摘要：伴随经济的迅猛增长与社会的前进，企业已在国民经济中处于很高的位置。人们逐渐重视，工会在建立优良劳动关系中的功能和一家公司成长间的关系。和谐的劳动关系不但可以促进企业的稳健成长，并且能够提升职工工作主动性，为此，让工会在建立和谐劳动关系方面的功能得到全面地发挥，对于企业的可持续发展、职工团队的稳定有重大价值。本文就对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行了详细的讨论,并且提出了目前企业工会在构建和谐劳动关系中出现的问题,还有相应的解决方案。
关键词：企业工会;构建和谐劳动关系中;作用
1 引言
新世纪的企业，经常联系基层职工群体的目的是让企业在经营过程中能够获得最大的经济效益，因为工会能更加全面的了解企业职工的思想状况，所以企业通过工会向职工群体表明企业目前的重点经营目标以及在工资福利待遇等方面的政策状况和发展趋势，进而获取企业职工对企业施行新决策的态度及想法。用科学、公正的方法来让岗位工作职责落实到每个人，对不合理的劳动成果分配体系进行改良，从而使得企业的经营环境变得合理、公正，使得企业职工的技能水平、创新能力和学习能力得到进一步提高。
2 劳动关系和和谐劳动关系的定义
2.1劳动关系的定义
劳动关系,也叫劳资关系、劳使关系和雇佣关系,以劳动作为中心进行开展。并且劳动关系注重的是要多站在劳动者的角度对问题进行分析。
2.2和谐劳动关系的定义
立足于当前而言，社会主义和谐社会便将和谐劳动关系包括在内，为此，主动构建和谐劳动关系是特别重要的。和谐劳动关系从实质层面而言是特殊的生产关系，在生产活动中，明确了生产要素间的内在关联和剩余价值分配关系，即可以打造和谐的劳动生产关系。假如能够构建和谐劳动关系，便可以让员工的地位得以提升，让员工的劳动成果得到肯定，另外也让员工的工作积极性得以提高，进而提升企业聚合力，从而改进企业运营状态，让其不断提升盈利水平。
3中铁企业工会面临的挑战
3.1企业的定位不明确
社会主义市场经济体制的不断创新以及改革开放的持续深入,导致企业工会的工作将要面临极大的困难以及前所未有的机遇。 因为在市场经济中,职工、企业在对待同种问题的利益处理上存在着很大的不同,因而导致企业工会丢失了群众的支持，进而对自己缺少科学的定位认知,。
3.2企业工会缺少独立性
当前，企业工会的定位尚不明确，另外独立性也没有保障，为此诸多缺陷与问题逐渐暴露在工会保障企业职工正当权益的过程中，这便致使企业职工的工作积极性难以调动，工作状态难以达到最佳，使企业工会处在异常尴尬的地位。
3.3还没有形成比较规范的管理运行机制
中国社会正在不断转型,劳动关系也应该及时的做出相应的调整。 但是,目前的劳动关系还没有形成规范的管理运行机制,从而不利于企业工会在构建和谐劳动关系中发挥应有的作用。
4解决方案
4.1 加强工会组织的建设
劳动关系与经济关系发生了变化，导致企业工会的“四项基本职能”得不到充分的发挥，创新对于企业工会来说是必不可少的一个环节，通过创新让企业工会能够达到企业与职工“双赢”的目的。
4.2加强对企业工会教育职能的引导
教育企业职工是企业工会的职责所在，同时也能诱导企业职工思想政治觉悟的提升，也就是说，要求企业职工听从党的指挥。故此，企业工会要想朝着多个方向发展，企业工会教育职能就应当发生相应的改变。(1) 加强企业的凝聚力，企业职工的自主意识是在建设企业文化的基础上才能得到提高，与此同时也能提高员工对企业的认可度。(2) 增强员工的技术能力，要经常培训企业员工的技术，使他们增强自身专业技术水平的能力。(3) 提高企业员工对法律的认知水平，对企业员工进行法律讲座，让他们不会通过违法的行为来保护自身的利益。(4) 提高员工朝多方面发展以便下岗的职工能够再就业。同时，要继续推广使用中国铁建、23局集团公司、铁建职工书屋二维码，在传统宣传形式的基础上，依托集团公司微信公众号“二十三局家园”、公司微信公众号等新媒体平台，宣传企业政策和工会工作，助推职工对企业政策、施工生产等形势的及时了解和认同，激发职工主人翁意识，为生产经营尽心尽力；利用员工培训的机会宣讲工会工作及企业福利政策，让员工融入公司集体大家庭，积极为企业建设贡献力量。
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4.3 增强工会组织干部的工作能力
组织干部对工会基本职能完成的效果起到重要的影响，所以通过增强工会组织干部的工作素质来适应新时代工作形式和发展目标的改变，同时对企业工会工作形式的创新起到促进作用。要认真学习中国工会“十七大”、中国妇女“十二大”精神，把企业工会营造成创新型、学习型的社会团体，这不仅让工会组织的积极性得到提高，还让工会组织的职能得到更好的发挥。
