摘要：当前随着国家改革的深入，企业也在不断适应新形势，不断进行改革创新，而煤矿企业在改革的过程中由于历史原因和本身机制的问题，各种各样的矛盾和思想问题冲突显著，改革显得不那么的顺利。如何顺利进行改革，就要做好员工的思想政治工作和安全文化建设。本文根据笔者工作实践，对煤炭企业思想政治工作和安全文化建设进行了分析和探讨。
关键词：煤炭；企业；思想；政治；安全；文化
企业的凝聚力和向心力，关系到企业的持续快速发展，而影响煤矿企业向心力的主要原因是由于工作环境较差、职工业余生活设施不完善、活动匮乏、管理比较粗放、员工队伍参差不齐等。在无法完善生活设施和工作环境而企业又要加快产业发展、调整、转型情况下，发挥企业思想政治的作用显得尤为重要，煤矿企业应该针对自身企业的实际情况采取多种多样的思想政治工作方式，提高员工的素质和业务技能，并引导他们投身到企业的建设中，为企业发展壮大增添动力。如何做好思想政治工作，就是要启发引导，所谓引导就是向广大的员工讲明白深化改革的方针、政策和措施，让职工的疑虑和困惑得以消除，从而了解并接受新的思想观念，消除因改革带来的各种矛盾和冲突，让广大员工支持并积极投身到企业改革与发展中，为企业的发展贡献自己的力量。
一、煤炭企业思想政治工作和企业文化建设的共性与差异
1.共性
首先，两者所要达到的目标是相同的。从当前来看，国企中的思想政治工作对社会、经济和管理等各个方面都有相当大的影响，在做到有效解决职工存在的意识形态问题和协调职工、企业、管理者关系的基础上完成所定目标。文化建设是从企业中存在的固有价值观入手，在有效提升职工素质和技能的基础上完成所定目标。殊途同归，两者最终所要达到的目标都是相同的。其次，两者的对象都是职工。以人为本是任何人都不能否定的真理，思想政治工作也是以此为基础，突显职工的主观能动性和创造性，培养其主人翁意识，纠正其错误意识，使其树立正确的价值观。文化建设则把重点放在职工的精神满足和实现之上。
2.差异
首先，两者属于不同的范畴，思想政治工作属于政治范畴，而文化建设属于文化范畴。思想政治工作要做到以党的领导为核心，按照党在国企中的政治需要和职工的思想行为诉求来培养具有专业知识和职业素质的职工，从而为社会精神文明的建设添砖加瓦，思想政治工作既需要研究人的意识形态，又要指导国企进行教育活动，所以说其属于政治范畴。企业文化则是建立在职工共享和自发遵守的理念和行为上，并在内部行为和外部环境的共同作用下而进一步发展起来，所以说文化建设属于文化范畴。其次，两者的主要功能不同。思想政治工作的主要功能有两个，即政治功能和管理功能。政治功能是指思想政治工作要保证在党的领导下坚定不移地走中国特色社会主义道路，贯彻落实各项政策，向职工灌输马克思主义思想政治理念。管理功能是指思想政治工作要做好职工、企业、管理者三者之间的协调工作，以能够最大程度地激发职工的积极性。文化建设的主要功能是建立积极向上的企业文化，因为这样的企业文化可以在一定程度上提升职工的自豪感和自信心，激发其积极性，令其树立一个正确的道德标杆和行为准则。
二、煤炭企业思想政治工作和企业文化建设的融合
虽然两者有很多共性，但并不是同一件事情，不能相互取代。思想政治工作是党的传统优势，极大程度地促进了物质文明建设和精神文明建设；企业文化是一种管理学理论，也是一种非常具有实用性的理论，并已成为企业运营中必不可少的因素。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆虽然两者有差异性，但可以有机融合。思想政治工作可以通过其方向性优势来为文化建设提供政治导向和发展方向，而文化建设可以为思想政治工作提供新思路和新方式，让其变得更加便于实施和管理。通过两者有机融合就能够让企业更好的发展。
三、煤炭企业思想政治工作和文化建设融合的对策
1.在文化建设中拓宽思想政治工作思路
近朱者赤，近墨者黑。企业文化能够在潜移默化之中影响职工，优秀的企业文化能够引领职工，激发其内在约束力和自制力，职工中不同的价值观也将逐渐与企业共同的价值走向一致，企业就能够更加团结，进而能够更好地向前发展。同时，企业文化的这种作用还能够把思想政治工作拓展到工作之外，并达到较好的效果。
2.用思想政治工作中的相关优势促进文化建设
具体来说有以下内容：（1）思想政治工作有丰富的内涵，在文化建设时可以适当借鉴，以提升其自身的内容；（2）文化建设过程中，要在职工具有良好的政治思想素质的基础上进行后续的相关教育（包括但不限于：团体意识教育、从业心态教育和形势政策教育），这是企业文化建设的主要内容；（3）通过思想政治工作的相关功能来塑造企业文化观念。在国企中，生产和发展的主要内容应是集体主义、爱国主义和拼搏进取等精神。通过这些精神的建设，职工将更加热爱企业和集体，职工之间也会变得更加和睦，企业也就能够更好的发展。
3.国企要以党的领导为核心，坚持学习型发展新思路
国企中的党组织是基层组织，负责国企的思想政治工作。只有党组织充分发挥组织和领导的职能，贯彻落实科学发展观和和谐社会理论才能让国企中的思想政治工作和文化建设进一步融合。要想保证企业在残酷的市场竞争中生存下来并长期发展下去，就需要通过建设学习型企业来提升企业整体的学习能力，改制之后的国企更应该重视学习能力。值得注意的是，还应该寻求有效的方法来防止在国企思想政治工作和文化建设融合过程中出现资源浪费和工作重复的现象。
4.国企要重视对职工的价值观培养和心理健康疏导
在职工的思想教育活动中建立符合国企宣扬的正确价值观，因为正确的价值观是企业文化建设的基础，而企业文化是国企存在的灵魂。所以，国企思想政治工作和文化建设有效融合的最主要方法之一就是引导职工树立正确的企业价值观。在国企思想政治工作和文化建设有效融合过程中，如果职工出现心理压力，要及时进行有效的心理辅导，让其能够摆脱负面情绪、保持心理健康，增加其工作积极性，企业也就会有一个更好的发展。
结语
煤矿企业的发展离不开党的指导作用，如何发挥党在企业的政治核心作用，加强党在企业的执政能力，最终还是要靠做好企业思想政治工作。人的思想并不是轻易就能改变的，打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的队伍，也绝非一朝一夕之功，正所谓任重而道远，煤矿企业需要发挥思想政治工作的作用，发动、带动更多的职工了解国家和企业的方针、政策，提高他们的理解能力和思想觉悟，为铸造企业品牌、为企业的美好明天而奋斗不息。
参考文献：
[1] 卢青.试论新时期企业文化的构建[J].企业经济，2011（9）：44-46.
[2] 刘洪伟.关于发挥国企思想政治工作优势的思考[J].山东社会科学，2014（S1）：55-57.
论文作者:梁海振
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2017/12/31
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 职工论文; 文化建设论文; 国企论文; 企业文化论文; 价值观论文; 《基层建设》2017年第28期论文;