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摘要：电力企业工会财务管理是保证企业工会正常健康发展的一个基础，全面提高电力企业工会人员政治思想素质以推动工会财务管理的协调发展，是电力企业工会不断成熟的前提条件，建立更加完善的电力企业工会财务管理规章制度，提高电力企业工会财务管理的力度，保证资金的收支合理。
关键词：电力企业；基层工会；民主管理；工作；创新；分析
1导言
在市场经济体制之下，发电企业要想生存和发展，就必须不断增强市场竞争力，提高职工凝聚力，在这个过程中，工会产生的作用是不容忽视的。发电企业基层工会在民主管理过程中，一方面为职工的基本利益提供了保障，一方面促进职工成为企业发展的最大动力、为企业发展做出巨大贡献，以协调企业与职工关系，促进双赢局面的出现。本文就发电企业基层工会民主管理的重要性展开分析，并探索创新研究。
2现代职工的复杂性特征
在传统社会经济体制下，国有企业或集体企业的职工无论是在职工成分、工资收入还是在政治地位等方面都为表现出明显的差异，这对于企业工会工作而言没有大的挑战。但是随着我国经济市场体制改革的不断深入，企业制度也在随之不断发生改变，企业内职工队伍开始出现分化现象，并逐渐形成了不同的利益团体与经济政治团体，这种职工属性上的变化给基层工会工作提出了新的挑战。从现代职工的社会属性来看，大体可分为以经营管理者为主的群体、以“白领”为主的群体、以普通职工为主的群体、以打工者为主的外来务工群体，这种属性的分化使得现代职工不单单是大众化的职工，更多的是不同种类的职工，这体现了现代职工的复杂性特征。电力企业作为典型的国有大型企业，其职工同样存在复杂性特征。
3加强电力企业工会财务管理的必要性
工会财务管理工作是保证工会工作得以开展的根本，工会组织能够持续发展壮大，需要其通过财务管理工作维持好自身的利益。同时，工会组织财务管理工作通过经费的收、管、用来保证工会资金的合理流通，能够加强工会组织建设、维护企业职工的利益，在实际的工会管理工作中必须重视财务管理工作。当前，随着电力企业的持续发展，电力企业开始增加改革力度，是当前电力企业管理工作的重点环节。
4企业公开民主管理工作中存在的问题
通过对企业近几年来民主管理工作方面的工作调查发现，企业在公开民主管理方面做了不少的具体工作，但是还存在着很多问题，同上级要求有一定距离。主要还是有很多企业的领导和职工对企务公开工作的重视不够、认识上存在误解，没有认识到企务公开工作对协调企业劳动关系、维护职工合法权益有着重要作者。同时企业在开展调查研究和及时总结经验等方面也存在者不足，在公开的内容和范围上还不够广，同时局限于企业资金紧张，无法全面开展工作，都需要以后改进。具体主要表现在以下几个方面：一是公开主动性不强。一些企业领导对企务公开的重要性和必要性认识不足，有的企业领导怕麻烦，或怕增加矛盾，不愿推行企务公开。二是公开全面性欠缺。一些企业公开时避重就轻，回避公开实质性事项。有的公开目标规划制度规章多，公开具体实施执行情况少。三是公开随意性较大。一些企事业单位企务公开程序不够规范，运作比较随意，造成企业民主管理各项职权难落实。四是公开实效性不够。一些中小企业和亏困企业的公开质量不高，效果不明显，存在着应付检查、流于形式的现象。
5发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究
5.1建立完善的民主管理体制
在发电企业基层工会民主管理工作有其特殊性，生产部门和管理部门工作性质的不同，生产岗位运行人员倒班制的现状，无论是在开展工作的难度上，还是在工作过程中的涉及面上，形式都比较复杂。因此，要想保证基层工会民主管理工作顺利进行，就必须根据实际情况，建立科学合理的民主管理体制，并在实践过程中不断的进行完善。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在民主管理体制制定过程中，要充分尊重客观规律、尊重客观事实，这样才能保证制度的科学性和合理性，才能发挥民主管理体制对实践工作的指导作用。同时，在这一过程中，要从最广大职工的最根本利益出发，充分尊重职工意愿，并根据其合理意见不断的对管理体制进行合理化调整，以满足当前形势的需求。同时，还要建立对企业的监督管理制度，充分发挥工会对企业的民主监督作用，在保证最广大职工最根本利益的同时，保证企业发展方向上的正确性，避免发生主观上的错误。
5.2加强教育宣传工作
在工作中，一定要加强教育宣传工作的力度，从根本上改变职工的传统观念，强化职工的民主意识，提高职工在工会运作中的参与程度，以最大程度的发挥其作用。由于受到市场经济体制的影响，工作中强调高效率、高质量，而忽略了民主管理意识的重要性，严重影响了民主管理工作的进行。所以，要彻底扭转这一错误观点，做到对工作业务与思想观念的双重重视，促进二者平衡发展。
5.3加强工会职工综合素质的培养
工会职工综合素质的高低对工会工作的顺利开展具有关键性的作用。当前，加强工会职工综合素质的培养，已经成为工会工作的重要任务之一。由于职工在素质上存在差异性，以及工会工作量的不断增加，从而增加了工会的工作难度。在这种情况之下，提高工会职工的综合素质成为解决这一问题的关键方式。提高职工的综合素质，要以保证职工的政治思想为前提，然后采取多样化的方式，开展对职工的全面培训工作。首先，可以采取岗位培训的方式，加大相关资金和人力投入，对工会职工进行更为专业化的培训，提高职工的业务素质。同时，还要加强职工的思想道德建设，提升其思想觉悟，保证职工在工作中保持一个良好的心态，保持一个积极乐观的工作态度，从而更好的为企业服务。在此过程中，要大力弘扬高尚的道德精神，积极树立道德模范。此外，为了更好的提高工会工作人员的工作积极性，还可以提高兼职工会工作人员的工资待遇，同时建立激励机制，提高其工作主动性。
5.4提高工会领导干部综合素质
工会领导干部的综合素质的提高，主要包括两个方面：首先，是政治思想素质的提高。保证工会领导干部政治思想觉悟是提高其工作能力的基础，只有进一步加强其责任感，才能保证干部在工作过程中的积极态度。其次，是综合业务能力的提高。较高的综合业务能力可以保证工会领导干部在工作过程中能够更好的发挥其水平，保证工会工作可以有序进行。综上所述，发电企业基层工会想要继续发展并发挥其作用，就必须顺应市场潮流，在新常态下不断的进行创新和改革，以更好的服务于企业、服务于职工。
6结论
综上所述，发电企业基层工会想要继续发展并发挥其作用，就必须顺应市场潮流，在新常态下不断的进行创新和改革，以更好的服务于企业、服务于职工。总而言之，加强电力企业的工会财务管理工作，应确保工会财务的独立性，逐步完善工会财务工作的制度。加强工会财务队伍建设，培养一批专业知识扎实、个人素质较高、遵守国家规章制度工作的财务人员，加强监督管理，让工会的财务工作做到有法可依、有章可循。
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论文作者:夏方
论文发表刊物:《电力设备》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/14
标签：工会论文; 职工论文; 企业论文; 工作论文; 民主管理论文; 电力企业论文; 管理工作论文; 《电力设备》2017年第27期论文;