国华胜科（陈巴尔虎）风电有限公司 内蒙古呼伦贝尔市 021000
摘要：随着风电场的不断完善和发展，各风电企业根据实际情况，在风电场管控模式上进行了一些尝试“远程集中控制现场少人运维，规范统一管理”是风电科学有效管理的发展趋势，是风电企业降低经营成本，人力资源优化配置，应用新技术和管理思想发展的必然结果建设风电场集中控制系统，消除“信息孤岛”，使整个风电企业管理向信息集成、资源优化、智能管理、统一调度的方向发展，可以实现提升风电场管理水平，提高经济效益的功能。文章对风电场实施远程集中控制与人力资源优化配置进行了分析，以供参考。
关键词：风电场；远程集中控制；人力资源；优化
1风电场集中控制系统规划
1.1系统功能定位
监控中心集中化远程生产监控系统平台可满足以下功能定位需求：（1）风电场侧监控系统风电场侧监控系统是监控中心集中化远程生产监控系统的子站系统，能够采集各自风电场的运行信息，实现对风电场设备遥测、遥信、遥控和遥调功能，并能将其他监测信息包括电量计量信息、保护及故障录波信息、风功率预测系统、风机状态监测等上传至监控中心。（2）省级监控中心功能需求监控中心集中化远程监控系统平台应满足省级监控中心功能需求，对下辖的该区域内风电场进行数据汇集、远程监控、故障诊断、远程维护和远程调度，实现全功能的以冀北电网为主要调度单位的区域性集中监控。
1.2某风电场环境远程监控系统体系架构
（1）物理设备层是本系统的数据采集源，所有的数据都来源于物理设备生成的数据。本层包含所有被监控的智能设备及各类传感设备，如风电场安全防范的视频设备、红外防盗设备、集电线路的线缆防割设备、红外成像设备、动力设备；风电机组的塔内入口的门禁设备、有毒有害气体的探测设备、塔内控制箱运行状态监测设备、塔内UPS监测设备、箱式变电站监测设备；升压站内的环境监测设备、动力监测设备；风电场控制大楼控制中心的环境监测设备、动力监测设备等，要求采用现场总线，具备可靠性、抗干扰能力。要求能够支持常用标准通讯接口，包括BACnet、Lonworks、Modbus、RFID、SNMP等各种协议，以便对第三方设备及系统的集成。（2）系统层包括系统服务和系统基础设施。系统服务包括系统基础服务及安全管理基础服务(如内部进程的排序、多种时序的处理、CUP运算时间的分配，运行进程存储及内存的分配，登录权限的设置和分配、安全级别的查验、外部入侵的记录等)，系统基础设施包括承载运行各类服务器以及存储设备（如实时数据库服务器、历史数据库服务器、代理服务器、邮件服务器，内存、闪存、硬盘、磁盘阵列、磁带等）。（3）数据层由信息数据和状态数据组成：信息数据如存储在环控数据库、门禁数据库、历史数据库、配置数据库中的说有数据，是系统运行处理的基础、是配置参数和汇总报表生成的基础；是信息形成的来源；所有系统中产生运行状态、故障状态及信息交流状态、预警状态报警状态、提示状态、休眠状态等形成数据，是设备和系统的晴雨表、是检测和控制的基础和实施条件。
2、电力工程中人力资源优化配置的缺陷
2.1人力资源分配不合理
面对企业中形形色色的工作人员，合理的人力资源的分配制度显得尤为重要。但是在现行的我国人力资源配置中或多或少的存在着不合理的现象，管理人员没有充分认识到每一个人员的优劣势，而是按照岗位所需分配人员，大大降低了职位和职员之间的契合度。而且在人员分配中，基层工作人员体系太过庞大，中层熟练技术工人又少之甚少，高层优质管理人员短缺。这样不仅不能充分的发挥人员的能动能力，而且也在一定程度上消磨了人力资源的工作积极性，不利于工作效率的提高，而且也一定程度的降低了企业整体的竞争水平。
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2.2、复合型高素质人才短缺
