健全集体劳动关系协调机制是当务之急，本文主要内容关键词为：当务之急论文,劳动关系论文,协调机制论文,集体论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革开放三十多年，我国劳动关系经历着由行政化模式向市场化模式转变的过程。在我国加快推进经济发展方式转变的关键时期，劳动关系的调整也进入到集体性机制建设新阶段。
一、当前我国劳动关系发展的主要表现
一是劳动关系的类型多样、形式灵活。非公有制经济的长足发展，已然使其成为劳动力市场上重要的用工主体，劳动关系呈现出多样类型并存的态势。
二是劳动关系的内容各异、格局复杂。劳动关系的建立和调节遵从双方主体的意愿，由市场机制调节劳动关系的运行，于是，单位所有制类型、行业、职业、劳动者的素质能力等在决定劳动关系的状况，复杂的劳动关系格局形成。
三是劳动关系的主体明晰、利益分化。市场化转型培育了劳动力市场，也促使劳动关系双方主体日趋明确和独立，因利益差异而导致的利益矛盾和问题不断增加。
四是劳动关系的法制增强、博弈增多。1994年我国颁布了《劳动法》，随后逐步完善劳动关系法律体系，目前已有相关劳动法律法规共计60余部(件)。
二、现阶段我国劳动关系的主要问题
现阶段，我国劳动关系存在的主要问题是：
一是劳动合同和集体合同的签订率低及操作不规范。部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低，部分已签的劳动合同内容不规范、履行不到位；
二是劳动者的劳动报酬、劳动安全、休息休假等的权益受损。一项关于湖北省三市民营企业劳动关系状况的调查显示，一线员工普遍存在劳动强度大、超时工作以及劳动报酬偏低等问题。
三是劳动关系管理违规违法问题突出。一些民营中小企业将从事季节性工作的劳动者视为临时工，不为其缴纳社会保险费并随意辞退，由此引发了多起劳动争议案件。
三、健全集体劳动关系协调机制，促进劳动关系和谐发展
2006年10月，党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次明确提出“发展和谐劳动关系”。2011年8月，全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京举行。此次会议提出，劳动关系工作的目标要求是形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
一是尽快出台有操作性的法律法规并保障其实施。
二是继续推进企业和行业层面的工资集体协商。
三是建立健全劳动关系矛盾预防和调处机制。
四是积极完善劳动关系三方协商的工作机制。
五是进一步加大政府劳动用工管理监察力度。
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