如，在进行产业工人的素质培训中，充分发挥网络培训简单、便捷的优势，将实际操作中的案例视频、工匠的讲座视频等进行线上课程教学；企业也要充分利用产业工人的数据库资源，及时了解工人的操作技能情况、生活情况以及思想变化等状况，并针对工人的具体情况制定相应的解决措施。例如，针对工人的操作技能，组织产业工人定期进行技术交流，也可以举办工人之间小规模的专业技能竞赛，在工人的技术交流中增强工人的专业知识和操作技能。另外，现在的互联网技术正在企业中广泛运用，企业工会要督促企业对产业工人进行信息技术方面的培训，针对企业内部的信息技术设备进行实际操作教学，提升产业工人的互联网技术水平，进一步提高工人自身的职业素养。
4.4做好企业文化的宣传工作
工会必须要将新时代与企业文化建设相结合，企业的工会需要服务于企业的文化建设，并逐步提高企业员工的服务态度与服务质量，帮助企业员工树立服务意识。因此，工会可以以企业形象为基础来进行文化宣传工作，通过开展讨论会议、学习会等方式，向员工普及有关企业文化的相关知识，并大力宣传企业的核心价值观，帮助员工了解企业的核心理念，促使员工能够对企业文化有一个更深层次的了解，提高员工对于企业文化的认同程度。此外，工会还需要着手塑造一个良好的企业发展氛围，促使员工能够在良好的企业文化环境中进行工作，将企业文化融入到员工的生活与工作中，通过思想来改善员工的行为。
4.5强化基层工会的评价工作
企业基层工会工作的复杂性比较高，对于工会工作效果，需做好考核评价管理，如果考核不合格，则会影响基层工会工作效果，阻碍工会工作水平的提升。对此，在企业基层工会工作中，应结合企业实际情况构建完善的考核制度，对工会工作效果进行科学合理的评价。具体而言，应注意以下内容：选择适宜的评价方式，对于评价结果，需进行量化处理分析，对于各项工会工作内容进行量化评价分析。对于考核评价过程中所发现的问题，应予以高度重视，在后续工作中不断改进，这样才能逐渐完善企业基层工会构建，提升工会工作水平。
结语
总而言之，企业工会在加强企业工人队伍建设改革的工作中，要有长期进行建设工作的决心，同时也促进企业工会的自我完善。企业工会作为工人群众自愿结合的基层组织，代表着产业工人的具体利益，对产业工人合法权益进行有效维护。同时作为企业的一个组成部门，要帮助企业调动工人的工作积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。所以，企业工会要做好维护产业工人合法权益的工作，帮助产业工人队伍建设，促进企业健康的发展。
参考文献：
[1]闫利民.加强新时期产业工人队伍技能素质建设[J].现代企业文化，2018，469（12）.
[2]黄峰.工会推进高素质产业工人队伍建设的实践和思考[J].工会理论研究，2018（02）.
论文作者:唐登山
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：企业论文; 工会论文; 产业工人论文; 职工论文; 工作论文; 基层论文; 工会工作论文; 《基层建设》2020年第1期论文;