摘要：随着我国社会经济实力的不断攀升，我国对政工队伍的建设已经越来越重视，目前我国实行的是社会主义的市场化经济体系管理，因此让市场经济活力有了极大的提升，但是不可否认的是，市场上的同行业之间的竞争也开始日益的加剧，然而许多的企业在政工队伍上的建设工作还是无法完全的摆脱传统模式，导致企业在适应新的市场环境以及形式时，多少显得有些措手不及，因此，企业必须注重政工人员的素质问题，加大对政工团队的建设，使企业员工能够不断的提高企业整体员工的思想素质以及工作能力。
关键词：企业政工人员；素质问题；政工团队；重要意义
1 导言
在当前企业运行及发展中，通过政工工作的科学构建及有效执行，不仅可以提高企业员工工作的积极性，而且也可以加快企业文化的建设，充分满足企业的运行及发展需求。但是，在现阶段一些企业的政工工作中，存在着政工人员综合素质薄弱、激励制度不完善等问题，这些问题的出现都为企业的运行及发展带来限制。因此，在当前企业运行中，为了实现政工工作执行的有效性，应该逐渐提升政工人员的专业素养，改善政工人员不良的工作思想，激发政工人员的创新意识，以充分满足企业的运行及发展需求。
2 企业内部的政工团队素质提高的意义
企业每位政工人员的素质高低将直接反映出整体政工团队的素质水准，而企业在政治思想工作上的成绩主要还是依靠于政工团队的建设情况以及政工人员自身的素质高低，因此提高政工人员的素质水平将直接影响到企业内部的发展进程。
从国内企业的发展规律上来说，做大、做强就是企业内部进行决策改革的主要目标之一，但是改革工作谈何容易，不管是国家进行发展改革还是企业内部进行决策改革，都不可能是一帆风顺的，因此企业在进行改革工作的前夕就需要重点关注企业内部职工以及干部的政治思想工作，帮助对应的工作人员树立起正确、科学的个人价值观，以及面向社会的责任感，在我国经济发展的大环境下，企业必须认真研究国家颁布的相应行业政策方针，跟紧国家的时代步伐，将国家的政策方针严格的进行把控与贯彻，在企业内部将党与国家提倡的理论方针进行积极的下达，让企业内部可以有一个共同努力的方向，将所有的职工与干部团结在一起，为企业的稳定发展提供保障前提，作为企业内部的政治思想的执行者，企业打造出一支具有高水准以及高素质的政工队伍是一件十分重要的工作，为企业在大时代中的稳定发展发挥着必不可少的作用。
政工人员作为企业政工团队的主要组成部分，企业有责任、有义务提高职工的政治思想素质，只有借助于每一位员工的力量，才有可能从整体上提高企业内部的思想素质，让员工的政治觉悟有所提高，才能够更好的激发出员工在工作上的积极态度，才能有利于企业为员工树立正确的职业价值观，企业在未来的运营管理上才能得到强有力的推动力，对企业而言，提高政工团队建设质量，不管是对企业而言，还是对员工而言，都是一件互惠互利的好事。
3 企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性
3.1有利于开展高效率的思想政治建设
高素质可以促进政工人员熟练运用思想政治教育中的理论知识和要点，正确处理日常工作中的重难点，学会具体问题具体分析、抓主要矛盾和主要矛盾的主要方面，同时也不能忽视次要方面等理论知识。除此以外，政工人员自身素质的提升能够帮助员工提升在企业中的归属感，认识到政工队伍是一个集体，增强集体荣誉感，从而愿意积极投身企业建设，还能够促进企业各项工作的高效率完成，使企业的思想政治工作和经营生产顺利开展。
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3.2有利于满足先进队伍建设的组织要求
企业是一座大厦，其中的员工是一个个组成部分，支撑起整座大厦的正常运转。因此，企业政工人员的素质关系到整个企业的企业文化风气、企业工作效率和工作质量，关系到企业的口碑和形象树立。因此，提升政工人员的素质是至关重要的。为了树立良好的企业发展形象，企业的政工人员除了具备深厚专业素养之外，还需要有高度的思想觉悟，能甘于奉献而有益于集体，充分满足政工队伍建设的人才需求，提升企业政工队伍的综合水平。
4提高企业政工人员素质，强化政工队伍建设的措施
4.1完善政工队伍建设管理体制
各企业的思想政治部门可以采用公开选拔和竞争上岗等方式招贤纳士，往企业注入更多的新鲜血液，增添企业的活力。企业内部建立完善的政工人员提拔机制，激发政工人员的工作热情和积极性，确保能力优秀的政工人员能得到公平竞争的升职机会，体现其工作价值。政工部门建立完善的管理制度和绩效考核制度，切实落实每个政工人员的工作岗位和职责，各员工问相互监督，约束其行为，防止腐败现象的发生。通过对政工人员工作表现和综合素质的考核，给予相应的奖励和惩罚，使每个政工人员树立正确的思想政治意识，规范自己的言行举止，以确保企业政工工作顺利开展。
4.2强化政工人员培训工作
企业要重视政工人员的综合素质培养，了解其思想观念，掌握政工人员工作与学习中的心理动态，根据企业和时代的发展，结合实际情况开展政工人员的培训工作，培养其创新意识、思想意识和法律意识，以提升企业的政工质量和效果。
4.3提高政工人员专业水平
具备一定的文化素养和扎实过硬的专业本领是作为一个优秀的政工人员必不可少的条件。企业要加强培养政工人员的专业水平，在工作中实行高标准，严要求，要求每个政工人员具备一定的文字写作和表达能力，善于协调，能向企业领导准确严谨的表达自己的想法和观念，敢于创新，让自己的思想和能力能适应、顺应企业的发展和时代的进步，认清政治工作的重要地位，积极加强上下协调，内外关系协调，提高企业的凝聚力。
4.4激发政工人员的创新意识
对于企业政工人员而言，在政工工作构建中，创新思想的融入是十分必要的，因此，政工人员应该加强学习，全面提升自身的理论热情以及工作热情，强化自身的岗位素养，以满足政工工作的基本需求。而且，相关政工人员也应该不断进行工作创新，敢于承担风险，使企业在行业竞争中树立创新的发展观念，满足企业的经济发展需求。政工人员在工作中需要 结合企业的发展特点，将思想政治工作与 企业工作进行融合，结合企业员工的基本需求，进行政工工作的创新，并通过多种文化形式、体育活动的创设，为企业员工营造良好的工作环境，激发企业员工的创新意识，为企业的创新发展提供支持。
5 结束语
为了进一步推动国有企业的可持续发展，优化国有企业的工作水平，应该进一步重视建设国有企业政工队伍工作。致力于打造一支具有专业素养的政工队伍建设，满足新时代的需求，来不断提升政工人员的能力。
参考文献：
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论文作者:薛宝霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/16
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