摘要：企业文化是企业的发展导向，党建工作则是企业的思想指引，二者的结合对企业的发展具有良好的推动作用。新时期，随着精神文明的进步，企业的发展模式也需要不断进行变革，企业应转变思路，顺应时代潮流。为了实现可持续发展、健康发展，企业应促进党建工作与企业文化的融合，建立健全思想理论体系。本文分析了党建工作与企业文化之间的联系，提出了企业党建工作融入企业文化建设的策略。
关键词：党建工作；企业文化建设；联系；融入
党建工作是将马克思主义思想与工作实践联系起来，致力于将马克思主义学说转化为指导行动的理论原则。企业文化建设则是策划和传播文化的过程，强调以适宜的文化形式推动企业发展，是一种管理哲学。党建工作与企业文化建设之间存在差异，但同时也是紧密联系的。企业应注重二者的关联性，明确其价值，在发展中将其有效结合，增强企业的凝聚力，提升企业的竞争力，以确保企业在市场中占据一席之地。
一、企业党建工作与企业文化建设之间的联系
（一）具有相同的工作对象
党建工作与企业文化建设的工作对象存在交集，即企业员工。企业党建工作由党员群体入手，进行辐射到全体员工，引导员工树立正确的价值观，端正工作态度，从而确保企业目标事项的顺利实施，在思想政治方面为其提供保障。企业文化建设直接覆盖于群体员工，没有介体，由员工辐射到服务对象，能够激发员工积极性，形成企业精神，让客户在接受服务后，感受到企业文化的核心影响力，看到企业的社会责任感和发展愿景[1]。
（二）具有相同的功能
1.约束：党建工作的主要功能就是思想教育和熏陶，引导企业风尚，约束人的道德观念和实际行为[2]。企业文化是企业共有的价值观念，会促进员工在目标和价值观等层面逐渐与企业形成一致，这种约束和规范作用具有强制性的特点。
2.协调：党建工作中，协调是经常性的，实现协调的主要方式是批评和自我批评，这种方式具有说服力，且强调民主[3]。企业文化建设也许协调内部关系，其方法包括情感沟通、目标统一、提升修养等。
3.凝聚：党建工作与企业文化建设都是凝聚思想的过程，只是前者是用崇高的理想和政治思想去统一，而后者则是通过统一的目标、观念、准则、制度等凝聚人心，但是二者都能实现增强企业凝聚力的作用。
4.激励：企业党建工作和文化建设都能调动员工积极性，其激励作用极为显著。良好的政治思想和文化氛围，能够激发员工的工作热情，让员工在和谐的氛围中接受精神引导和精神鼓励，强化自身的精神力，从而对工作投入更多的情感和精力[4]。
（三）具有相似的工作方法
企业党建工作和企业文化建设都是行政管理部门的职责，这种统一管理的方式能够实现信息共享，促进沟通，有利于两项工作的协调开展，简化了安排程序。党建工作与文化建设的方法极为相似，都包括思想道德教育、思想激励、典型示范、民主参与。两项工作的开展都离不开这几种实施方式，工作方法的一致性为二者的融合创造了有利条件。
（四）具有相互的作用力
企业党建工作与企业文化建设是相互影响、相互作用的。一方面，企业文化建设是党建工作的载体，企业文化是一种潜在意识，根植于每一个员工的心中，能够获取全体人员的认同感，企业可以利用企业文化建设渗透党建思想[5]。另一方面，企业党建工作为企业文化建设提供了思想保障，党建工作既有文化包容性，又有政治引导性，能够促进其企业文化转化为思想力量，推动企业发展。
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二、企业党建工作融入企业文化建设的策略
（一）结合时代需要，整合企业价值观念
