摘要：基层事业单位是我国党组织体系当中一个很重要的组成部分，因此说在基层事业单位的党建工作当中，必须要加强重视，结合事业单位的实际发展状况，将党建新常态建设工作做好，在实际的发展研究过程当中，需要从基层事业单位的发展出发，对新常态建设的内容加强研究，然后以建设当中所发现的常见问题为主要切入点来进行相关研究的开展，对于党建新常态建设的工作思路要积极的找寻，为未来的党建工作建设提供一定的理论知识，这样不仅有利于对当前基层事业单位的党建困境加以解决，而且还可以为未来的发展提供指导。
关键词：新常态；基层事业单位；党建工作；如何加强
随着近年来我国社会经济发展的不断进步，政治环境也相应的得到发展，步入到了一个新的发展过程当中，在这个新的政治环境当中，我国的经济体制也相应的产生了变化，经济体制和社会制度都不同程度的产生了变革，所以说党建工作也在一定的程度上得到了加强，针对于如今的发展状况，习近平总书记提出了新常态的党建模式，对于我国基层事业单位的党建工作来说可以起到一定的指导作用，促进基层事业单位党建工作的进一步发展[1]。
一、新常态下基层事业单位党建工作中遇到的问题
（一）党建服务的对象有所变化
党建服务的对象是党建工作的一个重要组成因素，这是研究过程当中的一个重要内容，在新常态之下，党建服务的对象也在相应的产生着变化，出现这种状况的原因主要在于我国党员的基本状况也是处于不断的变化过程当中的，如今的基层事业单位当中，一些80后、90后这样的中青年力量加入到了党员队伍当中，他们成为党建服务新的对象，他们和老一代党员相比的话，往往具备更高的知识水平和文化修养，对于现代的网络信息技术了解的更多，对新事物的接受程度也是比较快的，所以说传统的党建服务方式已经不再适合于他们的需要，由此便对党建服务的方式也提出了创新要求，在新常态下要不断的进行创新调整，为新的服务对象提供新的服务方式[2]。
（二）传统党建工作的服务内容比较单一
对于传统基层事业单位的党建工作来说，它主要的工作内容是比较单一的，在实际的工作过程当中往往也是采取一些比较单一化的方式，在这种思路的指导之下，党建工作的开展过程当中一定会遇到诸多的桎梏，对于党建工作的服务效果来说是会产生消极影响的，单一的党建内容会给参与人员带来强烈的枯燥和厌恶感，从而对于党建工作产生抗拒和逃避的心灵，其次在党建工作当中理论宣传的内容占据很大的篇幅，所以在实用性上有很大的缺乏，难以引起参与人员的共鸣，由此使得党建工作无法在整体上取得一个较好的效果[3]。
（三）党建服务理念和方式较为滞后
在我国基层事业单位的党建工作来说，它是存在着很强的严肃性的和严谨性的，在内容的选择上和党建形式上比较拘谨，所以说导致了党建服务理念和服务方式的滞后性，首先来说，一些新的发展理念和党建方式难以在实际的工作当中加以推行，由于党建工作本身的严肃性，所以说对于一些新的东西总是保持一种严谨的审慎态度，难以取得全面的推行，其次由于党建方式的落后，所以说一些具有创新性的党建工作内容便难以在基层事业单位加以推行，尤其是在政策宣传和政治思想建设等的方面，对于一些新的党建理念和方法的施行造成不利影响。
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二、新常态下基层事业单位党建工作的加强策略
（一）重视制度建设和监督工作的开展
在新常态的指导之下，基层事业单位党建工作的研究和实践都要在一定的程度上加以创新，关于制度的建设和监督工作就是其中一个很重要的方面，它主要发挥的作用就是为基层事业单位的党建工作提供制度化和规范化的指导，在具体施行的过程当中，要和基层事业单位的实际发展状况结合起来，包括党员构成、工作监督重点等，这样一来可以有效的体现出务实的工作态度和精神，党建工作的顺利进行也会相应的得到保障，除此之外还需要保证制度建设和监督工作是可以被施行的，具备充足的可操作性，具体来说就是能不能顺利的被加以执行，在具体的执行过程当中也要充分的突出人性化的建设特点，在党建简单的过程当中要对人性化理念的执行加以重视，实现对于党建服务态度的转变和工作程序的简化[4]。
（二）将党建工作服务思路加以创新
在新常态的指导之下，党建工作的服务思路也被提出了创新要求，首先来说要在党建工作的理论方面加强创新，随着我国党建工作推行不断深化，现在我国的党建理论建设工作正在全面的开展着，在新常态的指导之下，对于党建理论的创新也被置于一个重要的发展位置，将创新性的理论研究结果应用于基层事业单位的党建工作当中，为他们的党建工作提供充分的理论支持，其次还要对事业单位转型过程当中的工作思路进行创新，在具体的党建工作当中，不断的进行创新性理论的应用，为基层事业单位的党员提供更新的服务，利用党建的开展来促进事业单位的转型，这样一来就会达到双赢的局面[5]。
（三）党建工作的思路要加以拓宽
在新常态思想的指导之下，基层事业单位在进行党建工作的过程当中必须要不断的进行工作思路的拓宽，对于传统党建工作当中的保守意识要勇于打破，在党建工作当中着力创造出一种更加长效的机制，这样一来基层事业单位的发展会上一个新的发展台阶，首先来说党建工作的开展必须要建立长效机制，因此说在新常态建设的过程当中必须要及时的进行党建工作方式的转变，使党建工作得以发挥出更加长久的作用，其次要发挥出以新促新的一种长效机制，在新常态的指导之下党建工作不断的实现创新发展，这样一来就可以促进党建工作的全面开展。
（四）重视基层事业单位党建日常工作的开展
基层事业单位的党建工作其主要的服务对象就是基层当中的党员队伍，在新常态的指导之下，需要使得基层党员能够对新常态产生积极的认识，为了有效的达到这样的建设目的，使基层党员能够更好的适应新常态下的党建工作方式，那么就必须要相应的采取措施，首先来说要在基层事业单位的党建工作中将新常态的优势发挥出来，提高党建工作的质量和效率，在日常的党建工作当中要着重体现优势，其次要重视新常态之下信息的公开化管理，在新常态的发展形式之下，将党建信息公开化，积极的促进基层事业单位的党员加强对于新常态优势的认识，进而促进党建工作的开展[6]。
结语
综上，基于我国社会当前的实际发展状况，习近平总书记适时的提出了新常态的概念，这是对我国当前的经济发展和社会发展所作出的高度概括，显示了我党对于我国社会当前现实问题的分析和认知，所以说我国的基层事业单位在进行党建工作的过程当中，也在积极的践行着新常态的具体要求，针对于建设过程当中的实际问题，对于党建工作进行分析，积极的应对存在的问题，并且不断的寻求相关的解决方式，这样一来基层事业单位的党建工作也会取得进一步的新发展。
参考文献：
[1]郑树芳.新常态下基层事业单位如何加强党建工作[J].区域治理，2018，（20）：126.
[2]冯敏.论新形势下党建在事业单位思想政治建设中的作用[J].中国高新区，2019，（8）：278-279.
[3]周琦.新时代下加强事业单位基层党建工作的思考[J].赤子，2018，（28）：38.
[4]韩萍萍.新时代机关事业单位基层党建工作机制创新研究[J].中国西部，2018，（4）：101-108.
[5]王茂芳.论如何做好新时期基层党政思想建设工作[J].时代报告，2017，（24）：23.
[6]王海艳.新时期政工干部如何做好基层党建工作[J].企业文化（中旬刊），2018，（2）：111.
论文作者:何树萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/8
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