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摘要：在社会高速运转的背景下，为电力企业的发展提供了良好的市场发展机遇，但随着人们对电力企业需求的多样化以及对安全稳定用电需求量的增加，使得电力企业发展面临较多的问题挑战。企业政工工作要不断创新工作理念才能顺应时代发展，将以人为本的理念深入贯彻落实，坚持可持续健康发展道路。本文主要围绕新时期的企业政工工作展开分析，探究以人为本理念在其中应用的具体策略以及应用意义。
关键词：新时期电力；政工工作；常见问题
1 电力企业政工管理工作的重要意义
电力企业中的政工管理就是指充分吸收党的思想精神以及企业管理者的工作指导精神，进行企业一系列的政治思想工作。政工管理工作的根本在于精神文明建设，以此为依托对于企业的文化氛围建设提出较为可行的建议，并对企业员工进行有关政治方面的教育培训。
1.1企业思想政治教育工作是党的建设和企业文化建设的重要的一个方面，也是社会主义政治建设的非常重要的一个环节。在经济不断发展的形势下，作为大型国有企业的电力企业需要高度重视政工管理工作，培养建设一支作风正派、立场坚定并接地气的政工队伍。我们应该认真做好企业政工工作，强化对政工队伍的培训，为电力企业的不断发展提供思想基础，保证企业的可持续发展。
1.2企业思想政治教育工作有利于促进企业实现经济效益与社会效益的统一。电力企业政工工作主要以企业员工精神文明建设为目的，电力企业政工工作结合企业本身的发展情况与业务实际，时刻关注员工工作、生活以及思想的动态发展，以此实现企业与员工之间的良性互动与良性发展。良好的政工工作会使得员工对企业拥有好的归属感和忠诚度，与此同时使得企业拥有更高效的运营能力，从而使得企业与员工之间是一种良性的发展循环，是一种双赢，以此促进企业实现经济效益与社会效益的统一。
2 电力政工工作存在的问题
2.1 企业管理者对政工工作忽视
一个企业，做出决定能给公司带来影响的，一定是管理人员。管理人员也就是企业的负责人，在目前的情况来说，很多电力企业的负责人没有意识到政工工作对于企业来说很重要，也没感到在现在这个形势下，政工工作能够带动企业的发展，也就没有落实好政工工作的日常，这就会让员工不能够领悟党的坚持方向，会导致企业发展不稳定。
2.2 电力企业思想工作实施效果不明显
许多的电力企业只看重政工工作中的文件学习，却漠视了政工的管理工作，也没有让政工工作在实际中取得什么效果，只是嘴里喊着口号，实际上根本什么也没有做，故意的忽略员工感觉。长期以往对于企业负责人来说，在开展政治工作的时候，会让员工缺少积极性，在这种情况下，会阻碍思想政治的宣传，影响企业的发展。
2.3 思想工作方法比较传统
有的企业了解政工工作的重要性之后，就会想要改变管理的模式，想要更加符合市场规律，让企业发展的更高，但是观点虽然正确，在思想政治工作的时候，方法却不是很好，在政工工作的时候还有虚假的风气，这样就会影响政工工作。打击了员工学习的积极性。
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3 新时期下电力企业政工工作的研究策略
3.1改变观念，强调思想政治工作的重要性
改变观念，进行思想政治工作的强调是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。要进行思想政治工作重要性的强调，需要从两个方面进行：第一是要进行专业的思想政治教育，使工作人员树立工作开展，思想先行的观念。思想观念是政工工作开展的基础，有了思想指导，工作的目标性和方向感才会变得强烈，所以要重视思想的导向性作用。其次就是在日常工作中重视思想的建设，积极的敦促员工进行理念更新和观念转变，使思想状况能够和企业发展，和外部市场环境保持一致。
3.2打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：第一是要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。第二就是要提高工作人员的执行水平。在过去，一些政工工作的措施落实不到位主要是执行水平有欠缺，通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。
3.3多种方法开展政工工作
多种方法开展政工工作也是新时期政工工作创新的主要方面。计划和方案的实施效果与方法的利用有着重要的过去。单一的方法利用难免会让员工觉得缺乏新鲜感，所以政工工作的效果不明显。在新时期，利用新的技术条件积极的进行新方法的利用可以有效的改变效果低下的局面。比如过去的政工工作开展主要利用的方法是宣传教育，但是在新时期，为了强调员工对企业的管理热情，可以利用活动开展的方法进行政工工作的开展。当然，随着技术水平的提升，在工作中也可以利用多媒体条件急性相应的文艺竞赛或者知识竞赛等。通过全员参与的方式，可以有效的提高政工工作的效果。
3.4健全工作体制
提升政工工作水准以及工作质量，要把政工工作水平提升上来，同时工作的质量也要得到提升，对于电气企业中政工干部的人数要增多，要积极引进新的新蔡，在选择人才的时候，要确定政治思想成熟，立场明确，要有良好的思想品质，只有这样的人才加入到电力企业政工工作的团队中，让政工工作有了新的人才。
3.5加强政工职位责任的管控
增大政工业务考评、薪资激励力度，激励政工干部为自身储备丰富的政工理论和知识，提升政工干部的业务技能；加强电力企业的政工岗位交流体制，保证政工队伍思维明晰、写作水准提升、履行能力强化以及调度能力增强。对了解企业发展、生产、运营管理的政工专才，在特殊情况下可以破格提拔，以此来保证政工工作的效果。
3.6采取一些新型的科技活动模式
选取一些具有代表性、比较容易接受的思想政治教育活动，让员工有参与的兴趣，让员工能够积极的参与到电力政工工作中来，让政工工作能够让员工更加热爱这个企业。
3.7采用开放式管理、充分开发人力资源
电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强，因此电力企业想要完善人力资源的培养方案，就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施，从各方面提升员工的综合能力，充分挖掘员工的内在潜力。政工人员要树立终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。电力企业要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。
4 结语
企业的思想政治工作人员，应当要对于思想政治工作在企业发展过程中所起到的作用加以重视，持续的对于企业本身的人本管理模式进行创新，使得思想政治工作能够成为激励机制发展的有效驱动力，促使企业文化能够得以持续创新，这对于新时期的企业发展来说，起到了极其重要的作用。
参考文献：
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[2]阳婉萍.浅谈新时期企业政工面临的挑战与应对战略[J].大江周刊?论坛，2012
[3]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学.2012
论文作者:孙慧怡
论文发表刊物:《防护工程》2018年第32期
论文发表时间:2019/2/21
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