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本报讯 （记者赵小展 杨祝夫）旨在让职工知厂情、议厂政、务厂事，行使民主权利的厂务公开活动，目前已在全国各地取得初步经验和较好成果。
厂务公开制度较早在天津、河北、辽宁的三家国有企业开展。90年代中期，天津国际经济技术合作公司、河北天同公司和辽宁抚顺特钢面对干群关系紧张、职工人心涣散的困境，先后采取了厂务公开的办法，让职工了解企业情况和遇到的困难，直接参与管理和决策。结果，这三家企业的干群关系融洽，职工积极性空前高涨，经营管理和经济效益有了明显的好转。
应运而生的厂务公开经验，引起了中央领导和省市党政部门的高度重视。天津、河北、辽宁三省市在总结经验的基础上，对推行厂务公开的工作提出了明确要求，目前，厂务公开已在三省市推行的国有企业中，天津有2686家、河北7289家、辽宁360家。与此同时， 其它省区市也积极开展了试点和推广工作。
据全国总工会副主席、书记处第一书记、全国厂务公开工作协调小组负责人张俊九介绍，推行厂务公开工作，引起了各地党政的高度重视，建立了由党委、政府、工会负责人参加的推行厂务公开协调（领导）小组，并设立了联合办事机构。其中，天津、河北、辽宁、北京、江苏、浙江、河南、四川、重庆、云南、吉林、陕西等省市分别由省市委副书记或副省长、省市委常委、人大副主任担任推行厂务公开工作领导小组组长。各试点企业一般也都成立了领导小组，形成了“党委统一领导，党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众全员参与”的工作体制。
用制度规范厂务公开是现阶段推行厂务公开的重要一环。天津、河北、辽宁、贵州、江苏、湖南、四川、云南、河南、福建、江西、内蒙古、山东、海南等14个省市出台了关于推行厂务公开的实施意见（或通知），对厂务公开的原则、内容、形式、步骤以及监督的内容、形式作了明确的规定。一批试点企业也纷纷根据企业的实际，制定了实施细则，从而使厂务公开走上了有法可依、有章可循的健康发展轨道。
注意从实际出发，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局开展工作，是推行厂务公开制度的一大特色。各地试点企业，坚持实事求是的原则，突出企业改革、管理中的难点问题和职工关心的热点问题，注重实际效果，受到了企业领导和广大职工的普遍欢迎和支持。天津市明确规定，不经过职代会讨论通过的兼并方案，一律不予批准。在厂务公开中，全市有151 家企业实施兼并， 全部经过职代会的审议通过。 太原市已有1159个企业实行了厂务公开，推广面达89%。
坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。各试点企业都注意把职工代表大会作为厂务公开的基本形式，还采取了民主议事会、厂情发布会、厂务公开栏等其它多种形式，使厂务公开的触角深入到企业班组职工中。
总体而言，推行厂务公开，使企业的面貌发生了明显的变化，主要有以下方面：
一是增强了职工的主人翁意识，促进了企业的“三改一加强”和经济效益的提高。通过实行厂务公开，让职工了解企业的实际情况和遇到的困难，组织职工直接参与管理和决策，真正做到了依靠职工办企业，激发了职工的积极性和智慧，使职工更关心企业，支持改革，与企业同心同德，共渡难关，使企业的经营管理和经济效益都有明显的好转。
二是加强了对企业领导干部的监督，促进了企业领导班子建设和企业党风廉政建设。实行厂务公开后，企业的一些重要工作和领导干部的行为置于职工群众的监督之下，有利于堵塞企业经营管理中的漏洞，有效地防止企业领导干部滥用职权和违法违纪问题的发生，企业党风廉政状况有明显的好转。同时，这项工作的开展，使企业领导干部的廉洁自律意识明显增强。
三是抓住了基层民主政治建设的关键环节，促进了职工民主管理和民主监督制度的完善和发展。首先，实行厂务公开后，解决了职工参与管理不知情这个关键问题，为落实职工民主管理的各项权利提供了前提条件，推动了职工代表大会职权的落实。其次，试点企业通过职代会、民主议事会、公开栏等多种形式，及时地将企业经营管理、重大改革措施和涉及职工切身利益的重要问题，向职工代表或全体职工公开，扩大了职工直接参与管理的范围，使企业的民主管理和民主监督工作上了一个新的台阶。
四是化解了许多矛盾，促进了企业党群、干群关系的改善。试点企业都将兼并、下岗分流、工资奖金分配、住房配售等职工关心的热点问题，及时向职工公开，听取意见，不搞“暗箱操作”，使职工群众心平气顺，避免了许多矛盾的产生。有些问题即使一时难以解决，职工也能够理解，密切了党群、干群关系。从已推行厂务公开的地方和企业看，职工上访和其它各种突发事件明显减少，有效地维护了企业和社会的稳定。