摘要：长期以来，水利工程建设作为我国重要的民生工程，与人们的生活息息相关，得到了人们高度的关注。而今，在社会经济飞速发展的有效推动下，国家在水利工程建设活动方面投入了更多的资金支持，但由于水利工程较为复杂，所以在水利工程施工管理中还存在一些问题。因此，文章对水利工程施工管理问题进行研究，得出有效对策进行解决，促进水利工程效益的发挥。
关键词：水利工程；施工管理；问题；对策
引言
水利工程是一项较为复杂的系统工程，所以其施工管理工作也具有复杂性。一般来说，水利工程施工建设周期较长，且施工规模大，并且与人们的生活密切相连，因此，必须要保证水利工程的施工质量，这就要求施工管理人员必须做好管理工作，为水利工程的建设质量提供可靠保障。而就现阶段水利工程施工管理工作来说，还存在许多问题需要人们进一步解决。
1水利工程施工管理中存在的问题
1.1质量管理水平有待进一步提高
现阶段，我国的水利工程施工管理体系尚不健全，施工人员的综合技术水平有待进一步提升，在加上某些施工单位的综合水平较低，缺乏专业的分析，进而导致在工程的后期存在许多质量问题，除了对工程质量造成一定的影响之外，还会造成材料和资金的浪费。特别是在水利工程责任制度方面，由于在具体管理任务的责任制度上存在问题，以致在一定程度上对水利工程的实施效果以及工程进度造成了巨大影响，所以还会影响其水利工程的施工管理水平，在此情况下，很难在最大程度上发挥施工管理的作用。
1.2相关制度不健全
在水利工程施工管理工作中，最为重要的管理内容就是对质量的管理，可以说，质量管理环节是管理工作中最为关键的环节之一。在施工工作中，部分施工企业一味地追求水利工程项目建设效益，对施工质量管理重视程度不高，没有根据地区水利工程施工具体情况，实时调整已构建的质量管理制度，导致地区水利工程施工质量管理缺乏重要的制度保障，开展的施工质量管理工作具有滞后性特征；此外，还有部分施工企业并未将工程的实际情况结合起来，对质量管理制度内容适当增加或者删减，所以该制度并不具有鲜明的针对性以及实效性；最后，在水利工程施工管理工作中，施工企业以及管理人员也没有意识到现代化技术对于管理工作的重要意义，没有将现代化信息技术手段应用到水利工程施工管理各环节，所以还存在监督管理力度不够的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2水利工程施工管理问题的解决对策
2.1完善管理体制
有效的质量保障体系能够为水利工程施工的稳序进行提供有效保障，所以水利工程施工管理人员以及管理部门需要从组织制度以及各项措施等着手，并结合工程的实际情况，建立起科学、合理且完善的质量保障体系。具体来说，应完善管理体制。施工单位应严格规范，建立健全管理制度，对于管理人员的职责所在应准确划分，逐步强化施工监管力度，确保监管工作能落到实处，对于监管工作的每个细节流程都要重视，以便监管工作做到最佳最好。
2.2强化安全管理
在水利工程施工建设中，施工企业必须要具备安全管理意识，对水利施工管理各环节存在的安全管理问题进行分析，科学、合理地开展安全管理工作。水利工程施工之前，施工企业要根据水利工程项目特征，科学安排专业人员做好勘察工作，从不同方面入手利用现代化方法手段，准确勘察水利施工现场地质、水文等方面，获取重要的第一手资料；施工企业需要对得到的信息资料进行分析，制定规范化的施工规划，并对施工技术、施工方法进行明确，组织组织专业人员判断地区水利工程项目施工的可行性，并做好各方面准备工作；此外，在施工管理过程中，施工企业要根据水利工程安全管理关键点，对管理人员、施工人员提出针对性要求，实时强化他们的安全意识，促使管理按照管理规范，高效管理施工各环节，施工人员能够围绕施工顺序以及步骤，进行规范化施工，如此一来，就能保证各施工工序的有序进行，还能从源头上降低安全事故发生率。
2.3做好原材料的采购工作
为了有效保证工程的建设质量还需要对施工材料进行有效控制，所以为了保证水利工程质量和安全，就需要加大材料的采购管理。在采购环节中，通过对各个厂家进行有效的比较，选择性价比更高的产品，进而有效控制原材料的采购价格，确保水利工程造价管理发挥其真正作用。水利工程在施工过程中需要大量的施工材料以及施工资源，在施工过程中应加强对水利材料以及资源的质量管控，确保材料和资源的质量符合设计以及工程标准要求，进而保障水利工程质量；其次，在施工材料以及施工设备等资源的现场环境中，管理人员需要按照相关要求严格对其进行检查，并保证进场设备资源、设备材料等的质量，进而有效保障水利工程质量和安全性。
2.4提升人员技术水平
施工人员是水利工程施工工程的主体，因此，需要其具备较高的专业素养以及职业道德，从而才能保证工程的建设质量。在水利工程建设的过程中，水利单位理必须要重视技术人员综合素养的提升，所以需要对施工人员加大管理。第一，应展开定期培训，使技术人员的水利工程施工管理专业知识与技能得以强化，并提高自我道德素质。在培训中，通过对国家出台的技术标准规范的研读学习，认识到自身的不足之处，从而加以改善；第二，水利单位需要相应的激励机制，对施工人员的实际工作能力进行分析，对具有较强责任意识、综合素养高的工作人员，可给予相应的物质或是精神奖励，但对不按施工要求进行施工的人员，还需采取相应的惩罚措施。
结语
总而言之，在社会发展的推动下，水利工程建设项目不断增多，建设规模也有所增大，人们对水利工程的建设质量也有了更高的要求，因此，为了更好地保证工程质量，就需要做好施工管理工作，并有效解决其中存在的问题，从而促进水利工程行业的发展，促使其发挥最大效用，进而更好地促进我国经济的发展。
论文作者:张元峰
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/20
标签：水利工程论文; 水利论文; 施工管理论文; 质量论文; 工程施工论文; 工作论文; 施工企业论文; 《建筑学研究前沿》2018年第29期论文;