中交第三公路工程局第四工程分公司
摘要：在企业发展过程中，政工工作是一项十分重要的工作，而政工干部又是确保政工工作得到高效开展的前提，这就需要切实注重政工干部组织指导能力的培养。本文正是基于这一视角，提出了几点浅见。
关键词：政工干部；组织指导能力；培养
十九大报告提出，政工干部的组织指导能力必须适应新时代变化的需求，尤其在当前科学发展观的环境下，企业政工干部应切实加强十九大精神的领会和学习，继续落实好政工干部的组织指导作用，才能更好地迎接新时期的新情况和新问题。以下笔者结合所在企业具体情况就此展开分析。
一、准确把握企业发展面临的新形势新任务，切实增强做好政工干部组织指导能力培养的责任感、紧迫感
企以才治，业以才兴。对于公司发展来说，做好人才工作显得尤为重要和迫切，而政工干部作为党的思想政治工作从业者，对企业人才的培养与思想引领起着至关重要的作用，政工干部的能力、素质也直接关系到基层建设的质量。
（一）认清当前时期企业面临的机遇挑战和主要任务
国家“一带一路”战略的实施、中国交建“五商中交”战略的纵深推进，更是为企业实施“走出去”的发展战略、拓展海外市场带来了更多的机遇。现目前，创新驱动战略、“互联网+”战略、新型城镇化建设、城乡协调发展等发展战略陆续提出，PPP模式等多种颠覆性的商业模式不断涌现，基础建设行业管理创新、模式创新、技术创新已是大势所趋。在这种新常态下，新动力、优结构、可持续将成为企业未来发展的主要任务，人才将成为最紧缺的资源，而政工干部应成为培养各类人才的思想引路人、指导者，应为企业的转型升级发展提供强有力的思想保证。
（二）树立重视和用好“思想引路人”的强烈意识
面对严峻复杂的国内外环境和日趋激烈的市场竞争，人才资源作为第一资源的特征和作用更加凸显。
从企业长远战略来看思想政治工作的重要性。近年来，我们越来越强调整个集团的战略统筹和战略引领，但客观上说，由于各种原因，我们在员工政治思想工作上的统筹和引领方面相对比较滞后，迫切要求在“五商中交”战略导向下进行高层次的整体谋划，将思想政治工作与生产经营工作紧密的结合起来，互相促进，互为保障。
二、坚持四项措施，切实将提高政工干部的组织指导能力作为培养政工干部的重点工作
1.强化政工干部素质提升，为培养组织指导能力奠定基础
一是转变思想观念，在政治意识明确的原则下，加强十九大精神的学习，注重自身个人素质水平的提升，不断满足一体化个人综合素质培养的需要，积极应对新环境带来的挑战。
二是采取多种方式开展党的十九大精神的学习、宣传和贯彻活动，广大政工干部应始终立足有岗位实践做到不忘初心，尽可能地将宣传和引导作用激发出来，切实加强奋斗精神的弘扬，利用榜样的力量来带动整个企业营造成砥砺奋进的发展氛围，加强廉政约谈工作的开展，将思想防线切实筑牢，致力于风清气正的良好政治生态的构建。
三是加强政工干部教育培训。在日常工作中，不仅要具有忠心、爱心、关心、专心和廉心，而且还要做到热爱本职想干事、政治敏锐知大事、精通业务会办事、守口如瓶能装事、勤于总结能悟事，才能更好地将自身的组织领导能力。这就需要在日常工作中加强政工干部的教育和培训，不断的促进其“五心”、“五事”能力的提升。在具体的培训中，需要紧紧围绕迎接和贯彻党的十九大这条主线筹划推进，采取专题讲座和视频教学以及讨论交流与课堂互动等方式，强化企业政工业务员知识的交流和学习，并注重十九道精神的贯彻和落实，不断的提升自身的素质，才能更好地锻炼自身的领导能力。
2.提升政工干部的综合能力，为培养组织指导能力注入活力
在加强政工干部个人素质提升的同时，还应注重政工干部综合能力的提升，才能更好地促进政工干部组织领导能力的提升，为企业发展注入源源不断的活力。
一是充分注重政工干部综合能力的培养，促进能力素质全面可持续的发展，尤其是应及时的掌握企业基层员工的思想动态，并帮助他们解决问题，强化思政教育工作的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆努力积极适应新时期新阶段新发展的需要，坚持实事求是的基本原则，做到与时俱进和改革创新，才能更好地为组织能力的提升助力。这就需要我们在日常工作中注重经验与教训的总结，对自身工作中出现的问题进行不断的反思，加强先进政工理论知识的学习，并通过实践加强对其专业素质水平的提升，才能更好地满足综合能力提升的提升。
二是政工干部的综合素质的内涵应随着时代的发展而不断的扩展，不仅要注重基础性政工工作的开展，而且还要注重政工新问题的反思。尤其是现代企业员工大都是九零后，且具有较为完善的知识技术体系和信息环境，必须结合时代发展的需要，在政工工作中加强现代信息技术的应用，注重政工知识传播的多元化和获取的信息化，才能更好地适应未来发展的需要。尤其是应注重政工工作的适应性和创新，才能更好地在不断的实践中丰富政工干部的综合素质。
