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摘要：新时期民营企业的党建工作却与民营经济发展不适应。因此，深入研究民营企业党建工作存在的主要问题，探寻解决问题的对策，对于促进民营企业的健康发展、维护社会稳定、巩固党的执政地位具有重要意义。
关键词：民营企业；党建工作；措施
企业作为市场主体，无疑要以生产经营为中心，追求利润和效益最大化。但企业不仅仅只是一个单纯的经济组织，民营经济企业也是如此，在获取利润的同时必须讲求社会效益和环境效益，使企业经济效益与社会效益和人文自然和谐统一起来。
一、民营企业党建工作存在的问题
（一）思想认识上存在误区
1.企业主管部门党组织及工作者的认识不正确
企业当中的一些党务工作者有这样错误的认识：在民营企业搞党建工作时与来投资的企业产生摩擦，让其不敢在企业投资；以为经济建设才是企业的重要工作，搞好经济建设就不用管党建工作了；还有人认为企业中的党员不多，没有必要建立党组织，建了也不会起多大作用。
2.一些企业员工的认识错误
部分管理人员认为参加党支部活动可能会对自己与上司的关系造成影响；有的员工认为他们就是打工的，做多少事情就拿多少钱，党的活动跟他们没有关系；还有一部分员工可能快要下岗或者已经下岗了，下岗的失落造成了他们对党建工作形成错误的认识。
（二）现实工作方面存在的问题
1.有些民营企业中的党支部工作不到位
（1）没有制定健全的规章制度
有的民营企业的党支部虽然制定了一部分规章制度，但是还不够规范和健全，而且执行起来也有难度；而有的企业党组织压根儿就没有制定规章制度，造成一些党员员工把组织关系转来了却没有组织接收。
（2）工作效益不好
民营企业党建工作有不同于传统的党建工作的特殊性，党组织的工作很多时候都受到企业的限制，党员干部在支部里也不能发挥其主观能动性，支部的员工也不太关心集体的工作，一心只为自身的利益。但是，相应的企业的党组织工作者没意识到这个问题，在工作上因循守旧、墨守成规。再加上民营企业里面党组织的活动时间、地点等不好确定，活动经费也不好筹集，多种原因使党建工作在民营企业被忽视了。
2.有的企业党组织中的党员不能发挥其作用
其一，党组织在民营企业内部的功能没有一个明确的定位，党组织在企业内部不知道发挥什么作用，处于一种矛盾的境地，若发挥“引导”的功能，由于民营企业是企业主的企业，怕企业主对其不满意；但是如果进行监督工作，有的党员又怕被“炒”。
其二，党员没有做好先锋榜样的工作。一方面，有的党员党性修养不高，思想陈腐，没有发挥模范作用的意识；另一方面，有的党员缺乏过硬的知识和实践技能，也不及时更新，发挥不了先锋模范作用。
二、加强民营企业党建工作的对策
（一）正确认识民营企业的党建工作
1.企业管理层和党务工作者要正确认识到民营企业党建工作的重要性
在民营企业做党建工作就是把党的方针政策在民营企业内部进行一个具体的贯彻实施，也是落实科学发展观的工作要求。近年来，由于民营企业对党建工作没有充分认识导致了很多问题的出现，如“声讨”等事件的连续发生，提醒我们加强民营企业的党建工作是非常有必要的。
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2.企业中党组织负责人要大胆开展党建工作
民营企业中党组织负责人要树立一个党建工作开展的好坏会影响到企业发展的正确观念，并取得企业主的认同。党建工作要做到“为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎。”首先，党建工作要能够充分发挥其能动性，调动员工的工作积极性，激发其创造力，给企业理出清晰的发展思路，指导企业走可持续发展的道路。其次，党建工作要保障企业员工的合法利益，取得员工的拥护。企业中党组织是维护员工利益，保障员工权利的核心，只要企业的党组织长期坚持这样的使命与工作就一定会得到员工的长期信任。