基于企业党建工作与企业文化的关系，企业应对内部的价值观念进行整合，明确发展发现，先进行思想统一。企业文化建设要坚持中国特色社会主义理论的核心地位，并结合企业管理制度，使文化建设更适应企业发展需要，从而促进企业的可持续发展。企业党建工作同样要重视指导思想，党组织以正确的价值观念引导员工的思想进步，并对机制和方法进行规划，提高其科学性与实效性。价值观念的统一是企业党建工作融入企业文化建设的切入点。改革开放以来，经济发展迅猛，多元化的思想对企业的价值观念也造成了一定冲击，尤其是不良思想、负面思想，更是会导致企业价值观出现偏颇，做出违法或违背道德的行为[6]。企业要重视社会主义核心价值体系的指导作用，弘扬优秀文化，摒弃糟粕文化，实现去伪存真，使得企业的价值观念向健康、积极的方向发展，提高企业思想文化建设工作的“纯净度”。
（二）明确党建工作与文化建设融合的基本构架
为了实现党建工作与文化建设的融合，需要进行规划，设计体系的基本构架。首先，企业要坚持中国特色社会主义思想不动摇，在制定发展战略时，坚持以人为本。其次，企业要重塑价值观，将质量意识、安全意识渗透到企业发展的过程中，融入到每位员工的思想中，增强企业自身的责任感，将发展目标指向为人服务。同时，企业要改变工作作风，完善哲学基础和管理理论基础，为企业发展提供知识保障。另外，企业要建立健全文化系统，以实际发展情况为依据，规划文化建设方案，将党建工作目标纳入企业文化建设设计中，并根据党建工作的需要，对文化系统进行调整。
（三）实现党建工作与文化建设的有机结合
第一，企业要进行目标激励，以共同目标促进党建工作与文化建设的结合。目标一致，能够使二者在一定程度上实现统一，共同促进员工积极性的提升，激发工作热情。第二，企业领导要发挥带头作用，发挥党组织的核心作用，制定正确的决策，促进党建工作融入文化建设。第三，企业应树立典范，利用先进个人或班组的优秀业绩和高水平的职业素质，营造企业良好的文化氛围，鼓励更多员工提升自身思想觉悟。第四，企业应增强内部沟通与互动，定期开展文化活动，引入文化设施，为党建工作和文化建设创造便利条件，在实践活动中设计更多党建方面的主题。
（四）创新优化党建工作融入企业文化建设的效果
党建工作和企业文化建设并不是一成不变的，随着环境的变化，其内涵与本质也会随之发生变化。企业的制度、治理结构、发展方向等，都需要进行变革。为了适应企业在新时代的发展，在开展党建工作的过程中，企业要将其渗透到生产与经营的各个环节，走群众路线。更重要的是，企业要不断创新融合方式，一则要从实际出发，转变一切听从上级部署的处事方式，在党的精神指导下自主开展工作，破除因循守旧，大胆尝试。
三、结束语
对于企业发展来说，党建工作与文化建设具有同等的价值，都能促进企业的健康发展。企业要坚持以人为本，创新工作理念和方法，尊重员工的民主权利，将党建工作融入文化建设中。企业党建工作与企业文化的结合能够为企业的发展提供不竭动力，企业有必要加以重视，不断探索，寻找二者有效结合的新思路。
参考文献：
[1]魏丽娜.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].当代化工研究，2017（6）：195-196.
[2]毛晟姗，毛青钟.创新小型企业党建工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（11）：1-2.
[3]李书芳.浅谈以党建引领企业文化建设对集团文化的影响[J].农家参谋，2017（14）：293-293.
[4]丁佐云.企业党建工作与企业文化建设融合的思考和探索[J].中国经贸，2016（13）：150-150.
[5]赵钦营.如何正确耙握党建思想政治工作与企业文化建设的关系[J].报刊荟萃，2017（6）：95-95.
[6]沈丽丽.党建工作助推民营企业文化建设：动因、方向与路径[J].中共太原市委党校学报，2016（1）：27-30.
论文作者:孟凡华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/26
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