陆波
（安徽省交通航务工程有限公司安徽合肥 23001
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摘要：在新时期新形势下，国有企业的用工策略、分配模式以及运作方法发生了明显的变化，特别是职工的利益诉求发生了显著的改变，给工会的工作带来的新的挑战。由于工会组织起着调节企业内劳资关系、维护保障职工权益的重要作用，所以在国有企业中，工会更要积极创新。工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。在此形势下，国企工会如何不负职工众望，实现工会工作的创新，就成为了一个现实的课题。
关键词：国有企业；工会；重点热点；创新
前言
近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。种种因素给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。在此形势下，国企工会如何不负职工众望，实现工会工作的创新，就成为了一个现实的课题。
一、国有企业工会在新时期面临的工作重点和热点分析
1.职工对当前企业工会重点工作的看法
现在的国有企业与前些年相比，发生的变化很大。单就劳动关系来说，原来是大一统的全民职工（俗称“正式工”），现在全是合同工，合同工又分为有固定期限的合同、无固定期限的合同及完成一定工作期限为目标的合同工。虽是国有企业，但用工方式五花八门。职工对企业工会的期望值是很高的，希望工会成为他们权力和利益的坚定维护者。
2.职工对合法权益受到侵害现象的看法
职工民主法制意识在不断提高。调查中，职工认为当前最容易受到侵害的合法权益是涉及职工切身利益的一些事情，如工资被莫名其妙地考核，民主权益受到侵害；其次是劳动超时，得不到加班工资。在选择当前企业工会应重点做的工作时，列前三位的分别工资集体协商工作、安全生产劳动保护工作和维护职工民主权益，显示出职工的经济民主意识、安全生产意识、自我维权意识等都在不断强化。
3.职工对企业发展的热点问题分析
广大职工对与自身利益密切相关的热点问题投入关注的目光，尤其从现实出发，对收入高度关注。在选择职业最注重的因素是什么一栏时，职工选得最多的是收入高。在认为当前企业工会重点应做的工作中，选择最多的是开展工资协商，建立职工工资增长机制。在最关注的社会热点问题中，收入分配问题成为职工选择第二多的项目。相反一些与自身利益没有直接联系或关系不大的问题，则关注点明显分散。职工对自身生活、保障问题忧虑最多。调查显示，职工最关注的社会热点问题是社会保障。职工对当前最大的忧虑作出的选择，最多的担心是企业前途、下岗失业、其次是物价飞涨、子女教育费不堪重负和收入低不能维持生活。
4.国有企业工会维护职工权益的难度增加
企业现代分配制度体系推行实施，使得企业内部出现了诸多不同收入档次的职工群体，他们之间的收入差距进一步加大，占职工人数最大比例的一线员工的劳动报酬合理性严重欠缺，导致此类员工的心理失衡，对此类职工的合法权益要加以维护，企业要以党工委为重点，对他们做出支持，提供救助。
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二、新时期国有企业工会开展工作创新的策略
在新时期的企业改制过程中，基层工会组织的许多单位为减免或者合并，使得从事工会工作的人员数量大大减少了，专业的工会工作的骨干大量流失。一方面干部因为精力有限很难全力投入到工会工作中；另一方面企业参与市场的意识不断增强，企业运营重视业绩，工会思想文化工作和权益保护工作有边缘化的趋向。工会面对深刻变化的新形势，必须以“双赢、高效”为指导思想去思考和解决各种矛盾，完善工作机制，这是构建和谐企业的新思维。
1.要结合企业实际，突出重点，有所为有所不为
在竞争激烈的形势下，企业为增强竞争力，会压缩成本，精简人员，提高效率，专职工会干部越来越少。在这样的实际面前，不可能要求基层工会面面俱到，而应抓住最重要、最能维护职工合法权益的重点、关键点开展工作。根据企业实际，围绕职工关心的重点、热点问题开展工作，企业工会的作用就能得到充分发挥。
2.健全工会工作机制、确保工会重点工作落到实处
企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变型的实际，从以下几个方面的建立工作机制：一是民主管理机制。根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二是职工经济权益保障机制。建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是宏观参与机制。建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联席会议制度。
3.围绕重点热点工作，与时俱进，开拓创新
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据企业的情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
4.强化服务意识，健全工会组织体系
建立结构完整和体系健全的组织系统，是企业工会开展工作的基础和前提。因此，国有企业应该重视开展工会组织体系的重新构建和更新工作，以服务职工为根本，服务企业发展为目的，以精干实效和德才兼备的用人原则，构建与时俱进，具有创新思维和开拓精神的工会队伍体系，确保能够满足工作需求的专业工会干部队伍。创新工作方法，通过构建学习型工人组织的策略，重视员工整体素质和专业素质的提升，最大限度的支持职工提升专业技能，为他们提供学习的途径和机会，真正的面向员工，激励员工在创新学习中不断的超越自己。
结语
工会组织起着调节企业内劳资关系、维护保障企业职工权益的重要作用，所以在国有企业中，工会更要积极创新。工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。劳动关系和谐，稳定才有基础，和谐发展才有动力，正确处理好企业发展和维护职工合法权益的关系，实现企业的和谐发展，是企业工会义不容辞的责任。
参考文献：
[1]胡勇. 国有企业工会工作重点热点探析及工作创新[J].学理论，2012.
[2]温海岩，郭固.国有企业工会工作创新实践探讨[J].东方企业文化,2014.
论文作者:陆波
论文发表刊物:《建筑模拟》2015年4月总第100期供稿
论文发表时间:2015-6-19
标签：工会论文; 职工论文; 企业论文; 国有企业论文; 工作论文; 热点论文; 重点论文; 《建筑模拟》2015年4月总第100期供稿论文;