5企业工会的作用
5.1规范劳动合同
工会应当督查和咨询企业与职工签订劳动合同的过程，派遣能够向职工提供咨询服务的专业的法律工作人员，对职工提出的所有问题作出解答。由企业看来，要想进一步提高劳动合同的签订率，可以通过工会加强与职工之间的交流的方式。从职工个人或群体的角度看，劳动合同的履行质量也能被提高。除此之外，工会组织要重点督查企业的合同履行情况，全面保障职工群体的劳动权益。
5.2确保劳动法和集体合同的有效执行
作为国有企业，维护职工群体权益的重要法律劳动法以及公司集体合同，只有相关法律法规得到全面的落实才能充分发挥其作用。工会组织要根据《劳动法》、企业集体合同的相关内容，严格明确企业与职工之间的劳动关系。企业要全面落实各项劳动准则，全面落实集体合同，明了职工的合法权益事项，职工的权益范围要与企业共同确立，同时，职工当前的生活工作情况也需工会帮助企业去了解，职工待遇改善方案要更加合理的有针对性地制定。
5.3加强企业民主管理制度建设
现代化企业重要的内在特征就包含了民主管理。作为国企，要继续积极发挥好职工代表大会这一民主管理“主渠道”作用，要积极探索创新适合公司特点的企务公开形式，及时发布公司最新管理动态及与职工利益息息相关的制度机制、发布公司企业发展目标、生产经营状况，把企业改革发展的难点，职工关心的热点，党风廉政建设的关键点作为公开重点，凡是涉及到企业生产经营管理、职工生活福利、职工民主权利和企业廉政建设等重大事项都要在职工中公开公示，畅通民主管理的渠道。与此同时，要将职代会提案征集反馈和整改落实、民主生活会意见征集反馈和整改落实等作为丰富民主管理形式的有效补充，积极听取广大职工对领导班子建设、企业管理等各方面的意见，认真落实职工提案和意见建议整改工作，调动了广大职工参与企业民主管理的积极性，增加企务公开民主管理的实效。要充分发挥工会桥梁纽带作用，及时向上层管理者反应基层员工的态度，同时也要向基层员工表明企业的近期目标，通过企业工会让企业和员工对待主要问题的态度达成一致，从而让二者之间的沟通压力得到缓解。
5.4培养服务意识
新时代企业的全新准则是以服务替换领导、以服务的思路开展管理工作任务。对工会组织来讲，提高自身的使命感与责任感是新时代的发展趋势，要把培训自身的全局意识作为主要的目标，亲自进入班组、走进一线，亲自体验职工的工作压力和效率，走近职工的家属在一定程度上也是有必要的，要与职工拉近距离，才能深刻体会到员工的工作精神；要力所能及解决职工切身利益的问题；要及时督促落实好职工工资、五险二金的缴纳；要认真大力解决企业职工“三难问题”（照顾老人难、子女上学难、年轻人婚恋难），落实好“三不让”制度，加大帮扶救助力度，让职工真切感受到企业的关心和温暖，体会到企业带给的幸福；要切实建好工会职工之家，加大建家建线经费投入。目前信息化时代已经深入我们的生活，工会组织
要通过利用各种先进的网络平台与基层职工进行沟通，从中获取一些重要的信息。网络平台在工会组织建设的运用过程中具有两个基本特点：（1）因为在网络环境下信息交流是非常方便的，所以企业工会要尊重职工交流的自主性，确保职工随时随地都能向工会表达意见和要求。（2）要用尊重和委婉的表达语气对职工进行交流，同时也需要让职工随时随地了解工会要传达的主要信息，不再是通过开会的形式来浪费职工的宝贵时间，也让工会与职工之间的交流变得方便快捷。
6结语
综上所述，企业工会促进了构建和谐劳动关系的进一步发展，让劳资之间的矛盾得到一定的缓解，让企业员工能够更好的运用合法的权利来维护自己的经济利益；让劳动争议得到及时的预防和解决。所以，要想基本职能得到最大化的利用，增强企业工会组织的建设是非常有必要。
参考文献:
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[2] 周杨. 新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 企业改革与管理, 2018,327(10):181-182.
[3]陈露红. 浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 福建轻纺, 2016(8):52-54.
作者简介：苟剑南（1972-），男，四川巴中人，政工师，本科，主要从事工会工作和离退休管理工作。
论文作者:苟剑南
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/22
标签：企业论文; 工会论文; 职工论文; 劳动关系论文; 工会组织论文; 构建和谐论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第5期论文;