摘要：在我国社会经济的迅速发展背景下，企业与员工的关系以及企业管理理念出现了较大变化，对企业管理水平提出了更高要求。面对新的发展形势，各个企业逐渐引进了国外的管理模式、管理方法及管理经验，但失去了通过思政工作促进企业发展的个性化优势，对企业管理的发展造成了较大影响。为促进企业的健康发展，本文就针对企业思政工作与企业管理之间的关联性进行分析，便于对两者进行结合运用，为企业管理的进步和发展提供有利支持。
关键词：企业思政工作；企业管理；关联性
企业管理对企业的经营发展有着至关重要的影响作用，想要保证企业的稳定发展，使企业的市场竞争力得到有效提高，就必须要采取技术手段、管理手段及其他手段提高企业的综合生产力。在这种情况下，许多企业为提高自身的市场竞争力，大量引进新型的科技设备及管理模式和管理技术，在推动企业发展的同时，对企业思政工作缺乏重视性，给企业的长远发展带来较大隐患，不利于企业文化的建设。因此，有必要对企业思政工作与企业管理的关联性进行深入分析，以此为企业管理的进步和发展提供有利依据。
1.企业思政工作是企业管理发展的内在要求
在现代企业的发展背景下，思政工作逐渐成为企业管理的重要组成部分，做好企业思政工作不仅能够提高企业的管理效率，也能够有效提升企业管理水平，在企业管理的发展中起着较大的影响作用。同时，企业管理兼具有两重属性，第一是与生产力较为紧密的自然属性，第二是与生产关系较为紧密的社会属性。一般社会主义和资本主义在企业管理方面的自然属性都是相同的，而企业管理与生产关系方面的社会属性就是社会制度所体现的各个方面。包含中国特色社会主义的企业管理不仅反映了我国人民的文化素质，在培育人民群众文化素质方面也起到较大的影响作用[1]。在以往的企业发展过程中，企业的改革力度逐渐加强，其主要目的就是提高企业的管理水平和管理效率，而企业思政工作就是推动企业管理发展的关键手段，能够有效激发企业员工的工作积极性及主动性。因此，企业思政工作对企业管理发展起着不可或缺的影响作用，是企业管理发展的内在要求。
2.企业管理是做好企业思政工作的基础保障
在以往的企业发展过程中，企业管理层比较注重经营利润，对思政工作的重视程度较低，导致企业思政工作流于形式，很难发挥企业思政工作的功能效用。造成这种问题的主要原因就是在企业管理中，思政工作机构是单独设置的，导致企业思政工作与企业管理各自为政、工作独立、考核独立，且思政工作的考核标准缺乏科学性，很难实现企业思政工作与企业生产经营的一致，严重影响了企业思政工作的整体效果[2]。在企业思政工作与企业管理能够形成统一的时候，对企业的生产经营有着较好的积极影响作用，其主要体现在以下几个方面：
（1）在企业思政工作与企业管理形成统一的时候，企业管理的各项指标都能够反映思政工作的最终效果，比如企业员工的绩效、利润等各种指标，且这些指标可以作为企业思政工作的考核标准，将实际内容融入到企业思政工作中，使企业思政工作的作用得到充分发挥，在一定程度上也能够增强企业领导者对思政工作的重视性。
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（2）在企业思政工作与企业管理形成统一的时候，思政工作与企业效益的关系更加紧密，对企业思政工作的投入资金也会得到保障，使企业思政工作得以落实到底。在面临激烈的市场竞争环境下，企业想要提高自身的核心竞争力，就必须要注重人才培养的作用，而思政工作是企业人才培养中的重要部分，只有做好思政工作，才能够有效发挥企业员工的主观能动性，有效提高企业管理的运转效率。
3.企业思政工作与企业管理的有机结合
3.1企业管理人员也是思政工作人员
企业管理人员的思政水平对企业发展有着较大的影响作用，若是企业管理人员盲目追求经营利润，对思政工作缺乏重视性，将很难发挥企业思政工作的整体作用，给企业思政工作带来诸多困难。首先，若是企业管理人员的思政水平过低，势必很容易被经济效益所蒙蔽双眼，对企业员工的思想意识造成较大影响，对企业员工的工作积极性造成一定损伤，既无法提高企业经济利益，也影响企业的经营发展。其次，若企业管理人员对思政工作缺乏重视性，导致思政工作无法落实到底，就很难实现对企业员工的思想教育，员工无法及时了解国家政策及思想，无法解决企业内部问题，对企业的工作效率造成极大影响[3]。最后，若企业管理人员不是思政工作人员，很容易出现思政工作的成果不受重视等情况，对企业思政工作的积极性造成较大影响。因此，只有保证企业管理人员也是思政工作人员，且确保企业管理人员具有较高的思政水平，才能够有效实现企业思政工作与企业管理的统一，有效发挥企业思政工作的功能效用。
3.2企业思政工作人员也要参与到企业管理中
在进行企业思政工作的时候，由于受到内部因素和外部因素等多方面因素的限制，思政工作人员无法成为企业管理的参与人。在这种情况下，企业思政工作人员无法了解企业的生产经营状况，在进行思政工作的时候，无法根据企业员工的思想和诉求进行针对性的思想教育，无法满足企业员工的内心诉求，难以采取有效措施解决问题，极大影响了企业思政工作的整体效果[4]。同时，在企业思政工作受到不利影响的情况下，企业员工的工作积极性和主动性也逐渐减弱，甚至在工作过程中出现敷衍心理，不利于企业管理的顺利进行。面对这种情况，就必须要促进企业思政工作人员参与到企业管理中，确保各个思政工作人员能够准确了解企业生产经营情况，强化思政工作人员与基层群众的沟通交流，使企业思政工作能够落实到底，从而有效发挥企业思政工作的作用，有效促进企业管理的进步和发展。
4.结语
综上所述，在社会经济的高速发展背景下，企业面临着更加激烈的市场竞争环境，想要保证企业的稳定发展，就必须要对企业思政工作和企业管理进行有机结合，充分发挥企业思政工作的功能效用，有效促进企业管理的发展，为企业提供更加有利的发展环境。
参考文献：
[1]高建华.浅议企业思政工作与企业管理的关联性[J].才智，2015（17）：329.
[2]张亮.浅析思政工作与企业管理的关联性[J].东方企业文化，2015（07）：72.
[3]赵若楠，刘丽娟.企业管理与思政工作的创新[J].中外企业家，2014（21）：88-89.
[4]崔健.企业思政工作与企业管理的关联性探析[J].办公室业务，2013（13）：23.
论文作者:陈美兰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/8/14
标签：企业论文; 思政论文; 工作论文; 企业管理论文; 关联性论文; 员工论文; 作用论文; 《基层建设》2018年第19期论文;