营业税改征增值税下建筑设计公司财务会计分析
姜微微
摘要： 我国实施营改增后，建筑设计公司的财务会计工作面临着巨大挑战，为保证企业正常经营发展，必须要对财务会计工作进行提升。基于此，本文从营改增后建筑设计公司的财务会计工作现状出发，对财务会计受到营改增的影响进行简单分析，最后提出了财务会计工作的提升策略。
关键词： 建筑设计公司；营改增；财务会计
引言：我国从2016年5月实施了营改增政策，对各行各业的财务会计工作产生了一定影响。建筑设计公司作为建筑行业的重要构成，企业面临着转型改革，面对营改增政策变化，财务会计工作难度升级，为保证企业稳定经营，需要重视营改增对企业的影响，采取有效对策提高财务会计工作质量。因此研究营改增政策下财务会计工作现状和提高策略具有重要意义。
一、营业税改征增值税后建筑设计公司财务会计工作现状
（一）缺少相关制度
我国营改增政策已经实施了近三年，但是建筑设计企业的财务会计管理仍然沿用传统管理模式，和税制体制存在一定矛盾。对于建筑设计公司而言，传统财务会计工作和经济管理活动无关联，建筑设计企业顺应市场经济形势，加强了对财务会计的管理，但是管理模式仅停留在表面，没有从本质上约束财务会计。营改增政策实施后，企业目前财务会计管理方法无法支撑其长远发展。就当前管理现状分析，缺少和税制改革相匹配的管理模式，缺少财务会计工作管理的意识，对建筑设计公司长远发展产生影响，更限制了税制改革的落实。因此建筑设计公司需要围绕当前税制体制建立对应财务会计管理体系，对财务会计展开全面管理，才能保证财务会计工作的有序展开，推动税制改革的落实。
（二）财务人员专业素质待提升
在很多建筑设计企业中招聘大量专业设计人员，将大部分资源分配至设计人才身上，致使企业财务会计人才匮乏，财务会计专业素质有待提升。导致财务会计核算过程中产生数据得不到及时更新，数据管理漏洞等问题[1]。随着营改增力度逐渐增加，企业对财务人员提出了更高的要求，让会计人员专业素养不佳的问题逐渐暴露出来，甚至造成财务会计工作出现一些漏洞。
小弱沮丧地垂下头：“我知道人们都不喜欢我，我扮成别人的模样，甚至还能通过它得到对方的记忆，我可以完全地让自己变成他人，可是却怎么也改变不了胆小的事实。”
（三）财务会计理念有待更新
从营改增全面落实开始，企业财务会计工作理念仍未得到完全改变，很多会计工作理念还停留在税制改革之前，无法跟进营改增的发展，致使会计工作产生一系列问题，财务会计工作效率不高，会计信息实效较低。当前财务会计人员的财务会计理念有待更新，工作理念的转变才能推动税制改革的发展。
二、营业税改征增值税对于财务会计的影响
（一）增加财务会计工作难度
上述的分析可以证明，诺亚方舟、巴别塔不过是神话，与此同时，整个《创世纪》都是神话。既然是神话，为什么人们会信以为真呢？
（二）提高财务会计风险
营改增后会计工作更加复杂，且会计工作风险性更高，对于建筑企业成本来讲，会计风险体现在成本核算风险上，建筑企业运营生产具备一定特殊性，建筑设计企业的主要产品为建筑设计，产品特殊性在于时间长，价值高，且变动性大。如建筑设计不满足客户需要，建筑设计会被废弃，该设计的前期投入费用由设计师负责，和当前会计制度存在很大矛盾，造成会计工作风险增加。另外由于建筑设计企业经营收入渠道相对较广，项目竣工后，会回收5～10%尾款，但是回收率较低，造成财务风险增加。
在实施营改增后，建筑设计企业的财务会计工作内容明显增多，主要表现在建筑设计企业在营改增后税额从价内税变成了价外税，建筑设计企业需要改变以往的记账方式。一般情况企业记账根据工程进度进行分期收款。营改增前，企业将自身经济收入当作税额计算基础，进行纳税[2]。营改增后，企业很难把控纳税时间，操作过程中面临复杂的工作流程。如发票的计算，增值税发票更加严格且复杂，对于会计人员业务水平提出更高要求。营改增后财务会计人员需要集中管理发票，尤其是年龄大的老会计人员，需要学习新的会计知识，才能展开工作。
三、营业税改征增值税后建筑设计公司财务会计工作的提升策略
（一）建设完善法律制度