三是强化政工干部凝聚力、向心力和引导力的发挥，始终保持乐观积极、健康向上的政工工作态度，既要确保企业内部的稳定性，还要与企业管理结构相适应，不断强化自身的学习概念与意识形态。广大政工师应形成强烈的协作意识，凝聚智慧，及时的倾听职工意见，注重自身在政工工作作用的发挥。
3.不断改进政工工作问题，树立良好政工工作作风
在目前的企业政工工作中，目前仍存在诸多问题，尤其是忽视基层人员的管理，在日常工作中消极怠工等。究其原因主要是因为政工干部自身在指导能力上存在的缺陷较多，所以要想促进政工干部组织指导能力的提升，尽可能地促进其示范作用和导向作用发现出来，就必须对这些政工工作问题进行不断的改进，致力于良好政工工作作风的树立。
首先应完善政工工作管理体系，强化政工师自身职业道德的教育，不断的提升其职业道德技术水平，在工作中不仅要勇于创新，而且还要恪守自身的职业道德，所有政工体系必须与企业的发展所需相符，谨记使命，通过优秀品格赢得企业职工的任何和信赖。其次是应将政工工作的履职情况进行重点监督和检查，并将其工作成效与自身的绩效和职称晋升等相挂钩，并注重自身表率作用的发挥，引导广大职工配合政工工作的需要，促进企业文化的良好传播，注重思想文化的熏陶；再次是对自己进行精准定位，这就需要政工干部基于国家和企业的高度加强政工工作的开展，引导广大企业职工朝着积极正确乐观向上的政治方向发展，尤其是在政工工作中应找出自己的位置，才能更好地促进政工工作成效的提升，进而推动企业的发展。最后是注重理论与实践的结合，在实践中经常会出现这样或那样的问题，而在这一过程中，不仅要利用实践来检验真理，而且还要注重问题的处理，才能不断的提高自身的实践能力和组织指导能力。这就需要在具体的实践中，切实注重以下工作的开展：一是深入企业基层工作实践，对基层工作环境的艰难困苦有一个基本的认识，并注重自身意志的磨砺，才能更好地促进自身适应能力的提升，并结合基层存在的矛盾为开展行政工作奠定坚实基础。二是深入企业员工工作实践，切实加强与员工的交流，紧密结合企业政工工作开展的需要，切实注重自身宣传教育职能的履行，深入一线掌握员工的具体情况，并针对性的加强对其的思政指导，才能不断的提升实践能力，强化问题的处理，并在实践中发现更多的人才，为企业发展所用。三是从根本上避免出现政工干部工作作风问题，应切实注重本职工作的开展，在实践中注重缺点和弱点的克服，将自身的优势充分的发挥出来，才能更好地对自身的不足进行改进和完善。
4.提高政工干部队伍素质，抓好岗位培训是关键。
一要注重在实践中锻炼提高。努力为政工干部创造成才的条件和环境，多交任务、压担子，把指导急难险重任务交给他们，把他们放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。政工干部要围绕企业生产经营这一中心任务谋划工作，依托中心任务推动工作，突出中心任务落实工作，不断提高战斗力，在密切联系群众中，践行党的群众路线，不断提高自身的素质和能力。二要注重在培训中提升素质。提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务培训与实践锻炼结合起来。要有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式，抓好政工干部的经常性业务培训。落实“传”、“帮”、“带”措施，要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径，通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式，引导政工干部提高业务素质。
三、结语
综上所述，在新时期背景下，为了更好地促进政工干部自身组织领导能力的提升，作为广大企业政工师，应切实注重个人素质水平的提升，为提高自身的组织指导能力奠定基础。并在日常工作实践中不断促进自身综合能力的提升，为培养组织指导能力注入活力，不断改进政工工作问题，树立良好政工工作作风，才能更好地促进自身在政工工作作用的发挥，最终促进企业政工工作成效的提升，将信息技术的作用切实发挥出来。
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论文作者:王宇,卢玲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
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