企业年薪制审计风险种种，本文主要内容关键词为：风险论文,年薪制论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、责权不匹配带来的风险
随着企业经营理念的深刻变化，企业在经营上出现了多样性，以低成本进行扩张，做大做强成为一种时尚追求；企业对外投资也日益增多，全资子公司、控股公司在一些企业也并不鲜见。根据国家出台的会计制度的规定，应当对企业投资控股的企业进行合并会计报表处理，充分、准确地披露企业的财务状况、经营成果和现金流量，以满足会计信息使用者的需要。企业经营者年薪考核对象基本上是企业母体的法定代表人，企业党委书记参照执行，企业法定代表人不仅对企业母体享有权利、承担责任，对企业的子公司、控股企业也享有权利、承担责任。但是在实际的操作运行中，企业并非对其所有的投资行为都能按国家政策规定进行处理，如企业的会计报表合并，只对效益好的下属单位进行汇总、合并，对有重大问题影响企业经营成果的下属单位的会计报表不合并，而年薪制考核管理部门未予纠正，使年薪制考核对象权责不匹配，不能充分、准确地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，形成审计的固有风险。
二、年薪制制度缺陷带来的风险
年薪制的对象是效益比较好的企业经营者，制度主要侧重于考核企业一些经济技术指标，对企业经营业绩不实、虚报经营成果的行为，制度只作原则要求，没有具体的制裁措施。审计发现由此带来的以下问题：（一）权责发生制未得到很好的执行。一些企业为保证年薪考核的利润数，采取不合规的手段对利润进行调节，表现在：１、当期费用不在当期反映，而在次年以以前年度损益调整进行会计事项调整，使当期利润反映失实。２、隐瞒利润。即以多结转存货成本、投资收益不按实反映等手段，人为降低利润实现数，以丰补歉。（二）潜亏未得到消化处理，这在实行年薪制的企业中反映尤为突出。潜亏的几种表现形式为：１、因生产工艺改进，原工艺需要的备品备件不适用不处理；２、盘亏毁损存货不处理；３、抵债物资不处理；４、３年以上的应收债权不处理；５、固定资产报废不处理；６、非金融机构存款到期不能收回；７、其他形式的潜亏。受利益驱动的影响，企业对消化这些潜亏主观上不是很积极，而年薪制制度对此又未做明确要求，一旦企业进行重组、改制必然彻底地暴露出来。
三、委托审计造成的风险
实行年薪的企业数量多，一般要求在上半年对上一年度经营者年薪进行兑现，因此年薪制审计具有时效性强的特点。国家审计机关人手少，单纯依靠国家审计机关审计有一定的困难，因此年薪制的审计任务大都委托由社会中介组织具体实施。由此带来的问题是：（一）社会中介组织是一个营利性的单位，追求的是审计效益与审计成本相匹配。若两者出现矛盾时，功利性与公允性的关系难以摆正。（二）委托审计的费用由被审计单位承担，使中介组织与其有着利益牵连，中介组织的审计难免受到被审计单位领导意志的影响。（三）我国中介市场尚处于培育和发展阶段，行业不正当竞争现象还不能得到有效根除。同业之间为争抢业务而互相压价，使得审计成本与其担负的工作量相背离。由于收费低，为节约开支，出现审计程序简单化，使审计质量得不到保证。