摘要：在新的社会发展环境下，社会上不断出现新的不良事件，严重冲击着人们的理想信念与正常的生活。通过党建政工工作为单位和个人的发展提供着坚强的精神支撑，让单位的领导干部与员工更多地了解和加强了党的思想与作风方面的建设与规范要求。而在企业单位的实际工作中，有的单位忽视了党建政工工作，而偏重于业务的发展，这样不能够提高单位的凝聚力与竞争力，对企业单位的长期发展不利。只有提高党建政工工作的实效性，才能不断完善党政政工工作的组织建设与思想建设，切实解决企业单位的工作作风问题与员工的思想的波动问题。企事业单位的党建政工工作能够协调好员工与其岗位工作的关系，构建具有较强协调能力与凝聚力的工作团队。在新时期的社会环境下，更好地改善党建政工工作，能够将其工作落到实处。
关键词：党建；政工工作；实效性；策略
前言：当今社会，伴随着社会的不断进步和发展，这样事业单位就对政工工作引起了高度的重视。同时在开展党建政工工作时，还要有效调动工作人员的工作热情，促使他们在工作中认真负责，很好的锻炼他们的素质，从而确保事业单位工作的正常开展。
一、党建政工工作的职能及其重要作用
在企业单位的发展过程中，党建政工工作成为其发展过程中的重要内容和任务，这有利于对员工思想教育，能够提高员工的工作积极性。党建政工工作日益成为单位的一种软实力，对于单位的文化建设，以及对员工潜移默化地行为规范的引导，都发挥着不可替代的作用。一方面，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。党建政工工作方式可以不断进行创新，避免刻板的教条式教育方式，通过举办一些员工比较愿意接受的娱乐活动，来将党建政工工作做好。让员工感受到单位的归属感，也能缓解工作压力，将员工负面的情绪消除掉，而产生对美好生活的追求，享受着在集体中的幸福，并且将这种积极的心态带入到工作中，消除了工作的倦怠，更好地完成单位的发展战略内容和工作任务。另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的党建政工工作实效。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助单位对党的新政策更好地把握，也使得单位的思想意识达到与党的政策要求一致，并且将党的新思想传播和讲解给个体员工，让员工感受到新变化，并且能够将员工的思想与行为引导到正确的方向上，使员工获得社会发展所带来的好处，实现国家、单位以及员工共同发展。
二、党建政工工作的实效性与优点
（一）首先党建政工工作是一项有利于企业的工作，通过党建政工工作对中国共产党的思想，精神，制度以及内容为基础，向企业内的党员（也包括普通员工）灌输党的方针，从而达到提高企业内部凝聚力，让企业内部的运行制度更加完善，紧跟党的脚步提高企业在社会上的公众形象的职能。
（二）党建政工工作的开展，不仅是在一定程度上促进了企业内部的凝聚力，更是可以通过对中国共产党精神的传播和灌输，达到调动起每位企业内党员的积极性和工作热情，而这种工作热情的传递，则可以很大程度上的提高一个企业的工作效率，有利于一个企业精神层次上的塑造，同时还可以在企业在公司制度上的订制有所帮助。
（三）党建政工工作的进行还在精神层面上对每个企业内部的党员有所帮助，一方面党建政工工作通过对中国共产党精神的灌输，可以提高每位企业内部每位党员对中国共产党的了解，对每位党员了解中国的党规党纪有所帮助，另一个方面上，通过党建政工通过对中国共产党的制度的灌输，提高企业在企业内部党员心中的地位，使企业内部的党员对企业产生归属感，这样的归属感可以帮助企业员工排泄工作时的压力，促使他们更好的为企业的建设工作。
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三、目前党建政工工作中还存在的缺点
（一）工作方式的呆板落后，效率低下，是目前党建政工工作中的最大问题，传统方式过于古板的领导派遣给下属任务，下属完成或者是开个会进行单一式的工作方法，而这种工作方式很明显现在已经无法满足社会的发展，和企业员工们的需求。所以对于这样的工作方式必须转型。
（二）党建政工工作的内容过于空洞无味，现如今的企业党建政工工作的开展一般形式上都是以开会，让后讲诉党的精神方针以及内容，这样的方式固然可去，但是太过于空洞无味，一味的大道理灌输有时候取得的效果甚至会适得其反，让企业内的员工一想起党建政工工作就会想起大道理教育，导致员工的配合工作建设的积极性不高，适得其反。
四、党建政工工作实效性的策略
（一）关于企业在党建政工工作中的作用行不言而喻了，企业的作用也很明确，那就是为党建政工工作创造良好的环境和基础，而且企业因该制定一系列与党建政工工作有关的活动来促进工作的开展，例如从开展工作方式上，企业因该摒弃以往呆板单一的形式，可以多组织一定带有趣味性的活动，内容以围绕党建政工工作展开，又或者是实行奖励制度，在企业定期举行考差中对优秀的集体惊醒奖励，来激发员工们的积极行，还可以边写有关的教材或者制作相关的影视，从去趣味性，调动员工积极性上下手，让党建政工工作开展的更加顺利。
（二）当然在开张党建政工工作时候，紧跟党的领导，贯彻党的精神，领会党的方针的工作中心不可偏移，在这方面也应该有所发展，请相关的专家或者教授到企业内进行教育活动，也可以组织全体员工共同学习探讨对党的理解，毕竟，党建政工工作的基础便是紧跟党的脚步，依靠党的精神个纲领来达到对企业内部员工的管理，促进企业高效发展和完善企业内部工作制度的，那么高举党的旗帜，跟着党走是党建政工工作中不可便宜的中心。
（三）建立科学的管理制度来管理和协助党建政工工作的展开很有必要，毕竟一项工作的开展和良好运行，好的管理和监测技术必不可少，一方面可以对工作中出现的问题可以做到及时发现，及时改正保证党建政工工作的正常进行，另一个方面良好的管理制度也是对企业内的员工负责的一种表现，党建政工工作中的政工工作性质本就是对人服务，那么好的管理制度就可以给每个员工很强大的安全感。
结语：通过对党建政工工作的实效性策略进行探讨，得出新时期社会环境得到了较好的发展，人们在互联网时代，工作方式与行为模式都逐渐地发展着变化，受到新的思想与理念的影响。在此情况下，人们仍然要坚持正确的价值观和科学的发展观，坚定人生信念，明确自身发展的路径。对于社会上出现的不文明现象或者有损于人们的工作和学习的事情，要坚决给予抵制。企事业单位的党建工作显得尤为重要，通过党群政工工作帮助领导干部严格遵守党的群众路线，落实好四风要求。党群政工工作还能提供群众的思想意识，提高了人们的服务意识和集体观念。党群政工工作要不断发挥引导和教育的功能，这样能够使领导干部与群众更加紧密地进行扎实工作，使党建政工工作获得实效。
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论文作者:吕金武,胡静,王欣欣,何东强,杨柳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/26
标签：工作论文; 党建论文; 政工论文; 员工论文; 企业论文; 单位论文; 企业内部论文; 《基层建设》2019年第14期论文;