摘要：无论是在企业还是在事业单位中，党务政工人员在其结构中都具有十分重要的地位，其是单位和企业生存发展的重要保障。其主要是从事政治相关工作的人员。目前因为社会发展等相关的客观因素，目前我国相关企业中党务政工人员培养还存在着一些问题。在这个基础上，本文就相关问题进行了分析，从而提出了如何正确培养党务政工人员。
关键词：党务政工；人员培养；相关措施
引言
企业和单位的发展离不开人员的建设，而其中重要的就是对每位员工的思想进行指导，这样才能够确保企业可以健康发展。党务政工人员就是进行思想政治教育工作的，其是相关的阶级或者政治集团为了达到相应的政治目标，具有一定目的性地对人们实施一定的意识影响，以此改变人们相关思想以及对其行为进行引导。其不但要对人们的政治立场以及相关行为进行解决，还要对其世界观以及道德观等问题进行解决。
1党政务工人员的重要性
在国有企业以及相关事业单位中，党务政工人员具有很重要的作用。其主要担任思想政治教育的工作。在市场经济的逐渐发展中，目前企业职工的思想也在随着变化，对物质以及文化方面有新的要求，有些新的情况和问题矛盾也在渐渐出现。部分国有企业面临着更多的新挑战，很多的矛盾相互融合，这样就让企业的持续发展有了一定限制。在这种情况下，就需要企业和单位的相关经营者要重视思想政治工作的进行，而在这个过程中，就需要党务政工人员做好相关的宣传工作。要做好职工的思想政治工作，使其能树立正确的政治立场以及相关理念，使其能够具有稳定的思想以及向上的工作心态，让其能够自动地为自己的目标以及企业的长远目标进行努力工作和奋斗，从而在根本上保障企业与单位的稳定发展。
2目前党政务工人员存在的问题
2.1对党务政工认知程度不够
在目前的情况来看，由于就业以及市场方面的原因，很多的年轻政务人员比较多，这对当前的发展肯定是一个十分有利的因素，其能够为整个政工队伍的建设注入了新鲜的活力。不过，很多年轻人相关经历尚浅，其在思想上的意识与认知还达不到更高的层面。还有一些年轻人对相关党务政工工作的内容还不是很了解，很多企业的经营者也对党务政工作的实施也不是很重视，这样就限制了我国党务政工可持续发展。有些年轻的政工人员不是很愿意做党务建设相关工作，这样就导致了党务政工队伍整体质量很差。
2.2对思想政治建设工作认识不够
目前的市场经济发展十分的快速，这样也对许多企业建设了很大的效益空间。并且企业经济者对经济效益十分重视，其经常对思想政治工作的重要性进行了忽视。同时因为长时间遭到了传统思想意识的一定影响，总是认为思想政治工作对企业相关效益没有任何帮助。并且没有认识到党组织在企业中具有的指导作用，这样就导致了党务政工工作只是流于形式。
2.3党务工作建设没有积极性
有些企业在党务政工队伍建设的工作重视不够，没有充分发挥出思想政治工作对企业的推动作用，没有深刻的理解到这个工作具有的意义。在这种情况下，党务政工人员就十分容易出现一种相对消极的心态，这对企业发展有着很大的阻碍。
3党务政工人员培养的具体措施
无论是企业还是相关单位，一旦在工作中出现问题，就要及时的找到解决办法，同时依据目前社会发展特征，建设出符合企业发展的新方式和策略。党务政工工作是企业中十分关键的组成部分，增强建设一个高素质的党务政工队伍十分必要。在这种情况之下才可以保障企业党务政工建设符合时代中的需要，渐渐加强了企业整体的竞争力，促使了企业能够快速长久的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，本文就对党务政工人员的培养提出了相关措施，
3.1加强政工人员的教育工作
为了保障党务政工工作能够顺利进行，促使企业能够健康稳定发展，企业和相关单位的经营者要在根本上对党务政工工作在企业中起到的作用进行重视与正确认知。要充分使用党务政工在企业中的引导作用，转变传统的思想观念，同时对以往的思想政治工作结构进行改革。还要对高素质人员的培养进行重视，特别是要对党务政工人员进行相关培训与教育，使其发展为复合型人才，让其更加全面深入的理解现代经济市场中的管理知识以及相关法律等。在这种情况下，政工人员不但能够深入的了解企业文化和其实际发展形态，还能够帮助自己的思想政治能力质量进行提高，进而建设出高素质党务政工队伍，为企业持续发展夯实了坚实的基础。
3.2增强政治思想建设，提升科学服务能力
任何企业与单位想要增强对党务政工人员的培养工作，就必须要提升党员的思想政治觉悟，拒绝一些思想落后等相问题。要让党务政工人员在根本上对队伍建设的重要性有一定认知，要重视政治思想的建设是解决所用的基础，其也是保障企业持续发展的关键。因此，要让党务政工人员对中国特色的社会主义相关理论进行仔细学习，提升其思想理论水平。根据当中央的指导，使用马克思主义相关理论对头脑进行武装。使用三个代表的相关理念对思想进行完善与健全，使党务政工人员能够真正达到理解与使用的合理境界。
3.3建设相关机制，弥补制度上的缺陷
在上文中有提到目前的党务政工人员比较年轻，在思想上无法进行提升，并且在制度上有一定缺失。所以相关企业要根据实际情况进行，健全单位和企业中的制度，明确其中的责任制，要让党务政工人员感受到建设党政队伍是其不能够避免的责任。并且还要对年轻的政工人员进行培训，要让这些党务政工人员学习企业中相关文化以及法规等方面知识。要让工作经验丰富的政工人员对年强的人员实行一对一的教育，要让其能够在实践中进行学习，提升运用能力，在整体上提升政工队伍的实践能力。
3.4健全奖惩体系，加强工作效率
在企业事业单位的思政工作中，考核奖惩制度对其有一定的推进作用，在党务政工队伍建设过程中对奖惩制度进行完善，可以极强整个思政工作的效率，以此促使企业和事业单位思政工作的顺利进行。其首先就是企业和事业单位要建设考核相关制度，在党务政工人员在培养的时候，把具体的工作细节以及内容放在考核评估中。要让党务政工人员对思政工作重要性进行认知，从而能够在工作中保持一种十分积极的状态。然后就是企业和事业单位要确保考核奖惩程序能够落到实处。要对党务政工人员实行季度性或者年度考核工作，并且建设相关的标准，对一些没有实现标准的人员要进行相应惩罚。并且要对达到标准的优秀党务政工人员进行奖励，以此保障整个奖惩考核制度产生的效果。
结语
目前我国正在进行具有中国特色的社会道路建设，国有企业以及事业单位的发展能够保障我国能够稳定发展，因此在其思想政治工作上的建设也逐渐提升。在整个企业发展中，党务政工人员的培养工作就显得十分重要，在根本上相关人员进行思想上的培训与教育，能够使其对党务政工工作有全面而深入的认知，以此保障了相关企业与事业单位能够稳定发展。
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论文作者:蒋文亮
论文发表刊物:《基层建设》2017年6期
论文发表时间:2017/6/19
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