企业现实的状况是一个拼人才的时代，现行的人力资源配置往往没能清醒地认识到高素质人员的优质性。而是依然按照传统人力资源配置方法中的以经验丰富与否来定义人力资源的优质程度。没能公平公正的从能力、潜力、发展前景等多方面来衡量人才，导致了人才的错位，高位的管理人员依然是所谓经验丰富的“老人”。而专业的技术人员少，具有高水平的创造力的精英少，这成为电力工程人力资源的一个空缺。随着全球经济的发展和进步，我们更多的是需要高素质、强能力、具有长远的战略发展眼光的复合型管理人才，这样我们才能在国际竞争中占据一定的优势，但是我国的现状就是缺少这一类型的优质人才。
2.3完善电力系统远程监控优化配置设计体系
要想更好的解决电力系统远程监控应用中存在的问题，就需要完善电力系统远程监控应用体系。施工建设企业可以根据现代发展的要求，并且采纳工作人员的意见来完善问题电力系统远程监控应用体系。
3、远程集中控制有利于人力资源优化
3.1 有利于不同型号风机设备的统一大数据分析、提高技术人员利用率。风电场地理位置分散、交通不便利，不同风电场各种机型的操作界面及数据存储互不相同，生产信息反馈不及时，各风电场就地的监视与控制系统就难以满足公司管理人员对现场设备、电量、风功率等信息的掌握，依靠管理人员来回奔波进而降低人员利用效率，延长故障的时间，影响发电量，造成经济损失，通过远程监控系统不仅能将这些风机厂家的数据和控制全部纳入监控系统中，并且能够将风机数据和升压站数据统一在一个数据平台内，实现数据共享，系统联动。
3.2有利于机构精简，减少劳动力重复配置。现有的管理规范受火电管理模式和整机厂家的影响，不同风电场所处地理环境和设备配置不同，无法实现不同类型各风电场的统一监管、不能为形成统一的生产经营管理体系的提供条件，致使机关设有生产管理部门、每个风场还得设置生产管理机构，管理机构臃肿、人员编制需求多，集中控制中心可解决对分布分散、地处偏远的风电场实现无人值班、少人运维、统一调配、经济管理的运行模式，减少生产管理机构和人员。
3.3 有利于改善劳动环境、吸引优秀人才。风电场比较偏僻，地理环境一般都比较恶劣，工作人员长期驻守现场，其工作、生活都很不方便，很难吸引人才和稳定人员，尤其运行管理人员少、运行管理工作量大，公司很难掌控各风电场的实际运行效果及经济效益。因此，将集中监控中心建设在省会城市，可以将公司现有优秀的专业技术人才集中于集控中心，集中为公司的生产、电量实时交易提供强有力的智力支持和技术保障。
结束语
风电场远程监控技术，对于促进我国风电产业技术的提高，推动我国风电产业更加快速健康的发展具有至关重要的作用，随着风电发展规模的扩大，多风电场远程集中监控必然会成为主流趋势，远程集中监控不仅可以实现对多个风电场进行统一协调调度，均衡各风电场的出力，稳定平滑功率输出，改善风电并网质量，也可以精简风电场监控的物资和人资的投入，缩减风电投入成本，提升风电效益。 随着时代的进步，用电量的扩大，电力工程企业发展越来越成为公众关注的对象。在电力工程人力资源配置方面也要求突破求发展，打破传统的模式，多方面优化人力资源配置，以人为发展基础，合理搭配人力资源。积极完成工作目标，提高工作效率，增加公司效益。
参考文献：
[1]徐长安.基于统一平台的风电场监控系统的设计与实现[D].北京：中国科学院大学,2013.
[2]王文卓.基于面向对象的风电场监控系统研究及开发[D].北京：中国电力科学研究院,2013.
论文作者:范宇
论文发表刊物:《中国电业》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/1
标签：风电场论文; 设备论文; 数据论文; 监控系统论文; 风电论文; 人力资源论文; 系统论文; 《中国电业》2019年第13期论文;