黄陵矿业一号煤矿 727307
[提要]本文从现代企业职工责任感缺失的现状分析着手，厘清了责任感在工作中的重要性，探讨了培养责任感的有效途径，从而提升职工综合素质，以更加的状态积极作为，为企业贡献更大的力量。
[关键词]责任感 缺失 培养 有效途径
“能力可以有大有小，但责任心万万不能丢。”足见责任心是判定一个人能力大小的重要参数，也足见企业用人对“责任心”的重点考量。一个人对所做事情能够敢于承担、敢于负责，也就能够以极大的热情全身心投入，会自觉按时、按质、按量完成工作任务，在工作中也就有了主动的成份，推卸责任这样的状况自然规避。现阶段，企业发展充分调动“人”的积极性，工作中责任心先行，以培养责任感为抓手，全面提升职工综合素质，则是实现企业跨越发展需要重点考究的课题。
一、责任感缺失现状分析
工作就意味着责任。在参与企业发展建设中，尤其是企业向上良好发展势头的阶段，较强的责任心支撑职工努力作为，为企业发展贡献力量，良好的势头或企业发展状况也会让职工滋生安逸情绪，工作中，“找借口、差不多就行了、不是感兴趣的点”，等等，诸如此类因素直接导致工作责任心不强，继而出现各式差错，尤其是在企业经营形式不好的情况下，更应该警惕这种状况带来的负面影响。
纵观现在企业职工责任感缺失，具体表现在业务能力很强、但缺乏工作责任心，害怕承担责任、不敢承认错误，喜欢找借口，“差不多就行了”心理作祟，工作负责版块不是自己兴趣所在，“这不是我份内工作”，好高骛远、眼高手低等方面，一个人责任感的大小决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这样的态度又决定他做事的质量，责任感同样是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至还可以出色地完成“不可能完成”的任务，而且巨大的机会往往蕴藏在极其平凡、极其低微的岗位中，因此，企业职工不仅要有足够的业务能力，还要具有高度的责任心，因为责任心是迈向成功的基石，更是实现自己宏大抱负的有效途径。责任心是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。
二、责任感在工作中的重要性
（一）责任感是干好本职工作的前提条件。对工作强烈的责任感能够使团队的力量凝聚，“在本位，尽本分”，个人倾全力干好自己的本职工作，整个团队也才会充满战斗力和竞争力。
（二）责任感是工作无差错的重要保证。无差错是我们工作的首要要求。在工作中，缺乏责任心、敷衍了事，就会出现问题，更不会去主动查找问题。那些隐性的问题还有可能会引发日后的纠纷，小则影响个人形象，大则损害企业形象。
（三）责任感是强化执行力的有力保证。在企业，每一个部门、每一个岗位看似有明确的分工，实则都是相互关联，相辅相成的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆团队中的每个人都有着较强的责任感，每个岗位的工作肯定会做到让方方面面满意，久而久之，团队的执行力、工作水平、工作质量自然有质的飞跃，企业的执行力在日积月累中得到强化。
三、培养职工责任感的有效途径
责任感就是职工对自己、对他人、对家庭、对企业、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。因此，培养职工责任感就显得尤为重要，应着力从以下几方面入手。
（一）多形式加强职工责任心教育培训
强烈的责任心完全可以依靠后天教育修养具备。因此，要丰富职工思想政治教育，经常性地开展责任心教育与培训。多种形式加强对职工思想政治觉悟、人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等方面的教育培训，可以是讲座，也可以是主题演讲、心得座谈，潜移默化中提升职工责任感；加强对职工敢于认错、敢于承担责任的意识教育培训，使每个人能够真正承担起责任，真正具备强烈的责任心，进而尽全力高质量完成各项工作。
（二）开展职业生涯设计
有目标才有动力。因此，要让每位职工都看到企业的希望所在，在工作中感受到企业的温暖，感受到企业荣誉带来的荣耀感。通过内部培训或外部学习，使职工认识到企业在为个人人生道路指明方向，更要让职工认识到在企业工作的每一天，不只是为企业创造了一天的价值，也是自己向人生目标又靠近了一步，只有在这种心理的驱使下，工作才更有干劲，因为感受到自身的进步是每个职场人孜孜以求的。
（三）增强企业职工归属感
职工对于企业发展理念的认同，是建立在“以人为本”的企业文化之上。只有不断改进对人的管理，刚柔并济地调和管理方式，促使职工达到自我启发式的管理，才能让职工真正融入到企业中，以较强的归属感更加努力积极的作为。
（四）提升管理能力及修养水平
人的成长与其周围的人群有着密切的关系。职工在从事具体工作时，对其产生较大影响的便是基层的管理者，因此，基层管理干部较好的素质、较强的能力对职工是一种正面积极的影响，会引领职工朝着积极向上的方向发展，团队创造的成就带来的荣誉感也会使其责任感倍增，反之，会将职工引向消极的方向，责任心也就无从谈起了。因此，基层管理干部要不失时机的提升自身综合素质，以榜样的力量感染身边人，培养其责任心。
（五）以积极向上的企业文化熏染人
企业文化是企业在发展成长时期提升管理水平、塑造企业形象的最高追求，提高职工对工作责任感的认识同样是提高职工对企业文化的认可。责任感就是事业心，对事业的热爱，对事业孜孜以求的精神，会使一个人对这一事业牵肠挂肚，会想方设法地去做好这一工作，这也是企业文化潜移默化的作用所在。
（六）用激情干事，保持良好的工作作风
保持良好的工作作风是人的性格和内在修养所在，有良好的工作作风就有良好的工作习惯，有好的工作习惯，才会为企业尽职尽责，企业才会发展壮大。企业发展了，职工干实在事、做实在人，踏踏实实干好本职工作的热情也就会随之高涨。这样良性循环在提高工作效率、创造更大价值方面发挥着较大的作用。
企业发展过程中各种因素的影响使其千变万化，面对新形势、新任务、新要求，每个职工必须充分认识责任感的重要性，以增强责任感为切入点全面提升自身综合素质，挖潜力，抓落实，为企业的发展壮大积极作为，贡献力量。
论文作者:张英
论文发表刊物:《文化研究》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/27
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