自从营业税改征增值税后，建筑设计公司面临一定财务风险，为了让设计公司工作水平得到提升，需要着力提高风险控制能力，规避财务风险的出现，才能保证建筑设计公司取得良好的经济收益。首先应当重视内部控制，企业管理首先要建立内部控制意识，能够指导全体员工在工作中注意财务风险的控制，才能保证企业严格控制财务风险，取得理想的内控效果。其次需要对增值税工作内容深入规划，营改增有着可抵扣的特征，对于建筑设计企业产生直接影响，需要善用增值税可抵扣特点，增加进项税[3]。建筑企业需要对经营政策做出适应性改变，适应营改增政策，让企业得到稳定发展。最后建筑设计企业需要善用税务筹划减轻税负，建筑设计企业需要根据实际情况建立投标体系，综合考虑增值税发票，分析报价差异，寻找利润平衡点，保证报价的科学性。积极利用税收优惠，重视财务管理，达到有效降低税负的目的。
（二）培养新型会计人才
营改增实施后，财务会计人员工作量显著增加，面临着巨大的工作压力，建筑设计企业需要积极培养高素质的财务会计人员，可以主动适应营改增政策。在人才招聘上，需要提高招聘标准，在招聘环节对会计人员增值税掌握程度以及操作程度进行严格考核，财务会计人员可以提高对税制改革的了解，提高营改增的重视。在招聘环节可以提高财务会计人员综合素质。招聘后会计人员入岗前需要经过营改增业务操作的专项培训，保证达到上岗标准后才能入职。对于老员工要组织定期培训，以有效提高综合素质以及操作能力，有效提高监管力度。同时要针对财务会计人员建立专项奖惩机制，财务会计人员在业务操作上出现错误，可通过罚款、批评等方式处罚，提高会计人员重视程度。通过加强会计人才的培养，可以有效提高会计岗位职能，让建筑企业可以适应营改增政策实际需要，推动建筑企业长远发展。
（三）提高风险管控能力
法律制度的完善可以保证财务会计工作有序展开，在营改增政策执行后，建设企业短期内并不会受到过大的影响，但是财务会计工作存在很多漏洞。政府部门首要任务在于不断完善法律制度，提高建筑企业财务会计能力，解决财务工作问题和漏洞。以税收制度法律为例，目前会计法律基础为营业税法律，不断完善增值税法律，将相关流程展开明确的划分，保证相关流程建立对应的标准，可以从多个层面提高增值税政策操作水平。以财务会计制度分析，财务会计制度逐渐完善保证建筑企业的财务健康发展。如会计法涵盖了财经法律体系，对于建筑企业而言，会计法是财务会计展开的基础，将企业会计制度加以完善，针对营改增对企业的影响建立责任制，可以有效杜绝财务造假和漏洞等问题。从宏观角度来讲，只有建筑企业财务会计可靠性得到提高，才能在社会中建立良好的社会形象，可以采取诚信档案方法，严格约束财务会计人员，让财务会计人员可以建立诚信意识，提高工作质量。
第一天纯是赶路，620余公里之后，在林西住宿。所可提者是林西的“振兴楼饭庄”，菜做得甚可口，尤其是“招牌茄子”和本人点的“茄丸子”。此后数天，这样的口福难再复制。
如某建筑设计企业营改增后，税率从5%提高至6%，税负增加1%，纳税时考虑到进销项税抵扣。如建筑设计花费50万元，按照营业税税率5%，纳税额为2.5万元。营改增之后税率提高至6%，可以抵扣进销项，如设计软件费用、勘查设备费用等，因此应税额为50万减掉上述费用，再乘以6%，为2.52万元，和以往税负基本持平。因此通过提高进销项税抵扣可以有效减少税负，减轻企业经营压力，提高企业的经营利润。由此可见财务会计的重要作用，通过财务会计的合法筹划，可以有效减少税负，保证企业的经济收益。
结论：综上所述，本文对营改增后建筑设计公司的财务会计工作现状展开分析，发现缺少相关制度，财务人员专业素质待提升，财务会计理念有待更新的问题。对于建筑设计公司而言，营改增政策实施后，造成增加财务会计工作难度，提高财务会计风险。对此本文提出了财务会计工作的提升策略，需要积极配合相关部门建设完善法律制度，企业自身要重视培养新型会计人才，着重提高风险管控能力，通过合理税收筹划降低企业税负。
参考文献：
[1]刘虹．论营改增对企业财务和会计的影响及对策——以建筑施工企业为例[J]．现代商业，2019（20）：167-168．
[2]刘丽芊．关于全面推开“营改增”及其对会计与税务筹划影响探析[J]．时代金融，2018（30）：178+183．
[3]梁甜．加强“营改增”政策下建筑施工企业税务筹划管理的研究[J]．中国乡镇企业会计，2018（05）：39-40．
（作者单位：航天建筑设计研究院有限公司大连分公司）
作者简介： 姜微微（1983年）女，黑龙江省大庆市，汉，职称：中级，学历：大学本科，研究方向：会计。
标签：建筑设计公司论文; 营改增论文; 财务会计论文; 航天建筑设计研究院有限公司大连分公司论文;