3.让民营企业主和民营企业的员工认识到党建工作的重要性
首先，使企业主认识到党建工作的重要性。企业党组织应对企业主进行思想政治工作的灌输，积极宣传党的路线方针，使他们首先在思想上认识到党建工作的必要性，然后在行动上支持党建工作。其次，是提高民营企业员工对党建工作的思想认识。党组织人员要使企业员工知道党组织的宗旨，即全心全意为人民服务，以得到他们的拥护与信任。
（二）创新民营企业党建工作的方法
1.创新组织程序
民营企业组织种类繁多，规模大小不一，因此，在党建工作中要根据企业的实际情况来设置党组织。民营企业设置党组织的模式有以下几种选择。一是单独设置党支部，这种模式一般适用于有3名以上党员，生产经营相对固定的民营企业。二是联合设置党支部，该模式通常适用于党员数低于3名或没有设置条件的民营企业。三是挂靠设置党组织，也相当于设立流动的组织，其实质是把没有党组织的企业党员挂靠在这样的党组织。四是未建委派模式，给没有党员的民营企业指派党性修养高、组织意识强、有业务能力的党建指导人员，开展企业党建工作。
2.创新组织活动形式
对于民营企业的党组织活动，应根据民营企业的自身特点和实际情况，灵活高效地进行。首先，开展活动时应遵循务实、分散等原则，尽量多使用面向交流、走访的方式，避免使用开会的方式。如果必须采取开会方式，时间也不要过长，充分实现党组织的活动和企业的生产都顺利进行。其次，是活动的方式和内容要丰富。企业的党组织活动不能只进行理论上的学习，而是要不时结合其他文艺活动等，使活动的形式多样、内容丰富。最后，与企业的文化建设工作联系起来。企业党组织活动和企业的文化结合起来会更加有助于企业和广大员工接受。
3.创新组织运行机制
充分发挥民营企业中党组织的负责人和各个党员的作用，创新组织运行机制。在工作思路上，要按照“引导不主导，参与不干预，协调不强制，监督不包揽”的原则来展开工作，要围绕着为企业发展服务这一切入点和着力点，争取民营企业党建工作的良好环境。创新组织机制首先应准确定位，把握好党组织在民营企业中的地位、作用和职能，及时做好企业内部的思想政治建设工作、协调引导工作和对企业员工的服务工作。其次，注重对民营企业党组织中党员的教育工作，对在企业中有不同职能的各类党员实施分类施教。如对于主要党员，应注重对他们带头榜样作用的引导，准确把握好社会、企业和员工的关系；对处于企业管理层的党员，应引导其多与企业主的联系沟通，重视企业的生产经营工作，多为企业的良好向前发展献良策；与此同时，也要发挥其对员工的关心和监督作用；对普通党员，应引导其做好自身工作，恪尽职守，要求他们要及时更新自己的知识技能，发挥他们最大的工作效率，为企业创造良好效益。
（三）建立民营企业党组织定期交流制度
民营企业党建工作尚处于探索阶段，还未形成可供遵循的规章制度，因此，一方面，应加强各民企党组织间的良性互动，定期举办交流会议，彼此交换心得体会，共同探索基层党建经验；另一方面，还应建立民营企业党组织向上级党组织的定期汇报机制，以供上级党组织及时了解基层党建情况，加以研究，积累党建经验，进一步开展党建工作。此外，民营企业党组织还应与当地政府进行有效沟通，帮助政府第一时间获悉民营企业基本情况，以便相关部门及时采取有效措施，更好地为民营企业提供服务。
结语
开展好民营企业党建工作是企业生产经营顺利进行的保证，有利于民营企业的健康发展。民营企业的党建工作是随着我国民营经济地位的不断巩固而发展起来的一项重要工作，没有成型的党建模式直接套用，需要党务工作者在实践中总结经验，探索规律。
参考文献：
[1]刘丽。加强民营企业党建工作的调查与思考［J］。东方企业文化，2012，（4）。
[2]白万义。浅议新形势下民营企业党建工作的路径选择［J］。法制与经济（下旬），2012，（6）。
论文作者:蔡松良
论文发表刊物:《基层建设》2016年6期
论文发表时间:2016/7/5
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